Casi e sentenze di merito

È licenziamento orale se la lettera viene prodotta dal datore tardivamente in giudizio

 

Qualora l’estinzione del rapporto per licenziamento sia circostanza incontroversa tra le parti, rimanendo dubbie le modalità dello stesso è il datore di lavoro a dover dimostrare la sussistenza di tutti i requisiti formali e di efficacia del recesso che afferma di aver ritualmente intimato e, ...

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