Casi e sentenze di merito

Casi e sentenze di merito

Dichiarazione fiscale carente degli aspetti attinenti al debito contributivo ed insussistenza dell’efficacia interruttiva del termine di prescrizione

29 Luglio 2019 | di Sabrina Apa

Tribunale Arezzo, sez. lav.

Retribuzione

Non può reputarsi che la dichiarazione fiscale costituisca il fatto in presenza del quale l’Istituto può esigere il proprio credito, giacché, come spiegato dalla Suprema Corte “la dichiarazione dei redditi, d’altra parte, quale dichiarazione di scienza non è presupposto del credito contributivo, così come non lo è rispetto all’obbligazione tributaria, in quanto il fatto costitutivo resta, come detto, la produzione di redditi rilevante ai sensi di legge..

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Licenziamento per giusta causa e prova dell'elemento psicologico

29 Luglio 2019 | di Sabrina Apa

Tribunale Bari, sez. lav.

Licenziamento individuale

La Suprema Corte si è ripetutamente espressa nel senso della necessarietà della prova dell’elemento psicologico in tema di licenziamento per giusta causa, sancendo che “sul piano probatorio, premesso che l’elemento soggettivo è necessaria parte di ogni atto...

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Diritto all’assegnazione presso la sede più vicina al domicilio della persona da assistere

25 Luglio 2019 | di Sabrina Apa

Tribunale Bari, sez. lav.

Disabili

Il comma 5 del'art. 33, l. n. 104 del 1992, deve essere interpretato nel senso che il diritto del familiare lavoratore dell'handicappato di scegliere la sede più vicina al proprio domicilio e di non essere trasferito ad altra sede senza il suo consenso...

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Mobbing: ambito e limiti di configurabilità della fattispecie

22 Luglio 2019 | di La Redazione

Corte appello Milano, sez. lav.

Mobbing

E’ possibile parlare di mobbing quando si è in presenza di una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell’ambiente di lavoro, che si risolva in sistematici e reiterati comportamenti ostili, che finiscono per assumere forme di prevaricazione o di persecuzione psicologica, da cui può conseguire la mortificazione morale e l’emarginazione del dipendente...

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Ai fini della determinazione della prestazione previdenziale legata al reddito non vanno sommati i redditi dell'anno precedente a quelli dell'anno in corso

19 Luglio 2019 | di La Redazione

Tribunale Ravenna, sez. lav.

Pensioni

Come chiarito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali (del 12 gennaio 2015), l'art. 35, comma 8, d.l. n. 207 del 2008, è finalizzato ad evitare il riconoscimento di prestazioni previdenziali legate al reddito non dovute o dovute in misura inferiore...

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Riconoscimento di qualifica superiore: onere probatorio e procedimento logico giuridico

17 Luglio 2019 | di La Redazione

Corte appello Milano, sez. lav.

Qualifica, mansioni e categorie professionali

La verifica del corretto inquadramento del lavoratore rispetto alle mansioni svolte in concreto e l'eventuale riconoscimento di una qualifica superiore, deve avvenire seguendo un procedimento logico articolato in tre fasi successive, occorrendo accertare, in fatto, le attività effettivamente svolte dal lavoratore, individuare, poi, la qualifica rivendicata e le mansioni alla stessa riconducibili secondo la disciplina dettata dalla contrattazione collettiva e verificare, infine, che le prime corrispondano a queste ultime.

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Licenziamento disciplinare: il giudice può individuare solo in alcuni episodi il comportamento che giustifica la sanzione espulsiva

11 Luglio 2019 | di La Redazione

Corte appello Milano sez. lav.

Licenziamento disciplinare

In tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, pur dovendosi escludere che il giudice di merito possa esaminarli atomisticamente, attesa la necessaria considerazione della loro concatenazione ai fini della valutazione della gravità dei fatti...

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Legittimo il licenziamento per g.m.o. finalizzato all'incremento della redditività e dell'efficienza gestionale

11 Luglio 2019 | di La Redazione

Corte appello Milano sez. lav.

Licenziamento economico

La migliore efficienza gestionale o anche l’esigenza d’incremento del profitto che si traducano in un effettivo mutamento dell'assetto organizzativo da attuare mediante soppressione di una posizione lavorativa possono integrare il giustificato motivo oggettivo di licenziamento.

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Ripartizione dell'onere probatorio nel licenziamento orale

08 Luglio 2019 | di Sabrina Apa

Tribunale Bari, sez. lav.

Licenziamento individuale

Il giudicante ritiene che il lavoratore, che agisca in giudizio per la dichiarazione dell'illegittimità di un licenziamento, ha l'onere di provare l'esistenza del licenziamento medesimo - e non la sola circostanza della cessazione di fatto del rapporto - spettando al datore di lavoro la prova della giusta causa o del giustificato motivo oppure...

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L'esercizio di altra attività lavorativa o extralavorativa da parte del lavoratore durante la malattia è giusta causa di licenziamento

08 Luglio 2019 | di La Redazione

Tribunale Catania sez. lav.

Licenziamento individuale

Il licenziamento rappresenta la più grave delle sanzioni che un datore di lavoro può irrogare nell’esercizio del proprio potere disciplinare laddove il comportamento del lavoratore sia stato tale da interrompere il rapporto fiduciario posto alla base del vincolo lavorativo...

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