Casi e sentenze di merito

Casi e sentenze di merito

Fallimento dell'appaltatore ed esercizio dell'azione diretta dei lavoratori nei confronti del committente

19 Settembre 2018 | di Sabrina Apa

Appalto

La giurisprudenza di legittimità ha più volte affermato che: “in materia di appalto, l'apertura del procedimento fallimentare nei confronti dell'appaltatore non comporta l'improcedibilità dell'azione precedentemente esperita dai dipendenti nei confronti del committente, ai sensi dell'art. 1676 c.c., per il recupero dei loro crediti verso l'appaltatore-datore di lavoro...

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Licenziamento per giusta causa e nozione di fatto materiale contestato

19 Settembre 2018 | di Sabrina Apa

Trib. Chieti, sez. lav.

Licenziamento individuale

Il licenziamento per giusta causa può considerarsi legittimo solo se, valutato ogni aspetto del caso concreto, la mancanza del lavoratore sia di tale gravità che ogni altra sanzione di tipo sospensivo risulti insufficiente a tutelare l’interesse del datore di lavoro ad una corretta attuazione del rapporto obbligatorio esistente tra le parti...

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Per la tredicesima mensilità e il TFR il lavoratore deve solo provare esistenza e durata del rapporto di lavoro

11 Settembre 2018 | di La Redazione

Tribunale Roma, sez. lav.

Retribuzione

Ad eccezione della quattordicesima mensilità che è emolumento di origine contrattuale, la tredicesima mensilità e il TFR costituiscono emolumenti base per il cui accoglimento il lavoratore ha l’onere di provare solo l’esistenza e l’estensione del rapporto di lavoro in essere rimanendo a carico del datore la prova corretto adempimento dell’obbligazione retributiva.

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Quantificazione delle differenze retributive maturate per lo svolgimento di mansioni superiori

10 Settembre 2018 | di Sabrina Apa

Tribunale Chieti, sez. lav.

Retribuzione

Per giurisprudenza costante, la mancata contestazione dei conteggi consente al giudicante di ritenere incontroverso e pertanto provato l'ammontare del credito così come richiesto. Tale principio trova applicazione anche nel processo del lavoro...

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Premio di risultato: mancata determinazione degli obiettivi e danno da perdita di chance

03 Settembre 2018 | di Sabrina Apa

Tribunale Roma, sez. lav.

Premi di risultato

È qui condiviso l'insegnamento di legittimità che la clausola contrattuale che prevede l'erogazione di un “bonus” in ragione del raggiungimento di obiettivi non stabiliti è inefficace e non integrabile dal giudice, perché indeterminata nell'oggetto...

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Riduzione del personale e criteri di scelta

03 Settembre 2018 | di Sabrina Apa

Tribunale Roma, sez. lav.

Licenziamento disciplinare

È qui condiviso l'insegnamento di legittimità che la cd. “platea” dei licenziabili, che in linea di principio deve investire l'intero complesso aziendale, può tuttavia essere ristretta ad una (o più) unità produttive, se il progetto di ristrutturazione aziendale, quale individuato dalla comunicazione di apertura...

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Rischio elettivo del lavoratore e tutela antinfortunistica

27 Agosto 2018 | di Sabrina Apa

Corte d'Appello Potenza, sez. lav.

Infortuni sul lavoro

Il c.d. rischio elettivo del lavoratore è idoneo ad escludere la responsabilità datoriale per danni unicamente allorquando l'evento lesivo sia stato generato da una condotta del lavoratore che non abbia alcun rapporto con lo svolgimento dell'attività lavorativa o che esorbiti del tutto dai limiti di essa...

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NASPI: liquidazione anticipata a titolo di incentivo all'avvio di un'attività lavorativa autonoma

27 Agosto 2018 | di Sabrina Apa

Tribunale Rovereto

Naspi

L’art. 8 d.lgs. n. 22 del 2015 dispone che: “1. Il lavoratore avente diritto alla corresponsione della NASpI può richiedere la liquidazione anticipata, in unica soluzione dell'importo complessivo del trattamento che gli spetta e che non gli è stato ancora erogato, a titolo di incentivo all'avvio di un'attività lavorativa autonoma...

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Infortuni sul lavoro e inversione dell'onere della prova

27 Agosto 2018 | di Sabrina Apa

Tribunale Milano

Infortuni sul lavoro

Il nesso di derivazione eziologica tra l’evento lesivo ed un comportamento del datore di lavoro contrastante con gli obblighi di legge deve essere provato dal lavoratore, secondo le comuni regole sulla responsabilità civile...

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Collaborazione coordinata e continuativa e strumenti di riequilibrio delle posizioni contrattuali delle parti

22 Agosto 2018 | di Sabrina Apa

Corte appello L'Aquila, sez. lav.

Contratto di lavoro

La violazione del divieto di instaurare collaborazioni coordinate continuative prive dei requisiti specializzanti viene sanzionata con l'applicazione della disciplina dettata per il rapporto di lavoro subordinato, con uno strumento, già impiegato dal legislatore per contrastare la frode alla legge, che prevede l'applicazione della tutela prevista per il lavoro subordinato a tempo indeterminato, sin dall'instaurazione del rapporto...

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