Casi e sentenze di merito

Casi e sentenze di merito

La CGUE sulla disparità di trattamento nei confronti del personale docente a tempo determinato

12 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Corte appello L'Aquila, sez. lav.

Lavoro a tempo determinato

La CGUE ha ritenuto che “La clausola 4 dell'Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, che figura in allegato alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato...

Leggi dopo

Effettività del collegamento funzionale fra riassetto aziendale e licenziamento per g.m.o.

08 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Tribunale Cosenza, sez. lav.

Licenziamento economico

Per indagare in concreto la legittimità del licenziamento per g.m.o., occorre verificare il rapporto di congruità causale fra la scelta imprenditoriale e il licenziamento, nel senso che non basta che sia enunciato il riassetto organizzativo...

Leggi dopo

Sulla quantificazione dell'indennità spettante al lavoratore illegittimamente licenziato dopo la Corte cost. 194 del 2018

08 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Tribunale Cosenza, sez. lav.

Licenziamento individuale

La Corte costituzionale con la sentenza C. cost. n. 194 del 2018 ha ritenuto come la previsione di una tutela economica, calcolata sulla base di un principio matematico, potrebbe non costituire adeguato ristoro del danno prodotto dall'illegittimo licenziamento...

Leggi dopo

Distacco di personale per la gestione degli esuberi

08 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Tribunale Roma, sez. lav.

Distacco

Ai sensi dell'art. 30, d.lgs. n. 276 del 2003 “L'ipotesi del distacco si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa”...

Leggi dopo

Inconfigurabilità del diritto quesito a mantenere la retribuzione oraria riconosciuta dai contratti collettivi precedenti

08 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Corte appello Torino, sez. lav.

Retribuzione

Secondo i principi giurisprudenziali consolidati “il lavoratore non può pretendere di mantenere come definitivamente acquisito al suo patrimonio un diritto derivante da una norma collettiva non più sussistente, perché caducata o sostituita da altra successiva”...

Leggi dopo

Inconferibilità degli incarichi di medicina convenzionata al personale medico ex-dipendente e collocato a riposo

03 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Corte appello L'Aquila, sez. lav.

Lavoro dipendente e subordinazione

Il divieto di conferire incarichi convenzionali al personale medico ex-dipendente e collocato a riposo costituisce un principio di ordine generale, non derogato dalla disciplina specifica (legale e pattizia) in tema di rapporti in convenzione...

Leggi dopo

Competenza in materia di procedimento disciplinare nell'area del pubblico impiego

03 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Corte appello L'Aquila, sez. lav.

Lavoro pubblico

Come già affermato dalla Suprema Corte, va considerato che “In tema di rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, ai sensi dell'art. 59, quarto comma, del d.lgs. 3 febbraio 1993, n. 29...

Leggi dopo

Ambito cognitorio del giudice del lavoro e del giudice fallimentare a fronte dell'accertamento dell'indennità risarcitoria ex art. 18, st. lav.

29 Marzo 2019 | di Sabrina Apa

Tribunale Bari, sez. lav.

Licenziamento individuale

Va rammentato che il discrimine tra la sfera di cognizione del giudice del lavoro e del giudice fallimentare risiede nell'individuazione delle rispettive speciali prerogative: del primo, quale giudice del rapporto e del secondo, quale giudice del concorso, cui è riservato l'accertamento, con la relativa qualificazione, dei diritti di credito dipendenti dal rapporto di lavoro, in funzione della partecipazione al concorso...

Leggi dopo

Definizione di condotta antisindacale

25 Marzo 2019 | di Sabrina Apa

Tribunale Trento, sez. lav.

Relazioni sindacali

Secondo il consolidato orientamento della Suprema Corte la definizione della condotta antisindacale di cui all'art. 28, st. lav., non è analitica ma teleologica, poiché individua il comportamento illegittimo non in base a caratteristiche strutturali, bensì alla sua idoneità a ledere i beni protetti; ne consegue che il comportamento, che leda oggettivamente gli interessi collettivi di cui sono portatrici le organizzazioni sindacali, integra gli estremi della condotta antisindacale...

Leggi dopo

Licenziamento disciplinare e nozione di recidiva

19 Marzo 2019 | di La Redazione

Tribunale Latina, sez. lav.

Licenziamento disciplinare

Il disvalore di una condotta recidivante non risiede nel fatto che sussistano una pluralità di episodi identici e ripetuti, bensì, nel contegno assunto dal lavoratore che, sebbene ammonito con una precedente sanzione disciplinare, abbia proseguito con il medesimo inadempimento facendo venire definitivamente meno la fiducia del datore di lavoro nella corretta esecuzione della prestazione.

Leggi dopo

Pagine