Casi e sentenze di merito

Casi e sentenze di merito su Lavoro dipendente e subordinazione

Caratteristiche delle direttive impartite dal datore di lavoro ai fini della manifestazione della subordinazione

08 Febbraio 2019 | di La Redazione

Tribunale Bari

Lavoro dipendente e subordinazione

Affinché possano considerarsi manifestazione della subordinazione, le direttive impartite dal datore di lavoro devono essere reiterate, specifiche e intrinsecamente inerenti alla prestazione lavorativa, in modo da limitare l’autonomia del prestatore di lavoro. Ciò in quanto l’organizzazione del lavoro attraverso un’attività di coordinamento e di eterodirezione è propria di qualsiasi organizzazione aziendale e l’adozione di direttive generali non è di per sé incompatibile con altre forme di lavoro. Parimenti il controllo datoriale deve estrinsecarsi in una costante verifica dell’esattezza della prestazione lavorativa.

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Lavoro subordinato: se manca la prova della subordinazione non occorre che il giudice provi l'esistenza del diverso tipo di rapporto

17 Gennaio 2019 | di La Redazione

Corte appello Roma, sez. lav.

Lavoro dipendente e subordinazione

L’elemento che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato è l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia ed inserimento nell'organizzazione aziendale, sicché - qualora non sia raggiunta la prova positiva degli elementi distintivi della natura subordinata - il giudice non deve provare, ai fini del rigetto della domanda, l'esistenza del diverso tipo di rapporto (nella specie di associazione in partecipazione alla loggia massonica di cui l’appellante è risultato appartenente).

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Accertamento del rapporto di lavoro subordinato: indici sintomatici ed elementi indiziari

09 Gennaio 2019 | di La Redazione

Tribunale Roma, sez. lav.

Lavoro dipendente e subordinazione

Ai fini della sussistenza o meno del rapporto di lavoro subordinato, elementi come l'osservanza di un orario predeterminato, il versamento a cadenze fisse di una retribuzione prestabilita, il coordinamento dell'attività all'assetto organizzativo dato all'impresa dal datore di lavoro, l'assenza in capo al lavoratore di una sia pur minima struttura imprenditoriale, restano privi di valore decisivo se individualmente considerati, potendo essere valutati solo globalmente come indizi.

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Un rapporto di lavoro non può considerarsi subordinato quando il lavoratore non ha fornito la prova dell’esistenza degli indici di subordinazione

09 Gennaio 2019 | di La Redazione

Tribunale Roma sez. lav.

Lavoro dipendente e subordinazione

Un rapporto di lavoro non può considerarsi subordinato quando il lavoratore non ha fornito la prova dell’esistenza degli indici di subordinazione che era invece suo onere allegare e dimostrare (nella specie: i testi indicati dal lavoratore avendo lavorato insieme al ricorrente e nello stesso periodo anche se hanno riferito che le mansioni del ricorrente erano quelle di organizzazione del cantiere, della predisposizione del cronoprogramma dei lavori, della soddisfazione delle esigenze di materiale e del controllo del lavoro degli operai, ma non sono stati in grado di confermare la presenza giornaliera e costante nel tempo del ricorrente).

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Sulla stabilità del rapporto di lavoro

23 Luglio 2018 | di Sabrina Apa

Tribunale Roma, sez. lav.

Lavoro dipendente e subordinazione

La Suprema Corte, a Sezioni Unite, ha sin da epoca risalente affermato il principio che, ai fini che qui interessano, “deve ritenersi stabile ogni rapporto che, indipendentemente dal carattere pubblico o privato del datore di lavoro, sia regolato da una disciplina la quale...

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Criteri rivelatori della natura subordinata del rapporto di lavoro

28 Giugno 2018 | di Sabrina Apa

Tribunale Bari, sez. lav.

Lavoro dipendente e subordinazione

La giurisprudenza ricorre da sempre a una serie di indici sussidiari, reputati rivelatori della natura subordinata del rapporto di lavoro, quali la continuità e la durata del rapporto, l’esclusività dello stesso, la vincolatività dell’orario di lavoro...

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Limiti di applicabilità della disciplina del lavoro subordinato ai rapporti di collaborazione: il caso Foodora

10 Maggio 2018 | di Sabrina Apa

Tribunale Torino

Lavoro dipendente e subordinazione

La disposizione di cui all'art. 2 del D.lgs. 81/2015 non ha un contenuto capace di produrre nuovi effetti giuridici sul piano della disciplina applicabile alle diverse tipologie di rapporti di lavoro. La norma dispone infatti che sia applicata la disciplina del rapporto di lavoro subordinato ...

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Eterodirezione e stabile inserimento nell’organizzazione aziendale

10 Novembre 2017 | di Daniela Fargnoli

Lavoro dipendente e subordinazione

Spetta a chi chieda accertarsi la natura subordinata del rapporto di collaborazione allegare e provare, elementi idonei a configurare il dedotto vincolo di subordinazione, ovverosia non solo la connessione funzionale della propria attività con l'attività di impresa, che della collaborazione rappresenta elemento indefettibile,...

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Se manca il progetto il Giudice dispone la conversione automatica in lavoro subordinato

23 Ottobre 2017 | di Daniela Fargnoli

Appello Bari

Lavoro dipendente e subordinazione

La specificità del progetto, programma o fase è l'elemento caratterizzante della differenza fra un genuino rapporto di lavoro a progetto e un contratto a progetto stipulato solo per celare un rapporto di lavoro subordinato ...

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È a carico del lavoratore la prova degli indici della subordinazione

11 Agosto 2017 | di La Redazione

Lavoro dipendente e subordinazione

Spetta a chi chieda accertarsi la natura subordinata del rapporto di collaborazione allegare e provare, elementi idonei a configurare il dedotto vincolo di subordinazione, ovverosia non solo la connessione funzionale della propria attività con l'attività di impresa, che della collaborazione rappresenta elemento indefettibile ...

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