Casi e sentenze di merito

Casi e sentenze di merito

Pubblicità del codice disciplinare: non è necessaria per violazione di doveri fondamentali

04 Ottobre 2017 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Bari

Licenziamento disciplinare

Ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari (diversamente che per le sanzioni conservative), non è necessario la previa affissione del codice disciplinare in presenza della violazione delle norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore ...

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Immediata contestazione dei fatti disciplinari anche in attesa della definizione del procedimento penale

02 Ottobre 2017 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Milano

Licenziamento disciplinare

In tema di licenziamento disciplinare, la rilevanza penale dei fatti non fa venir meno l'obbligo di immediata contestazione, in considerazione della rilevanza che esso assume rispetto alla tutela dell'affidamento e del diritto di difesa dell'incolpato, sempre che i fatti riscontrati facciano emergere, in termini di ragionevole certezza, significativi elementi di responsabilità ...

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Cocopro certificato: è improcedibile l’azione giudiziale se manca il tentativo di conciliazione

28 Settembre 2017 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Roma

Processo del lavoro - primo grado

Considerato che le norme, che ammettono la sospensione nel processo, non sono suscettibili di interpretazione estensiva e prevedono, quindi, ipotesi tassative deve dichiararsi l’improcedibilità dell’azione, in luogo della sospensione ...

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Sulla partecipazione alla contrattazione e rappresentatività del sindacato

27 Settembre 2017 | di Daniela Fargnoli

Appello Roma

RSA - RSU

Non esiste nell’ordinamento, peraltro, un obbligo datoriale a trattare, in forza del principio generale dell’autonomia contrattuale ai sensi dell’art.1322 c.c., e specularmente non esiste un diritto dell’uno o dell’altro sindacato ...

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Licenziamento e istituti di credito: attendibili gli accertamenti di Banca d'Italia

26 Settembre 2017 | di Daniela Fargnoli

Appello l'Aquila

Licenziamento individuale

Le risultanze degli accertamenti ispettivi della Banca d'Italia possiedono particolare attitudine probatoria, costituendo espressione di potestà autoritativa, di natura pubblicistica, che trae fondamento giuridico dalla legge, esercitata ...

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Ordine del giudice e libero esercizio dell'attività sindacale

25 Settembre 2017 | di Daniela Fargnoli

Appello Torino

Condotta antisindacale

Il solo esaurirsi della singola azione lesiva del datore di lavoro non può precludere l'ordine del giudice di cessazione del comportamento illegittimo ove questo, alla stregua di una valutazione globale non limitata ai singoli episodi, risulti tuttora persistente e idoneo a produrre effetti durevoli nel tempo, ...

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Vicedirettore demansionato: risarciti i danni da forzata inattività

22 Settembre 2017 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Roma

Ius variandi

In assenza di allegazione e prova di modifiche degli assetti organizzativi aziendali tali da incidere sulla posizione della lavoratrice con conseguente assegnazione delle mansioni appartenenti ...

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Anche un solo rifiuto all’assemblea sindacale viola l’art. 28 Stat. Lav.

21 Settembre 2017 | di Daniela Fargnoli

Appello Torino

Condotta antisindacale

Le "associazioni sindacali nazionali", legittimate a promuovere l’azione di cui all’art. 28 l. 300/70, sono le associazioni che presentano un’articolazione organizzativa a livello nazionale e svolgono attività sindacale su tutto ...

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Pensione di vecchiaia e rapporto di lavoro intermittente

20 Settembre 2017 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Trento

Pensioni

Lo svolgimento di un rapporto di lavoro intermittente a tempo indeterminato, non è ostativo all’attribuzione, ai sensi dell’art. 1 co. 265 lett. b) L. 208/2015 e dell’art. 1 co. 194 lett. a) L. 147/2013, in suo favore e a far data dall’1.5.2016, della pensione di vecchiaia ...

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Polizia municipale: l’indennità dell’art. 24 ccnl enti pubblici vale solo per particolari esigenze di servizio

19 Settembre 2017 | di Daniela Fargnoli

Appello l'Aquila

Orario di lavoro

L'indennità di turno viene corrisposta solo in relazione alle ore di lavoro ordinario prestato nell'ambito del turno e vale a compensare, integralmente, il disagio connesso alla particolare articolazione dell'orario nel caso di effettuazione di prestazione lavorativa in turno in occasione di festività infrasettimanale ...

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