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Legittimo il licenziamento del lavoratore in congedo parentale che non si dedica al figlio

17 Gennaio 2018 |

Cass. sez. lav.

Congedi parentali
 

La Cassazione, avvalorando la tesi del datore di lavoro che aveva supportato il recesso con prove investigative, ha sostenuto che tale principio vale sia nel caso in cui il dipendente si dedichi ad altro lavoro (pur se necessitato dall’organizzazione economica e sociale della famiglia), che allorquando trascuri la cura del figlio per dedicarsi a qualunque altra attività.

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