Casi e sentenze di merito

Contratti a tempo determinato nel comparto scuola

 

In tema di pubblico impiego, l’unica sanzione adeguata nelle ipotesi di abusivo utilizzo di contratti a tempo determinato è l’art. 5, co. 4-bis, D. Lgs. n. 368/01.

Leggi dopo

Le Bussole correlate >