Casi e sentenze di merito

Casi e sentenze di merito

Quantificazione dell'indennità spettante al lavoratore illegittimamente licenziato

06 Maggio 2019 | di Sabrina Apa

Tribunale Alessandria, sez. lav.

Licenziamento individuale

Secondo il Giudice delle leggi, nel rispetto dei limiti, minimo e massimo, dell'intervallo in cui va quantificata l'indennità spettante al lavoratore illegittimamente licenziato, il giudice terrà conto innanzi tutto dell'anzianità di servizio - criterio che è prescritto dal comma 7, lett. c), dell'art. 1, l. n. 184 del 2013...

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Anzianità di servizio quale unico parametro della tutela risarcitoria?

19 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Trattamento di fine rapporto

In una vicenda che coinvolge la persona del lavoratore nel momento traumatico della sua espulsione dal lavoro, la tutela risarcitoria non può essere ancorata all'unico parametro dell'anzianità di servizio.

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Licenziamento intervenuto successivamente allo scadere del periodo di prova

18 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Tribunale di Sassari

Licenziamento individuale

Una volta accertato che il periodo di prova è già scaduto, licenziare motivando solo sul mancato superamento della prova equivale a licenziare ad nutum, cioè perché si è voluto licenziare e basta, senza alcuna ragione a fondamento della scelta, in violazione di quanto sancito dall'art. 1, l. n. 604 del 1966 (il licenziamento del prestatore di lavoro non può avvenire che per giusta causa ai sensi dell'art. 2119, c.c., o per giustificato motivo).

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La CGUE in tema di discriminazione per genere e per età nella determinazione del limite per il collocamento d'ufficio in pensione

12 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Corte appello L'Aquila, sez. lav.

Pensioni

La CGUE ha affermato il principio che la diversificazione dell'età pensionabile per gli uomini e le donne del settore pubblico costituisce un "regime professionale discriminatorio contrario all'art. 141 CE". Come risulta da una costante giurisprudenza, l'art. 141 CE vieta qualsiasi discriminazione in materia di retribuzione tra lavoratori di sesso maschile e lavoratori di sesso femminile, quale che sia il meccanismo che genera questa ineguaglianza...

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La CGUE sulla disparità di trattamento nei confronti del personale docente a tempo determinato

12 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Corte appello L'Aquila, sez. lav.

Lavoro a tempo determinato

La CGUE ha ritenuto che “La clausola 4 dell'Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, che figura in allegato alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa all'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato...

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Effettività del collegamento funzionale fra riassetto aziendale e licenziamento per g.m.o.

08 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Tribunale Cosenza, sez. lav.

Licenziamento economico

Per indagare in concreto la legittimità del licenziamento per g.m.o., occorre verificare il rapporto di congruità causale fra la scelta imprenditoriale e il licenziamento, nel senso che non basta che sia enunciato il riassetto organizzativo...

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Sulla quantificazione dell'indennità spettante al lavoratore illegittimamente licenziato dopo la Corte cost. 194 del 2018

08 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Tribunale Cosenza, sez. lav.

Licenziamento individuale

La Corte costituzionale con la sentenza C. cost. n. 194 del 2018 ha ritenuto come la previsione di una tutela economica, calcolata sulla base di un principio matematico, potrebbe non costituire adeguato ristoro del danno prodotto dall'illegittimo licenziamento...

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Distacco di personale per la gestione degli esuberi

08 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Tribunale Roma, sez. lav.

Distacco

Ai sensi dell'art. 30, d.lgs. n. 276 del 2003 “L'ipotesi del distacco si configura quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa”...

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Inconfigurabilità del diritto quesito a mantenere la retribuzione oraria riconosciuta dai contratti collettivi precedenti

08 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Corte appello Torino, sez. lav.

Retribuzione

Secondo i principi giurisprudenziali consolidati “il lavoratore non può pretendere di mantenere come definitivamente acquisito al suo patrimonio un diritto derivante da una norma collettiva non più sussistente, perché caducata o sostituita da altra successiva”...

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Inconferibilità degli incarichi di medicina convenzionata al personale medico ex-dipendente e collocato a riposo

03 Aprile 2019 | di Sabrina Apa

Corte appello L'Aquila, sez. lav.

Lavoro dipendente e subordinazione

Il divieto di conferire incarichi convenzionali al personale medico ex-dipendente e collocato a riposo costituisce un principio di ordine generale, non derogato dalla disciplina specifica (legale e pattizia) in tema di rapporti in convenzione...

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