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Giurisprudenza commentata |
L’eccezione di inadempimento del dipendente e gli obblighi di salute e sicurezza del datore di lavoro
Cass., sez. lav.
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Giurisprudenza commentata |
Il caregiver familiare e il diritto alla scelta della sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere
Cass., sez. lav.
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Casi e sentenze di merito |
Il risarcimento del lavoratore nel caso di conversione del contratto a tempo determinato
Corte appello Roma sez. lav.,
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Casi e sentenze di merito |
Il superminimo è soggetto al principio dell'assorbimento
Tribunale Milano, sez. lav.
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Casi e sentenze di merito |
Le co.co.org.: tra rapporto di lavoro subordinato e collaborazione coordinata e continuativa
Tribunale Roma, sez. lav.
Le co.co.org. non modificano, in senso espansivo, l'area della subordinazione ma restano nell'area del lavoro parasubordinato, assimilato, quanto alla disciplina del rapporto, al lavoro subordinato. Tale conclusione si ricava dalla considerazione che se fosse vero che le co.co.org. allargano la fattispecie del 2094 c.c...
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Casi e sentenze di merito |
Decorrenza della prescrizione in materia di crediti da lavoro subordinato
Corte appello Milano, sez. lav.
La decorrenza o meno della prescrizione nel corso del rapporto di lavoro va verificata con riguardo al concreto atteggiarsi del medesimo in relazione all'effettiva esistenza di una situazione psicologica di “metus” del lavoratore, e non già alla stregua della diversa normativa garantistica che...
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Casi e sentenze di merito |
Conciliazione sindacale e relativa inoppugnabilità
Tribunale Roma, sez. lav.
La ratio dell'art. 412-ter, c.p.c., è quella di assicurare, anche attraverso l'individuazione della sede e delle modalità procedurali, la pienezza di tutela del lavoratore in considerazione dell'incidenza che ha la conciliazione sindacale sui suoi diritti inderogabili e dell'inoppugnabilità della stessa...
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Focus |
Il licenziamento ingiustificato nel regime delle tutele crescenti dopo la Corte cost. n. 194 del 2018
Licenziamento individualeLa Corte costituzionale con la sentenza n. 194 del 2018 ha inciso profondamente sul regime delle c.d. “tutele crescenti”, dichiarando l'illegittimità costituzionale dell'art. 3, comma 1, d.lgs. n. 23 del 2015, nella parte in cui individua in via esclusiva il criterio dell'anzianità di servizio – e con la rigidità del metodo aritmetico adottato – per la determinazione dell'indennità per il licenziamento ingiustificato
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