Casi e sentenze di merito

Casi e sentenze di merito su Licenziamento disciplinare

È valida la compensazione del TFR con crediti di lavoro trattandosi di compensazione impropria

21 Novembre 2017 | di Daniela Fargnoli

Licenziamento disciplinare

La compensazione del tfr con crediti del datore di lavoro, deve ritenersi legittima, posto che il divieto previsto dall'art. 1246, n. 3, c.c., in relazione ai crediti impignorabili, opera solamente con riguardo alla compensazione "propria",

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L’omessa affissione del codice disciplinare non rileva per condotte immediatamente percepibili come illecite

13 Novembre 2017 | di Daniela Fargnoli

Licenziamento disciplinare

In tutti i casi nei quali il comportamento sanzionatorio sia immediatamente percepibile dal lavoratore come illecito, perché contrario al cosiddetto minimo etico o a norme di rilevanza penale, non è necessario provvedere alla pubblicità del codice disciplinare, in quanto il lavoratore ben può rendersi conto, ...

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Svolgimento di attività in proprio in violazione delle procedure aziendali: è legittimo il licenziamento in tronco

27 Ottobre 2017 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Chieti

Licenziamento disciplinare

È legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato al dipendente che, all’insaputa della società, si offra per svolgere attività di montaggio e trasporto dei beni commerciati dalla società, lasciando il proprio telefonino ai clienti e richiedendo compensi aggiuntivi ...

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Pubblicità del codice disciplinare: non è necessaria per violazione di doveri fondamentali

04 Ottobre 2017 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Bari

Licenziamento disciplinare

Ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari (diversamente che per le sanzioni conservative), non è necessario la previa affissione del codice disciplinare in presenza della violazione delle norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore ...

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Immediata contestazione dei fatti disciplinari anche in attesa della definizione del procedimento penale

02 Ottobre 2017 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Milano

Licenziamento disciplinare

In tema di licenziamento disciplinare, la rilevanza penale dei fatti non fa venir meno l'obbligo di immediata contestazione, in considerazione della rilevanza che esso assume rispetto alla tutela dell'affidamento e del diritto di difesa dell'incolpato, sempre che i fatti riscontrati facciano emergere, in termini di ragionevole certezza, significativi elementi di responsabilità ...

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È abuso del diritto rilevante disciplinarmente la fruizione illecita del permesso retribuito ex Legge n. 104

29 Agosto 2017 | di La Redazione

Tribunale Roma

Licenziamento disciplinare

Il comportamento del prestatore di lavoro subordinato che, in relazione al permesso ex art. 33 L. 104/ 1992, si avvalga dello stesso non per l'assistenza al familiare, bensì per attendere ad altra attività, integra l'ipotesi di abuso del diritto, giacché tale condotta si palesa, ...

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Licenziamento per giusta causa legittimo se viene svolta attività di consulenza in concorrenza, all’insaputa del datore

03 Agosto 2017 | di La Redazione

Tribunale Alessandria

Licenziamento disciplinare

È legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato al dipendente che svolga attività di consulenza non dichiarata al datore di lavoro presso altra società (nel caso di specie è stata confermata l’attività in concorrenza per aver il lavoratore fornito consulenza ...

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Licenziamento del medico che svolge attività libero professionale non autorizzata dall’Ente: è legittimo

26 Luglio 2017 | di La Redazione

Tribunale Bari

Licenziamento disciplinare

Deve ritenersi legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato al medico che svolga attività libero professionale in forma autonoma non autorizzata dall’Ente dal momento che detto comportamento configura un duplice danno ...

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Licenziamento per scarso rendimento legittimo se provata la violazione della diligente collaborazione del dipendente

20 Giugno 2017 | di La Redazione

Tribunale Pisa

Licenziamento disciplinare

È perfettamente legittimo il licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento qualora sia provata, sulla scorta della valutazione complessiva dell'attività resa dal lavoratore stesso ed in base agli elementi dimostrati dal datore di lavoro, una evidente violazione della diligente collaborazione dovuta dal dipendente ...

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Lavoratore: condotta colposa o manchevole, licenziamento e garanzie

18 Maggio 2017 | di La Redazione

Appelo l’Aquila

Licenziamento disciplinare

Il licenziamento motivato da una condotta colposa o comunque manchevole del lavoratore deve essere sempre considerato di natura disciplinare, indipendentemente dalla sua qualificazione ad opera del datore di lavoro e ...

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