Focus

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La disciplina dell'assegnazione delle mansioni dopo il Jobs Act

30 Settembre 2020 | di Sabrina Apa

Jobs act

La disciplina dell'assegnazione delle mansioni è stata integralmente riformata dall'art. 3 del d.lgs. n. 81 del 2015 recante “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni”, che ha riscritto l'art. 2103 c.c., rimodulando l'operatività dello ius variandi...

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Danno differenziale e azione di regresso: accertamento in sede civile del fatto costituente reato e affermazione della responsabilità del datore di lavoro

22 Settembre 2020 | di Milena d'Oriano

Cass., sez. lav.

Sicurezza sul lavoro

Il risarcimento del danno del lavoratore costituisce un sottosistema, speciale ma non autonomo, nel variegato panorama delle modalità risarcitorie dei danni patrimoniali e non patrimoniali alla persona; ogni qual volta il danno derivi da un infortunio sul lavoro o da una malattia professionale oggetto di copertura assicurativa tale risarcimento deve, infatti, coordinarsi con la tutela indennitaria garantita dall'INAIL...

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Forum - Il Decreto Agosto (d.l. 14 agosto 2020, n. 104), a cura della Commissione ci certificazione dell'Università Roma Tre

13 Settembre 2020 | di La Redazione

Diritti ed obblighi lavoratore

Forum - Il Decreto Agosto (d.l. 14 agosto 2020, n. 104), a cura della Commissione ci certificazione dell'Università Roma Tre. Coordina Prof. S. Ciucciovino. L’incontro è dedicato all’analisi e all’approfondimento dei seguenti temi: cassa integrazione, esoneri contributivi, divieto di licenziamento economico individuale e collettivo e accordi aziendali di incentivazione all’esodo, contratto a termine e smart working.

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Analisi delle principali novità introdotte dal cd. “Decreto Agosto”

08 Settembre 2020 | di Jacopo Ierussi, Flavio Genzano

DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104

Diritti ed obblighi lavoratore

Sono diversi i temi toccati dal citato Decreto tra cui il prolungamento della cassa integrazione e del cd. “blocco dei licenziamenti” - su cui ci soffermeremo a causa di alcune ambiguità interpretative riscontrate - nonché alcuni esoneri sul fronte previdenziale...

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Il rinnovato perimetro del licenziamento per ragioni oggettive dopo il Decreto Agosto

07 Settembre 2020 | di Marco Sartori

DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104

Licenziamento individuale

L'emergenza Covid-19 incide profondamente sulla disciplina del licenziamento per ragione oggettive (individuale e collettivo) e agisce toccandone aspetti per decenni rimasti immuni dalla mano del Legislatore.

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Il tortuoso viaggio dei contratti a termine nella legislazione emergenziale e nel Decreto Agosto

07 Settembre 2020 | di Giuseppe Bulgarini d'Elci, Elsa Mora

DECRETO-LEGGE 14 agosto 2020, n. 104

Lavoro a tempo determinato

Il Decreto Agosto (art. 8, lett. a e b) introduce una mini riforma dei contratti a termine, se pur in via temporanea, modificando quanto già previsto sul tema dall'art. 93 DL 34/2020 (c.d. Decreto Rilancio), come convertito in L. 77/2020.

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Smart working emergenziale: le caratteristiche peculiari

31 Luglio 2020 | di Marcello Bonomo

Speciale smart working

Lo smart working ha rappresentato, sin dall'inizio della fase emergenziale, una delle misure di contrasto alla diffusione del virus Covid-19 introdotte nell'ambito del rapporto di lavoro subordinato.

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La l. n. 77/2020 in tema di proroga del termine dei contratti

31 Luglio 2020 | di Marco Magaglio

Lavoro a tempo determinato

In fase di conversione in legge del decreto Rilancio (d.l. n. 34/2020 convertito con l. n. 77/2020), è stato aggiunto il comma 1-bis all'articolo 93 (Disposizioni in materia di proroga o rinnovo di contratti a termine e di proroga di contratti di apprendistato), che regolamenta la durata dei Contratti a Termine, anche in regime di somministrazione, e dei contratti di apprendistato.

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Trasferimento d'Azienda. Procedura ex art. 47, L. 29.12.1990, n. 428

31 Luglio 2020 | di Franco Raimondo Boccia

Trasferimento d’azienda

Tra le modifiche introdotte spicca, in quanto è una novità nella normativa emergenziale emanata per far fronte alla pandemia Covid – 19, la disposizione concernente il trasferimento d'azienda. Nello specifico la disposizione inserita riguarda la durata della procedura di consultazione ed esame congiunto con le organizzazioni sindacali...

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Somministrazione irregolare e imputazione del licenziamento: interpretazione autentica dell'art. 38, co. 3, d.lgs. n. 81 del 2015

31 Luglio 2020 | di Camilla Nannetti

Somministrazione di lavoro

L'art. 80-bis del d.l. n. 30 del 2020 (cd. Decreto Rilancio), aggiunto con la legge di conversione n. 77 del 2020 (pubblicata nella G.U. n. 180 del 18 luglio 2020), ha introdotto una significativa novità in materia di somministrazione irregolare...

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