26 Aprile 2019 | di Stefano Lapponi
Pensioni
La questione affrontata nella pronuncia in commento riguarda, in materia di divorzio, la ripartizione della pensione di reversibilità tra coniuge divorziato e coniuge superstite.
24 Aprile 2019 | di Teresa Zappia
Impugnazione del licenziamento
Può costituire giusta causa di licenziamento l'aver taciuto al datore di essere socio di una società concorrente?
24 Aprile 2019 | di Teresa Zappia
Maternità
Quali effetti produce sul licenziamento la gravidanza intervenuta durante il periodo di preavviso?
23 Aprile 2019 | di Teresa Zappia
Demansionamento
Licenziamento successivo alla soppressione della posizione lavorativa: è possibile chiedere il risarcimento del danno determinato dall'eventuale totale privazione di mansioni nel periodo precedente alla cessazione del rapporto?
23 Aprile 2019 | di Fabrizio Ferraro
Prescrizione e decadenze
Non decorrono i termini di decadenza per la contestazione di un appalto illecito (art. 32 comma 4, lett. c, l. 183/2010) se è privo di forma scritta il licenziamento intimato dall'appaltatore (datore fittizio) e attribuibile ex lege all'appaltante (utilizzatore effettivo).
23 Aprile 2019 | di La Redazione
Cassazione civile
Impugnazione del licenziamento
In caso di dichiarazione di illegittimità del licenziamento e di impossibilità sopravvenuta dell’obbligazione reintegratoria per causa estranea al datore di lavoro, è esclusa anche l’indennità sostitutiva.
19 Aprile 2019 | di Sabrina Apa
Trattamento di fine rapporto
In una vicenda che coinvolge la persona del lavoratore nel momento traumatico della sua espulsione dal lavoro, la tutela risarcitoria non può essere ancorata all'unico parametro dell'anzianità di servizio.
18 Aprile 2019 | di Teresa Zappia
Orario di lavoro
: È legittimo il ricorso ad una agenzia investigativa per accertare il rispetto o meno dell'orario di lavoro e dunque l'inadempimento contrattuale, o ciò si traduce in una illecita vigilanza dell'attività lavorativa?
18 Aprile 2019 | di Sabrina Apa
Tribunale di Sassari
Licenziamento individuale
Una volta accertato che il periodo di prova è già scaduto, licenziare motivando solo sul mancato superamento della prova equivale a licenziare ad nutum, cioè perché si è voluto licenziare e basta, senza alcuna ragione a fondamento della scelta, in violazione di quanto sancito dall'art. 1, l. n. 604 del 1966 (il licenziamento del prestatore di lavoro non può avvenire che per giusta causa ai sensi dell'art. 2119, c.c., o per giustificato motivo).
17 Aprile 2019 | di Sabrina Apa
Cass., sez. lav.
Rinunce, transazione e conciliazione
Dalla scrittura contenente la transazione devono risultare gli elementi essenziali del negozio, e quindi, la comune volontà delle parti di comporre una controversia in atto o prevista, la res dubia, vale a dire la materia oggetto delle contrastanti pretese giuridiche delle parti...
