18 Agosto 2017 | di La Redazione
Tribunale Genova
Licenziamento individuale
Ove il lavoratore utilizzi anche solo dinanzi a terzi (i compagni di lavoro) espressioni diffamatorie nei confronti del datore di lavoro mediante la piattaforma skype dal pc aziendale, non viola la privacy il datore di lavoro ne sia venuto a conoscenza non per avere forzato o aperto posta riservata ...
17 Agosto 2017 | di Teresa Zappia
Contestazioni disciplinari
Il datore deve permettere al dipendente di difendersi oralmente, dopo la contestazione disciplinare, anche se ha già presentato un'esaustiva difesa scritta?
16 Agosto 2017 | di Aldo De Matteis
Cass. pen.,
Appalto
L’appaltatore, che non abbia svolto ingerenza nell’opera del subappaltatore, non è tenuto a fornirgli informazioni sui rischi specifici esistenti nell’ambiente di lavoro.
14 Agosto 2017 | di La Redazione
Videosorveglianza
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17531/2017, ha chiarito che se il badge non si limita a registrare il quantum della prestazione lavorativa, ma raccoglie dati più approfonditi della stessa, può diventare uno strumento di controllo vero e proprio, sottoposto alle relative regole.
11 Agosto 2017 | di La Redazione
Tribunale Chieti
Lavoro dipendente e subordinazione
Spetta a chi chieda accertarsi la natura subordinata del rapporto di collaborazione allegare e provare, elementi idonei a configurare il dedotto vincolo di subordinazione, ovverosia non solo la connessione funzionale della propria attività con l'attività di impresa, che della collaborazione rappresenta elemento indefettibile ...
10 Agosto 2017 | di Andrea Patrizi, Annalisa Ebreo
Lavoro pubblico
Nel corso degli anni si è assistito ad una tendenza (invero discontinua) volta alla progressiva applicazione di elementi della disciplina privatistica anche ai lavoratori chiamati ad operare alle dipendenze dello Stato. Tuttavia, la peculiare natura del datore di lavoro pubblico ha determinato il permanere di ambiti sottratti alle leggi ed ai principi propri del rapporto di lavoro privato. Elementi di specialità li ritroviamo in primis nella materia inerente l’accesso al pubblico impiego. Tutt’oggi, infatti, sussiste l’obbligo di procedere alla scelta del personale delle pubbliche amministrazioni tramite procedura selettiva. Adattate alla peculiare natura del rapporto di lavoro pubblico sono altresì le discipline dei c.d. “contratti flessibili”. Nel presente contributo si procederà all’esame dei suddetti istituti anche alla luce delle modifiche apportate al D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 (anche detto T.U.) dal D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 75 e (in minima parte) dalla Legge 22 maggio 2017 n. 81, il Jobs Act del lavoro autonomo).
09 Agosto 2017 | di La Redazione
Lavoro autonomo
Dopo l’approvazione in via definitiva da parte del Senato il 2 agosto 2017, il disegno di legge annuale per il mercato e la concorrenza, dopo un tormentato iter, è diventato legge con molti aspetti che toccano direttamente e indirettamente l’attività dell’avvocato. La prima significativa novità, di cui occorre analizzare la portata in attesa della pubblicazione del testo sulla Gazzetta Ufficiale, è sicuramente l’introduzione dell’obbligo per l’avvocato di fornire un preventivo scritto al cliente.
09 Agosto 2017 | di Maria Teresa Crotti
Cass. sez. lav.,
Licenziamento economico
Non assolve all’obbligo del repêchage il datore di lavoro che offra al lavoratore licenziando un trasferimento presso una sede di un’altra società del “gruppo”, in quanto quest’ultimo è rilevante sotto il profilo economico ma non sotto il profilo giuridico, salvo che si accerti l’esistenza di un unico centro di imputazione del rapporto di lavoro.
09 Agosto 2017 | di La Redazione
Appello Potenza
Licenziamento individuale
Qualora l’estinzione del rapporto per licenziamento sia circostanza incontroversa tra le parti, rimanendo dubbie le modalità dello stesso è il datore di lavoro a dover dimostrare la sussistenza di tutti i requisiti formali e di efficacia del recesso che afferma di aver ritualmente intimato e, ...
08 Agosto 2017 | di La Redazione
Licenziamento disciplinare
E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 4 agosto 2017 il decreto legislativo 20 luglio 2017, n. 118 titolato Disposizioni integrative e correttive al decreto legislativo 20 giugno 2016, n. 116, recante modifiche all'articolo 55-quater del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi dell'articolo 17, comma 1, lettera s), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di licenziamento disciplinare.
