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Smart working al tempo del Coronavirus fra diritto alla disconnessione e poteri di controllo

Sommario

Introduzione | Prime riflessioni sulla disciplina del lavoro agile ai tempi del Coronavirus | Quadro normativo dello smart working | Orario di lavoro agile e diritto alla disconnessione | Luogo di lavoro e poteri di controllo del datore | Osservazioni | Guida all'approfondimento |

 

Alla luce di quanto esposto, preme rilevare come in questo frangente, lo smart working, definito dall'art. 18, d.l. n. 9 del 2020 “quale ulteriore misura per contrastare e contenere l'imprevedibile emergenza epidemiologica”, risulta connotato da modalità applicative differenti rispetto a quelle previste dalla normativa ordinaria.

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