Giurisprudenza commentata

Giurisprudenza commentata

Ancora sulle variazioni retributive: un'indagine concreta

20 Giugno 2019 | di Martina Valentini

Corte appello Torino, sez. lav.

Retribuzione minima

Il lavoratore non può pretendere di mantenere come definitivamente acquisito al suo patrimonio un diritto derivante da una norma collettiva non più sussistente, perché caducata da altra successiva, a meno che la clausola di fonte collettiva venga recepita nel contratto individuale, espressamente o anche per comportamento concludente...

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Socio lavoratore con rapporto di lavoro subordinato: computo ai fini della tutela reale e decorso della prescrizione in costanza di rapporto

17 Giugno 2019 | di Luigi Santini

Cass., sez. lav.

Socio lavoratore

A seguito della disciplina introdotta dalla l. 3 aprile 2001, n. 142, in una società cooperativa anche i soci lavoratori con rapporto di lavoro subordinato devono essere computati ai fini del requisito dimensionale per l'applicazione del regime di stabilità del rapporto di lavoro, con la conseguenza della fruibilità anche dai lavoratori dipendenti non soci della tutela prevista dall'art. 18, l. n. 300 del 1970, nel testo novellato dall'art. 1, comma 42, l. n. 92 del 2012

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Obbligo di istallazione nelle aziende di sistemi di rilevazione del tempo di lavoro di ciascun dipendente

17 Giugno 2019 | di Enrico Maria D’Onofrio

Corte giust. UE, Grande Sezione

Orario di lavoro

Gli Stati membri devono imporre ai datori di lavoro l'obbligo di predisporre un sistema oggettivo, affidabile e accessibile che consenta la misurazione della durata dell'orario di lavoro giornaliero svolto da ciascun lavoratore.

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Il caregiver familiare e il diritto alla scelta della sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere

10 Giugno 2019 | di Luisa Marchesini

Cass., sez. lav.

Disabili

Secondo quanto stabilito dall'art 33, comma 5, l. n. 104 del 1992, il diritto del cd. caregiver familiare a scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio del congiunto disabile può essere esercitato sia all'atto dell'assunzione, mediante la scelta della sede in cui viene svolta l'attività lavorativa, sia nel corso del rapporto, con una domanda di trasferimento, ove ciò sia possibile e purché sussistano i requisiti oggettivi e soggettivi di cui all'art 33, comma 3, l. n. 104 del 1992. Invero la ratio della disposizione in oggetto è quella di agevolare coloro che si occupano dell'assistenza di un proprio parente non più autosufficiente, con il presupposto che il ruolo delle famiglie è fondamentale nella cura. Pertanto, è da ritenersi irrilevante se tale esigenza di assistenza sia sorta nel corso del rapporto di lavoro o sia presente già all'instaurazione dello stesso, poiché, la necessità di sostegno al congiunto disabile può essere fatta valere in ogni momento dal lavoratore

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L’eccezione di inadempimento del dipendente e gli obblighi di salute e sicurezza del datore di lavoro

10 Giugno 2019 | di Cristina Pulvirenti

Cass., sez. lav.

Diritti ed obblighi datore di lavoro

L'accertamento di un arretramento di tutela non integra di per sé un inadempimento ai sensi dell'art. 2087, c.c., per il quale non può prescindersi dall'individuazione delle misure innominate e delle regole di condotta in concreto non adottate per tutelare l'integrità fisica, la personalità del prestatore, né dalla dimostrazione della nocività dell'ambiente di lavoro sotto il profilo dell'inesatta esecuzione della prestazione di sicurezza...

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L'ANF al lavoratore somministrato a tempo determinato nel periodo di disponibilità presso l'agenzia

03 Giugno 2019 | di Luigi Santini

Cass., sez. lav.

Assegni familiari

La permanenza del sinallagma contrattuale per tutta la durata del rapporto di lavoro somministrato a tempo indeterminato, da un lato, e la natura assistenziale dell'assegno per il nucleo familiare, dall'altro, comportano che tale ultimo assegno debba esser riconosciuto ai lavoratori somministrati, sia nei periodi di utilizzazione presso terzi, che...

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Tutela del disabile e del lavoratore che vi presta assistenza tra diritto europeo e diritto nazionale

03 Giugno 2019 | di Francesca Chietera

Tribunale Bari, sez. lav.

Trasferimento del lavoratore

L'efficacia della tutela della persona con disabilità' si realizza anche mediante la regolamentazione del contratto di lavoro in cui e' parte il familiare della persona tutelata. Conseguentemente, deve ritenersi illegittima la mancata assegnazione...

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Insussistenza del giustificato motivo oggettivo di licenziamento e relativo regime di tutela

03 Giugno 2019 | di Sabrina Apa

Cass., sez. lav.

Licenziamento economico

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ai fini dell'applicazione della tutela reintegratoria prevista dal comma 4 dell'art. 18, st. lav., come novellato dalla l. n. 92 del 2012, il giudice è tenuto ad accertare che vi sia una evidente e facilmente verificabile assenza dei presupposti giustificativi del licenziamento e...

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L'illegittima parcellizzazione dell'inadempimento del lavoratore

27 Maggio 2019 | di Teresa Zappia

Tribunale Latina, sez. lav.

Licenziamento disciplinare

Qualora il CCNL disponga una sanzione conservativa, prevedendo invece il licenziamento nelle ipotesi di recidiva, è illegittima la parcellizzazione della condotta del dipendente da parte del datore di lavoro. Il disvalore della condotta recidivante si individua nella perpetrazione dell'illecito in seguito ad una sanzione disciplinare precedentemente applicata...

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Sul reclutamento del personale nelle società pubbliche: l’ultimo arresto della Cassazione

23 Maggio 2019 | di Claudia Serrapica

Cass., sez. lav.
Corte appello Roma
Corte conti

Lavoro pubblico

Per le società a totale partecipazione pubblica il previo esperimento delle procedure selettive condiziona la validità del contratto di lavoro. Diversamente opinando si finirebbe per eludere il divieto posto dalla norma imperativa che tiene conto della necessità di non limitare l’attuazione dei precetti dettati dall’art. 97, Cost...

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