Giurisprudenza commentata

Lavoro intermittente: illegittimo il divieto previsto dal CCNL

09 Dicembre 2019 |

Cass., sez. lav.

Job on call

Sommario

Abstract | La disciplina legale del rapporto di lavoro intermittente | Lavoro intermittente: le ipotesi oggettive | Lavoro intermittente: l'ipotesi soggettiva | Il divieto del lavoro intermittente disposto dalla contrattazione collettiva | L'intervento della cassazione: l'illegittimità del divieto di utilizzo del lavoro intermittente disposto dal CCNL |

 

La disciplina del lavoro intermittente (chiamato anche lavoro a chiamata o job on call) prevede la possibilità di stipulare tale tipologia contrattuale solo al ricorrere dell'ipotesi soggettiva prevista dalla legge o delle ipotesi oggettive individuate da apposito decreto ministeriale o dai contratti collettivi di lavoro...

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