Casi e sentenze di merito

Casi e sentenze di merito su Licenziamento disciplinare

Riduzione del personale e criteri di scelta

03 Settembre 2018 | di Sabrina Apa

Tribunale Roma, sez. lav.

Licenziamento disciplinare

È qui condiviso l'insegnamento di legittimità che la cd. “platea” dei licenziabili, che in linea di principio deve investire l'intero complesso aziendale, può tuttavia essere ristretta ad una (o più) unità produttive, se il progetto di ristrutturazione aziendale, quale individuato dalla comunicazione di apertura...

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L'intervenuta sentenza penale non costituisce fatto nuovo per una nuova contestazione disciplinare

17 Aprile 2018 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Bari

Licenziamento disciplinare

Non è possibile per il datore di lavoro sanzionare due (o più) volte una identica condotta concretamente già contestata, a seguito di una diversa valutazione e/o configurazione giuridica della condotta medesima.

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Legittimo il licenziamento in tronco se il dipendente patteggia e il CCNL prevede solo la condanna penale

29 Marzo 2018 | di Daniela Fargnoli

Appello l'Aquila

Licenziamento disciplinare

Qualora il contratto collettivo di lavoro preveda l'applicazione della sanzione disciplinare del licenziamento nell'ipotesi di condanna penale del dipendente, la stessa può essere comminata anche nei confronti del dipendente verso il quale sia intervenuta una sentenza ...

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110 sanzioni disciplinari: è licenziamento per scarso rendimento

14 Marzo 2018 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Bologna

Licenziamento disciplinare

Le gravi condotte tenute dal lavoratore, anche con danno per la società, come risultanti dalle numerose sanzioni disciplinari, per la loro frequenza e ripetitività, rivestono notevole incidenza sia sul rendimento che sulla regolarità del servizio e legittimano il licenziamento per giusta causa ...

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Inefficaci i licenziamenti irrogati in violazione dell'art. 14 dell'Accordo interconfederale del 1966

05 Marzo 2018 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Taranto

Licenziamento disciplinare

Le condotte aziendali consistite nell’aver disposto la immediata efficacia dei licenziamenti comminati in violazione delle previsioni di cui all’all’art. 14 dell’Accordo interconfederale 18 aprile 1966 (secondo il quale i soggetti sindacali tutelati “non possono essere licenziati …” senza il previsto nulla-osta ovvero comunque senza l’espletamento della procedura) si configurano come antisindacali ...

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Lieve ritardo (con preavviso) e fatto materiale contestato: il licenziamento è illegittimo

18 Gennaio 2018 | di Daniela Fargnoli

Appello l'Aquila

Licenziamento disciplinare

La condotta posta a base del licenziamento disciplinare non può risolversi in un fatto materiale che non sia giuridicamente qualificabile come inadempimento agli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro (si pensi, ad esempio, all’ipotesi in cui l’inadempimento esiste nella sua materialità ma sia determinato da impossibilità della prestazione

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L’omessa affissione del codice disciplinare non rileva per condotte immediatamente percepibili come illecite

13 Novembre 2017 | di Daniela Fargnoli

Licenziamento disciplinare

In tutti i casi nei quali il comportamento sanzionatorio sia immediatamente percepibile dal lavoratore come illecito, perché contrario al cosiddetto minimo etico o a norme di rilevanza penale, non è necessario provvedere alla pubblicità del codice disciplinare, in quanto il lavoratore ben può rendersi conto, ...

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Svolgimento di attività in proprio in violazione delle procedure aziendali: è legittimo il licenziamento in tronco

27 Ottobre 2017 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Chieti

Licenziamento disciplinare

È legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato al dipendente che, all’insaputa della società, si offra per svolgere attività di montaggio e trasporto dei beni commerciati dalla società, lasciando il proprio telefonino ai clienti e richiedendo compensi aggiuntivi ...

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Pubblicità del codice disciplinare: non è necessaria per violazione di doveri fondamentali

04 Ottobre 2017 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Bari

Licenziamento disciplinare

Ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari (diversamente che per le sanzioni conservative), non è necessario la previa affissione del codice disciplinare in presenza della violazione delle norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore ...

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Immediata contestazione dei fatti disciplinari anche in attesa della definizione del procedimento penale

02 Ottobre 2017 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Milano

Licenziamento disciplinare

In tema di licenziamento disciplinare, la rilevanza penale dei fatti non fa venir meno l'obbligo di immediata contestazione, in considerazione della rilevanza che esso assume rispetto alla tutela dell'affidamento e del diritto di difesa dell'incolpato, sempre che i fatti riscontrati facciano emergere, in termini di ragionevole certezza, significativi elementi di responsabilità ...

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