Bussola

Stage

Sommario

Abstract | Lo stage | Tipologie e durata | Modalità di avvio | Soggetto promotore | Soggetto ospitante | Indennità | Esclusioni | Riferimenti |

 

Gli stage, definiti dal legislatore tirocini formativo e di orientamento, rappresentano una delle poche eccezioni di svolgimento di una prestazione lavorativa anche se non esclusiva, senza che ne consegua un contratto di lavoro subordinato. Anzi, il legislatore ha previsto espressamente che il tirocinio formativo e di orientamento non si configura un rapporto di lavoro. La finalità è quella di agevolare l'inserimento o reinserimento lavorativo ma anche quello di accrescere le conoscenze del soggetto atraverso l'esperienza all'interno di un contesto lavorativo. Rappresenta di conseguenza una politica attiva che il legislatore ha voluto introdurre sin dal 1997.   I vantaggi sono notevoli per entrambe le parti. Il tirocinante inserito, infatti,   potrà acquisire esperienza e conoscenza, ma anche avere l'opportunità di far testare le proprie capacità sul campo e potenzialmente sperare in un consolidamento del rapporto. Per il soggetto ospitante, invece, la possibilità di utilizzare una prestazione lavorativa con una remunerazione ridotta e, salvo i contributi assicurativi, senza oneri previdenziali. Peraltro, è previsto l'obbligo di stipulazione di un'assicurazione per la responsabilità civile contro terzi.

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