Casi e sentenze di merito

Licenziamento per giusta causa e nozione di fatto materiale contestato

19 Settembre 2018 |

Trib. Chieti, sez. lav.

Licenziamento individuale
 

Il licenziamento per giusta causa può considerarsi legittimo solo se, valutato ogni aspetto del caso concreto, la mancanza del lavoratore sia di tale gravità che ogni altra sanzione di tipo sospensivo risulti insufficiente a tutelare l’interesse del datore di lavoro ad una corretta attuazione del rapporto obbligatorio esistente tra le parti...

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