Focus

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Il licenziamento per inidoneità lavorativa sopravvenuta ed il principio di non discriminazione del lavoratore disabile

31 Maggio 2020 | di Milena d'Oriano

Licenziamento individuale

In tema di licenziamento per inidoneità sopravvenuta del lavoratore l'elevazione del grado di protezione di un diritto fondamentale, indotta dalla costruzione di un sistema di tutela multi livello fondato sull'applicazione del principio di non discriminazione, si sta facendo strada nel nostro ordinamento tra difficoltà di adeguamento e forme, più o meno palesi, di resistenza al cambiamento...

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La decorrenza del trattamento di integrazione salariale in caso di tardività della domanda di CIGS al vaglio della Consulta

31 Maggio 2020 | di Riccardo Maraga

C. cost.

Cassa Integrazione Guadagni

La Corte costituzionale ha dichiarato in parte inammissibile ed in parte non fondata la questione di legittimità costituzionale dell'art. 25, comma 3, d.lgs. 14 settembre 2015, n. 148 che prevede, in caso di presentazione tardiva della domanda di CIGS, la “sanzione” della decorrenza del trattamento di integrazione salariale a partire dal trentesimo giorno successivo alla data di presentazione della domanda.

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I 50 anni dell'art. 18 dello Statuto dei lavoratori: una marcia lunga e sofferta

26 Maggio 2020 | di Elena Boghetich

Licenziamento individuale

L'art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (c.d. Statuto dei lavoratori) ha sempre rappresentato una norma di grande importanza sia per gli operatori del diritto sia per i lavoratori, a tal punto da identificare praticamente lo Statuto dei lavoratori...

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Infortunio sul lavoro da contagio da Covid-19: le istruzioni operative dell'Inail

25 Maggio 2020 | di Andrea Rossi

Sicurezza sul lavoro

Il contagio da Covid-19 avvenuto nel luogo di lavoro fa sorgere il diritto alla tutela indennitaria assicurata dall'Inail, che già in passato aveva garantito i casi di malattie infettive e parassitarie. Trattandosi di un rischio diffuso e generico...

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Il diritto del lavoro nel Decreto Rilancio

22 Maggio 2020 | di Pasqualino Albi

D.l. 19 maggio 2020, n. 34

Diritti ed obblighi lavoratore

Con il Decreto Rilancio il Governo interviene sia sulle disposizioni in tema di ammortizzatori sociali, congedi e permessi, sia sulla disciplina dei licenziamenti individuali per g.m.o. e collettivi. Introduce il Reddito di Emergenza e vengono confermate le indennità per i lavoratori autonomi....

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Alla ricerca della ragionevolezza perduta: il divieto di licenziamento per g.m.o. nelle more della emanazione del decreto “rilancio”

21 Maggio 2020 | di Matteo Verzaro

Licenziamento economico

Il decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, c.d. cura Italia, ha posto nell'art. 46 il divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (g.m.o.) per il recesso intimato dal datore di lavoro, al di là del numero dei dipendenti occupati, dal 17 marzo 2020 al 15 maggio 2020 (“sessanta giorni”)...

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Speciale - Mezzo secolo di Statuto: un bilancio fuori dagli schemi

19 Maggio 2020 | di Pietro Ichino

Lavoro dipendente e subordinazione

Solo su un sistema di servizi efficaci, dei quali si conosca con precisione il tasso di coerenza tra la formazione impartita e gli esiti occupazionali effettivi, si può fondare il diritto al lavoro di cui parla l’articolo 4 della Costituzione. Non per caso è a un sistema della formazione professionale così concepito che Bruno Trentin già nei primi anni ’90 si riferiva come allo strumento fondamentale per la sicurezza economica e professionale dei lavoratori nel secolo che stava per aprirsi: quello che potremmo indicare oggi come una sorta di "articolo 18 del XXI secolo"...

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La disciplina sanzionatoria in caso di licenziamento illegittimo del Jobs Act tra limiti costituzionali e vincoli dell'ordinamento eurounitario

19 Maggio 2020 | di Riccardo Maraga

Jobs act

Il saggio analizza i limiti costituzionali ed in vincoli derivanti dall'ordinamento eurounitario che condizionano il legislatore nazionale nella disciplina sanzionatoria del licenziamento illegittimo.

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L'Editoriale - Lo Statuto dei lavoratori cinquant'anni dopo

15 Maggio 2020 | di Vincenzo Di Cerbo

Lavoro dipendente e subordinazione

Lo Statuto dei lavoratori ha svolto una funzione centrale, quasi baricentrica, nel diritto del lavoro italiano rinnovandolo profondamente e rendendolo più moderno e vicino ai modelli europei. Tale importante risultato è stato raggiunto creando un nuovo equilibrio di posizioni tra le contrapposte parti del rapporto negoziale, incentrato, da un lato, su un articolato apparato normativo a tutela della “persona” del lavoratore con conseguente limitazione dei tradizionali poteri autoritativi dell'imprenditore, e, dall'altro con norme finalizzate alla tutela e alla promozione dell'attività sindacale...

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Parte IV - Licenziamento orale. Licenziamento dello pseudo-datore di lavoro. Cessione d'azienda invalida e licenziamento “in frode alla legge”

12 Maggio 2020 | di Luigi Di Paola, Ileana Fedele

Licenziamento individuale

In tema di licenziamento orale vi sono, allo stato, a quanto consta, due pronunzie (analizzate nel prosieguo) nelle quali si trova affermato che ove il lavoratore non provi l'atto espulsivo (benché non siano neppure dimostrate le sue dimissioni) la domanda di ripristino del rapporto andrà rigettata...

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