Giurisprudenza commentata

Licenziamento individuale plurimo per giustificato motivo oggettivo e criteri di scelta

15 Ottobre 2020 |

Tribunale Trento

Licenziamento economico

Sommario

Massima | Il caso | La questione | Le soluzioni giuridiche | Osservazioni |

 

Al di fuori della fattispecie dei licenziamenti collettivi, non è vincolante l'applicazione congiunta di tutti e tre i criteri legali previsti dall'art. 5, comma 1, l. n. 223 del 1991, in quanto il canone di correttezza e buona fede che il datore di lavoro deve osservare nell'individuazione dei lavoratori da licenziare, si può concretizzare anche in altri parametri, purché non arbitrari ed improntati a razionalità e graduazione delle posizioni dei lavoratori interessati.

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