Focus

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Il trasferimento di ramo d'azienda: dalla fattispecie astratta a quella concretata attraverso le valutazioni della giurisprudenza

14 Giugno 2018 | di Marta Filippi

Trasferimento d’azienda

La disciplina del ramo d'azienda costituisce un argomento di vivo dibattito scientifico poiché le sue applicazioni pratiche scontano di una costante incertezza nella concretizzazione dell'operazione imprenditoriale. Ciò ha dato luogo a numerose pronunce della giurisprudenza nazionale e comunitaria, alimentati soprattutto dalla crescente diffusione dei processi di esternalizzazione. Si analizzeranno, pertanto, proprio le criticità che intervengono nel passaggio dall'analisi della normativa alla realizzazione del trasferimento d'azienda, attraverso l'esame della casistica giurisprudenza più recente, premettendo una breve ricostruzione normativa della fattispecie giuridica.

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I rapporti tra i livelli di contrattazione e l'efficacia soggettiva dei contratti collettivi

07 Giugno 2018 | di Francesco Baldi

CCNL

La tematica delle interferenze tra i livelli di contrattazione e quella dell’esigibilità dei contratti collettivi rivestono importanza fondamentale per l’ordinamento intersindacale. Tuttavia, la mancanza di regole vincolanti e la contrapposizione tre esigenze di stabilità ed efficacia soggettiva limitata -propria del contratto collettivo di diritto comune quale fonte principale del diritto sindacale - impone agli operatori uno sforzo interpretativo continuo, in cui le soluzioni adottate non sono risultate sempre uniformi e coerenti.

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Privacy: riflessi ed aspetti pratico-operativi del nuovo GDPR nell'ambito del rapporto di lavoro - Parte II

05 Giugno 2018 | di Mario Cassaro

Privacy

Dal 25 maggio 2018 è direttamente applicabile anche in Italia il nuovo Regolamento UE n. 2016/679 (GDPR). Continua la trattazione degli aspetti legati alla gestione dei rapporti di lavoro, dopo il precedente approfondimento del 22 maggio 2018. In particolare si evidenzianoo i principi applicabili, tra norme giuslavoristiche, novità del GDPR e disposizioni dell'Autorità Garante, correlati alla gestione documentale, ai soggetti autorizzati, ai controlli a distanza. Si propone inoltre qualche spunto di riflessione anche in merito al ruolo del professionista Consulente del lavoro ed ai rapporti con i propri clienti.

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Smart working quale misura strutturale di conciliazione tra vita professionale e privata dei lavoratori

01 Giugno 2018 | di Stefano Passerini

Smart working

L’attuale cambiamento socio/economico vede il welfare aziendale quale novità capace di impattare positivamente sui sistemi organizzativi delle aziende. Le imprese che pongono in essere politiche di conciliazione vita-lavoro e welfare aziendale sono sempre più numerose e riscontrano, in genere, una maggior fidelizzazione e un miglioramento del clima aziendale.

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Regime giuridico del lavoro nei giorni festivi

29 Maggio 2018 | di Pasquale Staropoli

Festività

La prestazione lavorativa durante le festività ha un trattamento giuridico ed economico speciale a fronte del principio generale che inquadra invece la pretesa della prestazione lavorativa e la possibilità di opporvi l’astensione. Tale assetto è determinato dalla legge e confermato dalla giurisprudenza, con l’ulteriore distinguo della differenza, ontologica e conseguentemente di disciplina, dal lavoro domenicale.

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Aspetti pratico-operativi e riflessi del nuovo GDPR nell'ambito del rapporto di lavoro

22 Maggio 2018 | di Mario Cassaro

Privacy

In applicazione del Regolamento n. 2016/679 (GDPR), a decorrere dal 25 maggio 2018, tutti i soggetti residenti negli Stati membri e contemplati dalla normativa, sono tenuti a rispettare la nuova regolamentazione che abroga la precedente Direttiva 95/46/CE. In questo approfondimento analizziamo i principi generali, le basi di legittimità del trattamento dati nell'ambito dei rapporti di lavoro e le caratteristiche dell'informativa da rilasciare ai lavoratori.

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Premi di risultato senza rappresentanza aziendale

18 Maggio 2018 | di Luca Furfaro

Premi di risultato

Con il presente elaborato si torna ad affrontare la già citata Circolare n. 5/E/2018 emanata dall’Agenzia delle Entrate il 29 marzo 2018 in cui si illustrano le diverse tematiche legate al welfare ed ai premi detassati per incrementi di produttività. In particolare, si approfondiscono alcuni aspetti legati alla detassazione dei premi connessi ad incrementi della produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione.

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La tutela del lavoratore diversamente abile

10 Maggio 2018 | di Sabrina Apa

Disabili

In materia di diritto del lavoro, i principi di parità di trattamento e di non discriminazione dei lavoratori affetti da disabilità costituiscono canoni secondo i quali il raggiungimento del livello occupazionale non è una mera rappresentazione formale di un dato statistico, ma, coniugandosi con un elevato grado di protezione sociale, produce rilevanti benefici sostanziali sullo sviluppo della personalità e, a livello collettivo, dell'inderogabile dovere di solidarietà, come sancito dall'art. 2 Cost.

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Detassazione premi di risultato incrementali

24 Aprile 2018 | di Luca Furfaro

Premi di risultato

L’Agenzia delle Entrate, con la Circolare n. 5/2018, è tornata sul tema della detassazione dei premi di risultato e delle misure di welfare, evidenziandone i dubbi interpretativi emersi e analizzando le diverse possibilità di erogazione di servizi al personale dipendente. In particolare, l’Agenzia concentra le maggiori attenzioni sulla detassazione dei premi di produttività.

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Jobs Act e modelli organizzativi aziendali: tra domicilio informatico e controlli a distanza

19 Aprile 2018 | di Nicola Antonio Nicoletti

Jobs act

L’approvazione, nel settembre 2016, dei Decreti attuativi del Jobs Act ha modificato in modo sostanziale il sistema dei controlli a distanza disciplinato dalla originaria formulazione dall’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori. Il fenomeno sempre più attuale del Cyber Crime coinvolge soprattutto piccole e medie imprese. Tra gli Autori degli “attacchi informatici”, oltre agli hacker, spesso vi sono anche gli stessi lavoratori che, venendo meno al vincolo fiduciario posto alla base del rapporto lavorativo, in alcuni casi possono essere legittimamente licenziati. Infatti, il datore, valutata la gravità della condotta, attraverso la preventiva comunicazione di regole sulle modalità di esecuzione della prestazione lavorativa e di fruizione degli strumenti di lavoro, adotterà gli adeguati provvedimenti.

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