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Auto aziendale: uso personale o concetto “lato” di uso per motivi di lavoro?

 

Illegittimo il licenziamento disciplinare intimato al dipendente che ai avvale sistematicamente delle auto aziendali per tornare a casa in pausa pranzo e a fine giornata: tale utilizzo non travalica un concetto "lato" di uso del mezzo per motivi di lavoro e, in ogni caso, la sanzione espulsiva non è proporzionata all'intensità dell'elemento soggettivo ed all'assenza di pregiudizio derivatone alla società.

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