Giurisprudenza commentata

Giurisprudenza commentata

Licenziamento collettivo anticipato da risoluzioni incentivate: legittimità del criterio della pensionabilità

11 Novembre 2015 | di Francesca Chietera

Appello Roma

Licenziamenti collettivi

La Corte, addivenendo a due soluzioni di opposto contenuto, si interroga sulla legittimità dell’applicazione del criterio della pensionabilità in una ipotesi in cui un determinato numero di lavoratori era stato escluso dalla procedura di riduzione di personale poiché aveva aderito ad una risoluzione volontaria del rapporto di lavoro, tuttavia posticipando gli effetti dell’uscita rispetto ai lavoratori licenziati all’esito della procedura, in applicazione di un accordo sindacale che prevedeva di differire l’uscita per un determinato numero di lavoratori che ricopriva posizioni con contenuti specialistici e/o commerciali di particolare rilevanza.

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Omicidio della convivente per motivi personali durante il percorso casa-lavoro: infortunio indennizzabile?

05 Novembre 2015 | di Aldo De Matteis

Cass. civ. sez. un.

Infortuni sul lavoro

L’omicidio della propria convivente per motivi personali durante il percorso casa-lavoro non si può considerare in occasione di lavoro e, pertanto, l’evento non costituisce infortunio indennizzabile.

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Legittimità di un secondo licenziamento, intimato prima dell'annullamento del primo

03 Novembre 2015 | di Antonio Dibitonto

Cass. sez. lav.

Licenziamento individuale

Il datore di lavoro, che ha già intimato il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, può comunicare al lavoratore un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa o motivo che produrrà effetti solo nel caso in cui il giudice accerti l'illegittimità del primo licenziamento.

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I limiti alla tutela dell’infortunio in itinere scaturito da fatto doloso del terzo

29 Ottobre 2015 | di Andrea Rossi

Cass. civ. sez. un.

Infortuni sul lavoro

La espressa introduzione dell'ipotesi legislativa dell'infortunio in itinere non ha derogato alla norma fondamentale che prevede la necessità non solo della "causa violenta" ma anche della "occasione di lavoro", con la conseguenza che, in caso di fatto doloso del terzo, legittimamente va esclusa dalla tutela la fattispecie nella quale in sostanza venga a mancare la "occasione di lavoro" in quanto il collegamento tra l'evento e il "normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione e quello di lavoro" risulti assolutamente marginale, basato esclusivamente su una mera coincidenza cronologica e topografica.

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Pubblico impiego: il lavoratore in distacco sindacale non ha diritto al buono pasto

27 Ottobre 2015 | di Andrea Melchiorri

Cass. civ., sez. IV

Buoni pasto

Il dipendente pubblico ha diritto al riconoscimento dei buoni pasto da parte dell’Amministrazione di provenienza durante il periodo di distacco presso un organizzazione sindacale? Il buono pasto è qualificabile come retribuzione?

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Licenziamenti collettivi: nozione di stabilimento e computo dei rapporti a termine cessati alla scadenza

16 Ottobre 2015 | di Giovanni Mimmo

Corte di Giustizia

Licenziamenti collettivi

Il giudice spagnolo remittente ha chiesto alla Corte di Giustizia se risulti conforme la normativa spagnola la quale riferisce l’ambito del calcolo della soglia numerica dei licenziamenti all’intera impresa e non già al singolo stabilimento e se ai fini del calcolo del numero di licenziamenti computabili al fine di determinare se ricorra un caso di licenziamento collettivo si debbano comprendere anche le cessazioni dei rapporti per scadenza del contratto a tempo determinato.

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L'illegittimità del licenziamento ritorsivo e discriminatorio: onere probatorio

13 Ottobre 2015 | di Sabrina Apa

Cass., sez. Lav.

Licenziamento discriminatorio

In tema di licenziamento, laddove vengano in considerazione profili discriminatori o ritorsivi nel comportamento datoriale, il giudice, alla luce di una interpretazione costituzionalmente orientata e non in contrasto con la normativa comunitaria, deve tenerne conto senza distinguere tra accertamento della giusta causa e quello avente ad oggetto la verifica della volontà datoriale.

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Contrattazione collettiva e retribuzioni nel lavoro pubblico: la "ragionevole" durata del blocco

09 Ottobre 2015 | di Paola Bellocchi

Corte Cost.

Lavoro pubblico

È costituzionalmente illegittimo, a decorrere dal giorno successivo alla pubblicazione della presente sentenza nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica, il regime di sospensione della contrattazione collettiva sui trattamenti economici dei pubblici dipendenti, risultante dalle disposizioni adottate nell'ambito della manovra di finanza pubblica per gli anni 2011-2013 (art. 16, co. 1, lett. b), D.L. n. 98/2011), nonché della legge di stabilità 2014 e della legge di stabilità 2015, in riferimento all'art. 39, comma 1, Cost.

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Potere disciplinare del datore di lavoro e configurabilità del mobbing

02 Ottobre 2015 | di Luigi Santini

Cass. sez. lav.

Mobbing

In tema di mobbing, va esclusa la sussistenza di una condotta persecutoria nella contestazione di una serie di addebiti al lavoratore allorché in nessuno dei casi specificamente presi in considerazione risulti l'assoluta insussistenza degli addebiti, l'evidente sproporzione dei richiami o altro sintomo che consenta di ravvisarvi un carattere meramente pretestuoso o discriminatorio, atteso che l'intento persecutorio del datore di lavoro non può ricavarsi dalle iniziative disciplinari poste in essere dal medesimo, avverso le quali è pur sempre consentito al lavoratore tutelare le proprie ragioni attraverso gli specifici rimedi apprestati dalla legge.

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OTD: retribuzione di riferimento per il calcolo delle prestazioni previdenziali

29 Settembre 2015 | di Domenico Mesiti

Trib. Lecce

Lavoratori agricoli

La retribuzione di riferimento per il calcolo delle prestazioni previdenziali a favore dei lavoratori agricoli a tempo determinato è costituito dal salario agricolo medio rilevato ogni anno per ciascuna provincia ai sensi dell'art. 3, comma 2, Legge 8 agosto 1972 n. 457.

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