Quesiti Operativi

Sanzione disciplinare e difesa del lavoratore

 

Nell'ipotesi di un procedimento disciplinare, esiste un obbligo in capo al datore di lavoro di riscontrare in forma specifica le deduzioni/giustificazioni del lavoratore? Oppure è sufficiente il semplice riscontro e, considerato non possibile il loro accoglimento, il datore di lavoro può adottare il provvedimento disciplinare che ritiene più opportuno in relazione alla infrazione commessa?

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