Casi e sentenze di merito

Casi e sentenze di merito su Lavoro a tempo determinato

Lavoro a tempo determinato: è escluso il ripristino del rapporto di lavoro interrotto ante tempus senza giusta causa

19 Luglio 2018 | di Sabrina Apa

Tribunale Bari, sez. lav.

Lavoro a tempo determinato

Venendo in rilievo un contratto a tempo determinato, è esclusa la possibilità di apprestare la tutela della riammissione in servizio, atteso che quest'ultima, applicabile al rapporto di lavoro a tempo indeterminato, non può, a rigore, estendersi al rapporto di lavoro a tempo determinato...

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Anzianità di servizio e divieto di discriminazione nei confronti dei lavoratori a tempo determinato

30 Maggio 2018 | di Sabrina Apa

Tribunale Trani

Lavoro a tempo determinato

Come rimarcato dalla Corte di Giustizia, la clausola 4 dell'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato in allegato alla direttiva del Consiglio 1999/79/CE deve essere intesa nel senso che la stessa osta a che i periodi di servizio prestati da un dipendente pubblico ...

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Termine apposto al contratto: la volontà delle parti prevale sul mero errore materiale

13 Marzo 2018 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Taranto

Lavoro a tempo determinato

In caso di accertamento del termine apposto ad un contratto, laddove in giudizio siano state prodotte due copie del contratto recanti un termine di durata differente deve ritenersi prevalere quella nella quale risulti la sottoscrizione di entrambe le parti ...

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Illegittimità contratti a termine: per le condizioni contrattuali dell’ordine di reintegra deve farsi riferimento al primo contratto

25 Gennaio 2018 | di Daniela Fargnoli

Appello l'Aquila

Lavoro a tempo determinato

Posto che in caso di illegittima stipulazione di più contratti di lavoro a termine in successione tra loro il rapporto si considera a tempo indeterminato fin dall’origine, deve ritenersi che la declaratoria di nullità del termine apposto al primo contratto costituisca una statuizione ...

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Incarichi a termine: non c’è abuso per contratti precedenti al termine per adeguarsi alla Direttiva

09 Ottobre 2017 | di Daniela Fargnoli

Lavoro a tempo determinato

Con riferimento, alla clausola n. 5 dell’accordo quadro allegato alla direttiva 1999/70 non possono essere prese in considerazione per l'accertamento della vicenda di utilizzo abusivo degli incarichi a termine eventuali reiterazioni dei contratti a tempo determinato ...

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Contratto a termine ed onere di indicazione sufficientemente dettagliata della causale

30 Maggio 2017 | di La Redazione

Appello Salerno

Lavoro a tempo determinato

In tema di apposizione del termine al contratto di lavoro, il legislatore, richiedendo l'indicazione da parte del datore di lavoro delle specifiche ragioni di carattere tecnico organizzativo, produttivo o sostitutivo, ha inteso stabilire, in conformità alla direttiva 1999/70/CE, come interpretata dalla Corte di Giustizia (sentenza del 23 aprile 2009, in causa C-378/07 ed altre; sentenza del 22 novembre 2005, in causa C-144/04), un onere ...

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Applicabilità delle decadenze alla somministrazione

30 Ottobre 2015 | di La Redazione

Tribunale Bologna

Lavoro a tempo determinato

Le disposizioni relative alle decadenze di cui all’art. 32 L. 183/2010 (introdotte per l’esercizio dell’azione di nullità del termine nei contratti di lavoro a tempo determinato) non sono applicabili alle somministrazioni concluse prima dell’entrata in vigore della citata legge: la suddetta norma non può quindi essere estesa in via interpretativa alla somministrazione ...

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Termine finale e onere di specificazione delle ragioni oggettive

21 Ottobre 2015 | di La Redazione

Appello Bologna

Lavoro a tempo determinato

In tema di contratti a termine, l’onere di specificazione delle ragioni oggettive del termine finale va inteso come indicazione sufficientemente dettagliata della causale nelle sue componenti essenziali, quali: il luogo di lavoro ...

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Comparto scuola: i precari hanno diritto al risarcimento del danno e non alla stabilizzazione

31 Luglio 2015 | di La Redazione

Tribunale di Sciacca

Lavoro a tempo determinato

Consentire l’immissione a ruolo in assenza di concorso violerebbe i principi di legalità, di accesso al pubblico impiego mediante concorso e buon andamento della p.a..

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Contratti a tempo determinato nel comparto scuola

17 Luglio 2015 | di La Redazione

Tribunale di Locri

Lavoro a tempo determinato

In tema di pubblico impiego, l’unica sanzione adeguata nelle ipotesi di abusivo utilizzo di contratti a tempo determinato è l’art. 5, co. 4-bis, D. Lgs. n. 368/01.

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