Casi e sentenze di merito

Casi e sentenze di merito

È legittima la disdetta dell’accordo che prevede il premio aziendale

31 Luglio 2017 | di La Redazione

Tribunale Torino

Retribuzione

I diritti quesiti intangibili da parte di una norma collettiva successiva sono quelli già entrati a far parte del patrimonio del lavoratore quale corrispettivo di una prestazione già resa o di un rapporto esaurito. Di conseguenza, la disdetta della norma collettiva ...

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Contratti a termine e onere di allegazione dettagliata della causale

27 Luglio 2017 | di La Redazione

Appello Salerno

Licenziamento individuale

In tema di apposizione del termine al contratto di lavoro, il legislatore, richiedendo l'indicazione da parte del datore di lavoro delle specifiche ragioni di carattere tecnico organizzativo, produttivo o sostitutivo, ha inteso stabilire, in conformità alla direttiva 1999/70/CE, ...

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Licenziamento del medico che svolge attività libero professionale non autorizzata dall’Ente: è legittimo

26 Luglio 2017 | di La Redazione

Tribunale Bari

Licenziamento disciplinare

Deve ritenersi legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato al medico che svolga attività libero professionale in forma autonoma non autorizzata dall’Ente dal momento che detto comportamento configura un duplice danno ...

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Legge sulla ‘buona scuola’: non è incostituzionale la corsia preferenziale in sede di assunzione e di piano straordinario di mobilità

25 Luglio 2017 | di La Redazione

Tribunale Matera

Lavoro pubblico

Il differente trattamento riservato alle due categorie di docenti: gli iscritti nelle graduatorie di merito del concorso del 2012 e gli iscritti nelle graduatorie ad esaurimento non è in contrasto con l’art. 3 della Costituzione, trattandosi di apprezzamento che rientra ...

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Dirigente sanitario universitario e trattamento economico accessorio: rilevano le funzioni

24 Luglio 2017 | di La Redazione

Tribunale Roma

Lavoro pubblico

Anche per il dirigente sanitario universitario, nonostante la soggezione alla lex specialis stabilita dai decreti legislativi nn. 502/1992 e 517/1999, vale il principio generale stabilito in materia di dirigenza pubblica ...

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Lavoratore utilizzato temporaneamente presso sede diversa da quella di servizio e questioni di competenza

20 Luglio 2017 | di La Redazione

Tribunale Bari

Lavoro pubblico

Per le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, la circostanza che il lavoratore sia utilizzato temporaneamente presso sede diversa da quella di servizio ...

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È inammissibile il reclamo in appello del rito Fornero col quale si censurino fatti diversi da quelli oggetto del primo grado

19 Luglio 2017 | di La Redazione

Appello Potenza

Processo del lavoro - primo grado

Deve ritenersi inammissibile perché non rispondente ai canoni di legge, il reclamo in appello formulato nell’ambito del Rito c.d. Fornero nel quale la società, già risultata soccombente, censuri un fatto diverso da quello oggetto del giudizio di primo grado ...

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Whatsapp e datore: è legittimo il recesso intimato con questa app

18 Luglio 2017 | di La Redazione

Tribunale Catania

Licenziamento individuale

Il recesso intimato mediante “whatsapp” appare idoneo ad assolvere ai requisiti formali in esame, in quanto la volontà di licenziare è stata comunicata per iscritto alla lavoratrice in maniera inequivoca ...

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Controlli del datore su computer aziendale in dotazione al lavoratore nel rispetto della Privacy

17 Luglio 2017 | di La Redazione

Appello Torino

Privacy

Il datore di lavoro può effettuare dei controlli mirati (direttamente o attraverso la propria struttura) al fine di verificare il corretto utilizzo degli strumenti di lavoro (cfr. artt. 2086, 2087 e 2104 c.c.), tra cui i pc aziendali. Nell’esercizio di tale prerogativa, occorre tuttavia rispettare la libertà e la dignità dei lavoratori, ...

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Anche alle società in house si estende il divieto di conversione dei contratti a termine

14 Luglio 2017 | di La Redazione

Appello Napoli

Lavoro pubblico

Il divieto nelle pubbliche amministrazioni di operare la conversione dei contratti a termine, deve estendersi anche a società in house, fermo restando, invece, in entrambi i casi il diritto al risarcimento del danno ...

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