Il contenuto integrale è riservato solo agli utenti abbonati che hanno effettuato la Login.
Non sei ancora abbonato? ABBONATI SUBITO
ABBONATI ONLINE | Preferisci vedere il prodotto insieme a un nostro esperto? |
---|---|
Abbonamento al portale
|
|
![]() |
Diritti ed obblighi lavoratore |
Inquadramento | Il diritto alla retribuzione proporzionata e sufficiente | Il diritto all’espletamento di mansioni conformi alla qualifica di assunzione o alla professionalità acquisita o riconducibili allo stesso livello o categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte | Il diritto al riposo settimanale e alle ferie | L’obbligo di diligenza | L’obbligo di fedeltà | Casistica | Riferimenti |
Il prestatore di lavoro subordinato è titolare di molteplici diritti nei confronti del datore e, al contempo, è assoggettato ad una serie di obblighi. Tra i diritti va menzionato, in primo luogo, quello, previsto dall’ art. 36 Cost., al percepimento di una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità di lavoro prestato e in ogni caso sufficiente ad assicurare al lavoratore e alla di lui famiglia una esistenza libera e dignitosa. Viene poi in rilievo il diritto, sancito dall’ art. 2103 c.c., allo svolgimento di mansioni per le quali il prestatore è stato assunto o a quelle corrispondenti all'inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito, ovvero all'espletamento di mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte. Il fenomeno opposto dell’assegnazione a mansioni superiori - che non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto - dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a sei mesi continuativi, determina il diritto alla cosiddetta promozione automatica, salvo diversa volontà del lavoratore. Il prestatore ha poi diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, secondo quanto stabilito dagli artt. 36 C...
Leggi dopo |
![]() |
Banca datiSu Diritti ed obblighi lavoratore |
Note a Sentenza
Ilgiuslavorista.it, Data: 20 settembre 2018
Massime
Cassazione civile sez. lav. 18 luglio 2018 n. 19092
![]() |
NewsSu Diritti ed obblighi lavoratore |
L’Unione Europea adotta la Direttiva sul Whistleblowing
di Riccardo Maraga
Legittimo il licenziamento per abbandono del luogo di lavoro
di La Redazione
![]() |
Giurisprudenza commentataSu Diritti ed obblighi lavoratore |
![]() |
Casi e sentenze di meritoSu Diritti ed obblighi lavoratore |
![]() |
FocusSu Diritti ed obblighi lavoratore |
![]() |
Quesiti OperativiSu Diritti ed obblighi lavoratore |
La collocazione temporale della pausa pranzo e le esigenze organizzative
di Teresa Zappia
Progressione di carriera e posizione soggettiva del lavoratore
di Teresa Zappia
![]() |
MansionarioSu CCNL |