Quesiti Operativi

Il motivo ritorsivo deve essere determinante ed esclusivo

 

Licenziamento giustificato formalmente con l'esigenza di una riorganizzazione aziendale. Il lavoratore, il quale sostiene il sostanziale motivo ritorsivo del recesso, quando può ottenere la tutela connessa? La giurisprudenza di legittimità è chiara nell'affermare che il licenziamento del lavoratore può essere dichiarato nullo, con riconoscimento della tutela connessa...

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