Focus

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Dagli uffici di collocamento all'Anpal e dalle politiche del lavoro passive a quelle attive

13 Ottobre 2016 | di Piero Righetti

Agenzia per il lavoro – ANPAL

Quello della disoccupazione in Italia è, da sempre, uno dei principali problemi da risolvere, soprattutto nei periodi di crisi economica e produttiva, italiana ed internazionale, qual è quello che stiamo attraversando. È proprio ciò che tenta di fare il D.Lgs. 150/2015 riorganizzando l'intero sistema degli uffici del lavoro, istituendo l'ANPAL e prevedendo il passaggio da un sistema di politiche passive del lavoro ad uno di politiche attive.

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Licenziamento collettivo: criteri di scelta per l'individuazione dei lavoratori da licenziare

06 Ottobre 2016 | di Livio Lannutti

Licenziamenti collettivi

Nel nostro paese il licenziamento collettivo ha trovato, e trova tuttora, una puntuale regolamentazione legislativa con la legge n. 223 del 23 luglio 1991, norma che nasce dalla necessità del legislatore italiano di recepire la direttiva della Comunità Europea n. 129 del 17 febbraio 1975 che aveva lo scopo di riallineare, in materia, le legislazioni degli stati membri per rafforzare la tutela dei lavoratori in caso di licenziamenti collettivi, favorendo uno sviluppo economico-sociale equilibrato all'interno della Comunità europea.

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Fondo di integrazione salariale dell'artigianato: modalità e durata

04 Ottobre 2016 | di Luca Furfaro

Fondi di solidarietà

In seguito alle disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro del D.Lgs n.148/2015, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183 e dopo l'emanazione del provvedimento interministeriale 29 aprile 2016 è stato adeguato il Fondo di solidarietà bilaterale per l'artigianato. L'Autore si propone di illustrarne, partendo dall'origine, contribuzione e modalità di richiesta delle prestazioni.

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Le novità del correttivo Jobs act

30 Settembre 2016 | di Mario Cassaro

Jobs act

Il 23 settembre 2016 il Consiglio dei Ministri ha approvato in via definitiva lo schema di decreto legislativo recante disposizioni integrative e correttive dei decreti emanati in attuazione della legge delega n. 183 del 2014. Nel presente focus saranno analizzate le modifiche apportate ai vari decreti e alle principali fattispecie da essi disciplinate.

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“Rito Fornero” e Licenziamenti: genesi storica ed inesorabile tramonto di una procedura inopportuna e poco amata

29 Settembre 2016 | di Leonardo Chilosi

Rito Fornero (legge 92/2012)

La procedura di cui all’art. 1, commi da 47 a 68 della Legge n. 92/2012 (cosiddetto Rito Fornero), pur destinata, negli originari auspici del Legislatore, ad evitare alcune incongruenze del precedente sistema processuale, ha creato, sin dalla sua introduzione, notevoli problematiche, preoccupazioni e complicazioni per gli Avvocati e per i Giudici. Fin da subito, gli operatori del settore ne hanno chiesto l’abrogazione tanto che, lo scorso 10 marzo 2016, la Camera dei Deputati, in sede di discussione sulla legge delega per l’efficienza del processo civile ha approvato un testo normativo che, quantomeno per il futuro, dovrebbe ricondurre, con alcune modifiche, le cause di impugnativa di licenziamento alla disciplina ordinaria dell’articolo 414 c.p.c. e seguenti.

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Distacco transfrontaliero alla luce del nuovo D.Lgs. n. 136/2016

27 Settembre 2016 | di Mario Cassaro

Distacco

Dal 22 luglio 2016 è in vigore il D.Lgs. n. 136/2016, emanato in attuazione della Direttiva 2014/67/UE che ridefinisce la disciplina in materia di distacco transfrontaliero dei lavoratori. Nel presente approfondimento saranno analizzate le novità introdotte e gli aspetti sostanziali che regolano la fattispecie.

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Riflessioni sul c.d. tempo-tuta

22 Settembre 2016 | di Marianna Russo

Orario di lavoro

Il c.d. tempo-tuta, cioè il tempo impiegato per indossare e dismettere la divisa da lavoro, è una mera attività preparatoria oppure rientra a tutti gli effetti nell'orario lavorativo da retribuire? È evidente quanto la questione sia rilevante per le ricadute economiche nei confronti dei lavoratori e dei datori di lavoro: per tale ragione il contenzioso in materia è piuttosto elevato, dando vita a una variegata gamma di pronunce di merito e di legittimità, non sempre concordanti tra loro. Il presente focus illustra i principali indici giurisprudenziali e propone una guida all'approfondimento.

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Le nuove regole del licenziamento disciplinare del pubblico dipendente dopo il d.lgs. n. 116/2016

15 Settembre 2016 | di Angelo Delogu

Lavoro pubblico

Una breve analisi dei nodi interpretativi posti dalle norme introdotte dal d.lgs. n. 116/2016, il quale, in attesa dell’imminente riforma della P.a., è intervenuto in merito al licenziamento disciplinare dei pubblici dipendenti. Il d.lgs. n. 116/2016 riguarda, in particolare, l’infrazione della falsa attestazione della presenza in servizio. Il legislatore delegato, da un lato, specifica la nozione di tale illecito disciplinare e rafforza il quadro delle connesse responsabilità. Dall’altro - per i casi di accertamento in flagranza o mediante strumenti di sorveglianza o di registrazione degli accessi o delle presenze - prevede un procedimento disciplinare serrato con tempi di avvio (48 ore), di audizione (15 giorni) e di conclusione (30 giorni) assai più brevi rispetto al procedimento ordinario.

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Rinnovato il CCNL dei dirigenti del Terziario

12 Settembre 2016 | di Paolo Bonini

CCNL

ll 21 luglio scorso CONFCOMMERCIO e MANAGERITALIA hanno siglato l’ipotesi di Accordo di rinnovo del CCNL 31 luglio 2013 per i dirigenti delle aziende del Terziario. La firma giunge al termine di una lunga trattativa, certamente influenzata dalle difficoltà economiche del momento. La stessa scadenza del contratto precedente, fissata al 31 dicembre 2014, era infatti frutto di una proroga annuale (nel mese di luglio 2013) del vecchio testo, che sarebbe dovuto scadere in data 31 dicembre 2013. Di seguito una breve rassegna delle novità contenute nell’accordo che, come sostenuto dagli stessi firmatari, puntava a conciliare reciproche esigenze di flessibilità.

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Ancora sul contratto di lavoro a tempo determinato: la disciplina normativa e la sentenza della Corte di giustizia

08 Settembre 2016 | di Vincenzo Di Cerbo

Lavoro a tempo determinato

La normativa del contratto di lavoro a tempo determinato è stata profondamente trasformata dal D.L. 20 marzo 2014, n. 34 convertito con modificazioni dalla legge 16 maggio 2014, n. 78 e ulteriori modifiche sono state da ultimo introdotte dal D.lgs. n. 81 del 2015 che ha dettato una nuova disciplina sull'istituto. L'Approfondimento in oggetto, a completamento di quello proposto la settimana scorsa, continua nell'esame dettagliato della normativa collegata, prendendo in considerazione anche la sentenza significativa della Corte di giustizia 26 novembre 2014, C-22/13, Mascolo.

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