Casi e sentenze di merito

Casi e sentenze di merito

Il lavoratore deve provare l'esatta collocazione cronologica delle prestazioni lavorative eccedenti

24 Aprile 2018 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Bari

Lavoro straordinario

Spetta al lavoratore, il quale chieda il riconoscimento del compenso per lavoro straordinario, fornire la prova positiva dell'esecuzione della prestazione lavorativa oltre i limiti, legalmente o contrattualmente, previsti; tale statuizione costituisce proiezione del principio ...

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L'autonomia della clausola compromissoria ne esclude l'ultrattività in ordine ai rapporti derivanti da contratti successivi

18 Aprile 2018 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Taranto

Contratto di lavoro

La clausola compromissoria, apposta ad un contratto, è inidonea ad attribuire agli arbitri la cognizione sulle obbligazioni originate dal contratto di transazione, con il quale il primo sia stato consensualmente risolto e siano stati diversamente regolati i rapporti fra le parti ...

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L'intervenuta sentenza penale non costituisce fatto nuovo per una nuova contestazione disciplinare

17 Aprile 2018 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Bari

Licenziamento disciplinare

Non è possibile per il datore di lavoro sanzionare due (o più) volte una identica condotta concretamente già contestata, a seguito di una diversa valutazione e/o configurazione giuridica della condotta medesima.

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È nulla la rinuncia all'accettazione del posto se il lavoratore firma in condizione iponoica di restrizione della coscienza

11 Aprile 2018 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Catania

Rinunce e transazione

Deve essere annullato l'atto di rinuncia all'assunzione quando risulti accertato dalla CTU che il lavoratore lo ha sottoscritto in una condizione psicologica tale da non essere nel pieno delle sue facoltà mentali (nel caso è stato accertato dalla perizia psichiatrica ...

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Comparto scuola: il diverso trattamento del personale di ruolo e non di ruolo non può dirsi motivato sulle ragioni oggettive

10 Aprile 2018 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Trani

Lavoro pubblico

In applicazione del principio, immediatamente esecutivo, di non discriminazione di cui alla clausola 4 p.to 1 dell'Accordo quadro sul rapporto a tempo determinato recepito dalla direttiva 99/70/CE, deve escludersi che il diverso trattamento del personale di ruolo e non di ruolo del comparto scuola ...

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Non c’è danno se l’Ente è in ritardo sul pagamento della pensione

04 Aprile 2018 | di Daniela Fargnoli

Appello Bari

Pensioni

I patemi d’animo, le sofferenze e il dolore morale derivanti dalla constatazione, in sede di riscossione del rateo pensionistico, che l’ente sia rimasto inadempiente, dedotti quale effetto del ritardo nel percepire l’esatta liquidazione del trattamento previdenziale ...

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Incompatibilità per cumulo di impieghi pubblici: è nullo il licenziamento intimato senza la preventiva diffida

03 Aprile 2018 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Taranto

Lavoro pubblico

La decadenza del dipendente che si trovi in condizioni di incompatibilità per cumulo di impieghi può essere pronunciata solamente previa diffida a far cessare la situazione così da porre l'interessato in condizioni di effettuare le proprie scelte ...

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Legittimo il licenziamento in tronco se il dipendente patteggia e il CCNL prevede solo la condanna penale

29 Marzo 2018 | di Daniela Fargnoli

Appello l'Aquila

Licenziamento disciplinare

Qualora il contratto collettivo di lavoro preveda l'applicazione della sanzione disciplinare del licenziamento nell'ipotesi di condanna penale del dipendente, la stessa può essere comminata anche nei confronti del dipendente verso il quale sia intervenuta una sentenza ...

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Conversione in contratto a tempo indeterminato e applicazione dell'indennità

28 Marzo 2018 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Milano

Lavoro a tempo indeterminato

L'indennità prevista dalla legge n. 183 del 2010, art. 32 trova applicazione ogni qual volta vi sia un contratto di lavoro per il quale operi la conversione in contratto a tempo indeterminato e dunque anche in caso di condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore ...

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È condotta antisindacale se la società che per prassi convoca i sindacati senza formalità, omette di informarne alcuni

27 Marzo 2018 | di Daniela Fargnoli

Tribunale Milano

Condotta antisindacale

Deve ritenersi antisindacale la condotta del datore di lavoro che ometta di convocare uno dei Sindacati legittimati per Ccnl a rinnovare l'accordo aziendale, adducendo che tale omessa convocazione sia da ricondursi al fatto che non erano mai state usate, per prassi aziendali, particolari modalità di convocazione ...

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