Focus

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Le collaborazioni etero-organizzate nel Jobs Act

05 Agosto 2015 | di Marianna Russo

Jobs act

Uno dei temi su cui il D.Lgs. n. 81/2015 è intervenuto in maniera più incisiva è sicuramente la disciplina delle collaborazioni. A partire dal superamento del contratto a progetto, proseguendo con l’esame dell’applicazione della disciplina del lavoro subordinato alle collaborazioni etero-organizzate e concludendo con l’analisi delle ipotesi di esclusione, il presente contributo propone alcuni spunti di riflessione sulle “nuove” collaborazioni.

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Il licenziamento di lavoratori dipendenti da organismi di tendenza

28 Luglio 2015 | di Massimo T. Goffredo, Vincenzo Meleca

Jobs act

Il Decreto 4 marzo 2015, n. 23 ha apportato un’importante modifica alla precedente normativa in materia di licenziamenti di lavoratori dipendenti da organizzazioni di tendenza: dal 7 marzo 2015, data di entrata in vigore del provvedimento, si applicano infatti anche alle organizzazioni di tendenza le norme generali in materia di licenziamento. Gli Autori per meglio comprendere la questione esaminano la normativa di riferimento, nonché gli orientamenti giurisprudenziali.

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Offerta di conciliazione - Semplificazione e disintermediazione

21 Luglio 2015 | di Massimo T. Goffredo

Jobs act

Tra gli obiettivi del contratto di lavoro subordinato a tutele crescenti vi è anche la semplificazione delle procedure in materia di licenziamenti e loro impugnazioni. In particolare l’articolo 11 del D.Lgs. n. 23/2015 esclude la procedura di conciliazione, prevista dai commi da 46 a 68 dell’art. 1 legge n. 92/2012 per i licenziamenti nei confronti di lavoratori sottoposti al contratto tutte le crescenti. L'Autore pone particolare attenzione all’istituto dell’offerta di conciliazione, prevista all’art. 6 del D.Lgs. n. 23/2015, sostenendo che rappresenta un meccanismo agile di risoluzione delle controversie in materia di licenziamenti, ma segnalando che forse la nuova disciplina poteva compiere qualche sforzo in più in termini di semplificazione ma soprattutto di “sburocratizzazione”.

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Reclutamento e progressione di carriera nella P.A.: le posizioni di Corte Costituzionale e Cassazione

15 Luglio 2015 | di Antonio Dibitonto

Lavoro pubblico

Con il D.Lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni, si è assistito, fatta eccezione solo per alcune fattispecie tassativamente indicate, alla c.d. privatizzazione, recte, contrattualizzazione, del Pubblico impiego. La Corte Costituzionale ha negato e nega la legittimità di reclutamento del personale e la progressione professionale che non si realizzino attraverso il concorso pubblico. E il D.Lgs. n. 165/2001 ha recepito e normato tale metodo così, diversificando, sotto questo profilo, il lavoro privato da quello pubblico. Il dualismo pubblico/privato ha generato questioni interpretative circa la ripartizione della giurisdizione (amministrativa e ordinaria) nelle controversie. Per risolverle sono intervenute le Sezioni Unite della Corte di Cassazione.

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Abolizione delle collaborazioni a progetto e dell'associazione in partecipazione con apporto di solo lavoro

09 Luglio 2015 | di Massimo T. Goffredo

Jobs act

Con altri due decreti attuativi della delega sulla Riforma del lavoro, i decreti 81 e 82 del 2015, il legislatore ha introdotto delle modifiche al diritto del lavoro ed in particolare, con il decreto 81 entrato in vigore il 25 giugno 2015, ha abrogato due istituti: la collaborazione coordinata e continuativa a progetto e l'associazione in partecipazione con apporto di solo lavoro. L'Autore sviluppa sinteticamente alcune considerazioni sugli effetti di tali interventi legislativi sulle tipologie e modalità di rapporti che sarà consentito instaurare in base alle nuove discipline.

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La rappresentatività sindacale in azienda a seguito della sentenza della Corte Costituzionale n. 231/2013

03 Luglio 2015 | di Emanuele Petrilli

RSA - RSU

La sentenza della Corte Costituzionale del 23 luglio 2013, n. 231 riconosce la giusta preminenza del requisito sostanziale della partecipazione alle trattative sul requisito meramente formale della firma del contratto, giudicando la capacità di essere riconosciuti al tavolo delle trattative come il reale indice per misurare la forza impositiva del sindacato nell’unità produttiva e, quindi, la sua effettiva rappresentatività all’interno della stessa.

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Riordino delle tipologie contrattuali: il decreto attuativo punto per punto

29 Giugno 2015 | di Giuseppe Bulgarini d'Elci, Marco Sartori

Jobs act

Il 25 giugno 2015 è entrato in vigore il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, recante Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, che sui mezzi di informazione è già stato ribattezzato come il Decreto sul “Codice dei Contratti”. Il Decreto Legislativo, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 24 giugno 2015, n. 144 si propone, tra l’altro, di riordinare la disciplina dei contratti di lavoro per renderli maggiormente coerenti con le attuali esigenze del contesto occupazionale e produttivo, nell’ambito dei relativi principi fissati nella Legge Delega 10 dicembre 2014, n. 183 (il Jobs Act). Si illustrano di seguito le novità di maggiore rilievo introdotte dal Decreto.

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Contratto indeterminato a tutele crescenti e art. 18: cosa cambia

26 Giugno 2015 | di Ileana Fedele

Jobs act

La nuova normativa sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti ha marginalizzato l’area della reintegrazione, restringendola essenzialmente alle ipotesi di licenziamento discriminatorio, nullo od orale, nonché ai casi di licenziamento disciplinare. Le espressioni del legislatore hanno indotto molti commentatori a chiedersi se le scelte effettuate possano influire a livello ermeneutico sull’applicazione della tutela contro i licenziamenti illegittimi anche nei confronti dei c.d. “vecchi” assunti, dividendosi il campo fra chi sostiene la tesi della “interpretazione autentica” e chi, all’opposto, utilizza l’argomento “a contrario”. L’Autore, dunque, si soffermerà a considerare gli argomenti offerti dai due “schieramenti” per giungere alla conclusione che le posizioni divergono sull’incidenza del giudizio di proporzionalità del licenziamento.

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Tutela dei lavoratori nel “cambio di appalti”

16 Giugno 2015 | di Gianpaolo Furlan

Appalto

La tendenza sempre più frequente nel tessuto produttivo a ricorrere a processi di esternalizzazione dei servizi ha indotto il legislatore a numerosi interventi normativi tendenti a modernizzare l’ordinamento giuridico garantendo da un lato, la maggiore tutela dei lavoratori coinvolti in tali meccanismi, dall’altro, la flessibilità per le imprese nell’utilizzo di tali processi. Tuttavia, in tema di appalti, gli interventi normativi si sono incentrati per lo più sul regime di solidarietà retributiva tra appaltante, appaltatore e subappaltatore, lasciando in secondo piano la regolamentazione della fase relativa alla successione di appalti. Tale fenomeno presenta pertanto una serie di profili critici privi di una specifica normativa e lasciati alla contrattazione collettiva, che devono essere analizzati in accordo con l’interpretazione giurisprudenziale intervenuta sul punto sia a livello interno e che a livello comunitario.

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Decorrenza della prescrizione dei crediti retributivi per i lavoratori cui si applicano le tutele crescenti

08 Giugno 2015 | di Elisa Noto, Mariateresa Villani Miglietta

Jobs act

Le rilevanti novità che il D.lgs. 4 marzo 2015, n. 23 ha apportato alla normativa sui licenziamenti avranno necessariamente delle ricadute sulla disciplina della prescrizione dei crediti retributivi del lavoratore, con particolare riferimento al momento della sua decorrenza. Il presente approfondimento si propone di ripercorrere brevemente il lungo percorso di razionalizzazione della materia in esame, partendo dall’analisi delle pronunce della Corte Costituzionale, confermate successivamente dalla giurisprudenza di legittimità, per illustrare, infine, alcune ipotesi interpretative in merito al momento delle decorrenza della prescrizione nel nuovo sistema delle tutele crescenti.

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