Casi e sentenze di merito

Casi e sentenze di merito su Disabili

Diritti delle persone con disabilità nei luoghi di lavoro e disciplina degli accomodamenti ragionevoli

11 Luglio 2018 | di Sabrina Apa

Disabili

Una tutela piena dei soggetti deboli - e, in particolare dei portatori di handicap gravi - richiede, oltre alle necessarie prestazioni sanitarie e di riabilitazione, anche la cura, l'inserimento sociale e, soprattutto, la continuità delle relazioni costitutive della personalità umana...

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Il bilanciamento fra la tutela del familiare disabile del lavoratore e le esigenze economiche ed organizzative del datore di lavoro

11 Luglio 2018 | di Sabrina Apa

Cass., sez. lav.

Disabili

L'art. 33, comma 5, l. n. 104 del 1992, deve essere interpretato nel senso che il diritto del familiare lavoratore dell'handicappato di scegliere la sede più vicina al proprio domicilio e di non essere trasferito ad altra sede senza il suo consenso, non è assoluto o illimitato...

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L'assistenza del familiare disabile del lavoratore alla luce dei principi costituzionali, europei ed internazionali

07 Giugno 2018 | di Sabrina Apa

Tribunale Bari

Disabili

Secondo l’insegnamento della consolidata giurisprudenza costituzionale, con la l. 104/92 il legislatore ha preso in considerazione l'esigenza di favorire la socializzazione del soggetto disabile, in attuazione del principio secondo il quale la socializzazione in tutte le sue modalità esplicative ...

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Diritto del lavoratore all'assegnazione della sede più vicina al domicilio del familiare da assistere

04 Giugno 2018 | di Sabrina Apa

Tribunale Bari

Disabili

Per effetto delle sopravvenute modifiche legislative, il diritto all’assegnazione presso la sede più vicina al domicilio della persona da assistere viene ora riconosciuto al lavoratore che assiste una persona con handicap in situazione di gravità, ...

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Trasferimento lavoratore disabile e obblighi del datore

01 Marzo 2017 | di La Redazione

Tribunale Alessandria

Disabili

È illegittimo il trasferimento della sede di lavoro del lavoratore disabile (L.n. 104/1992), ma idoneo allo svolgimento di specifiche mansioni, laddove la società datrice non dimostri, in osservanza del principio di buona fede nell’esecuzione del contratto ...

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Disabili e organizzazione aziendale, quali obblighi del datore di lavoro?

19 Giugno 2015 | di La Redazione

Trib. Pisa

Disabili

Tutti i datori di lavoro hanno l’obbligo di adottare provvedimenti efficaci e pratici, in funzione delle esigenze delle situazioni concrete, a favore di tutti i disabili, che riguardino i diversi aspetti dell’occupazione e delle condizioni di lavoro e che consentano a tali persone di accedere ad un lavoro, di svolgerlo, di avere una promozione o di ricevere una adeguata formazione.

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