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Giurisprudenza commentata |
La copertura assicurativa dell’infortunio sul lavoro accaduto nell’esercizio di un’attività connessa a quella agricola principale
Cass. sez. lav.
Al fine del riconoscimento della tutela assicurativa di un infortunio sul lavoro, l’evento lesivo accaduto al lavoratore agricolo deve verificarsi nell’esercizio di mansioni rientranti in operazioni di uso corrente che non esprimano una valutazione ed una scelta di carattere organizzativo imprenditoriale.
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Legittimo il licenziamento per riorganizzazione aziendale se i criteri di scelta sono ragionevoli
Cass. sez. lav.
Quando il giustificato motivo oggettivo si identifica nella soppressione di un posto di lavoro in presenza di più posizioni fungibili, il datore di lavoro deve improntare l’individuazione del soggetto da licenziare in base ai principi di correttezza e buona fede previsti ex artt. 1175 e 1375 c.c. In tale contesto - nonostante l’art. 5, Legge n. 223/1991 individui alcuni parametri idonei ad assicurare che la scelta sia legittima - non può escludersi la facoltà per il datore di lavoro di utilizzare altri criteri (non codificati), purché gli stessi non risultino arbitrari e siano comunque idonei a determinare una graduatoria fra i lavoratori coinvolti.
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Rapporto tra società e amministratori: esclusa la parasubordinazione e inapplicabili i limiti all’impignorabilità degli stipendi
Cass. S.U.
L’amministratore unico o il consigliere d’amministrazione di una società per azioni sono legati da un rapporto di tipo societario che, in considerazione dell’immedesimazione organica che si verifica tra persona fisica ed ente e dell’assenza del requisito della coordinazione, non è compreso in quelli previsti dal n. 3 dell’art. 409 c.p.c. Ne deriva che i compensi spettanti ai predetti soggetti per le funzioni svolte in ambito societario sono pignorabili senza i limiti previsti dal quarto comma dell’art. 545 c.p.c.
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Non viola l'obbligo di fedeltà il lavoratore che denuncia il datore di lavoro
Cass. sez. lav.
Non integra giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento la condotta del lavoratore che denunci all’autorità giudiziaria o all’autorità amministrativa competente fatti di reato o illeciti amministrativi commessi dal datore di lavoro, a meno che non risulti il carattere calunnioso della denuncia o la consapevolezza della insussistenza dell’illecito, e sempre che il lavoratore si sia astenuto da iniziative volte a dare pubblicità a quanto riportato a conoscenza delle autorità competenti.
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Abbandono del posto di lavoro o sospensione del lavoro senza giustificato motivo?
Cass. sez. lav.
Il c.d. abbandono del posto di lavoro, secondo il suo significato letterale, individua il totale distacco dal bene da proteggere e non ricorre quando la persona sia fisicamente reperibile nel luogo ove la prestazione dev’essere svolta.
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L’omessa audizione dell’incolpato configura un vizio procedurale sanzionato dall’art. 18, comma 6, Legge n. 300/1970
Cass. sez. lav.
L’omessa audizione dell’incolpato, violando la disposizione di cui all’art. 7, comma 2, Legge n. 300/1970, comporta non già la nullità del licenziamento, ma la sua inefficacia ed integra un vizio procedurale con conseguente applicazione dell’indennità risarcitoria attenuata di importo compreso tra un minimo di sei e un massimo di dodici mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto ai sensi dell’art. 18, comma 6, Legge n. 300/1970.
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Indebito previdenziale, liquidazione provvisoria e affidamento del pensionato
Corte App. Trento
L’erogazione espressamente definita e comunicata a titolo provvisorio dovrebbe essere sufficiente per non ingenerare l'affidamento del pensionato. Tuttavia, la mancata previsione di un termine entro il quale il provvedimento definitivo deve intervenire, può vanificare gli scopi perseguiti con l’art. 52, L. 9 marzo 1989, n. 88. Di talché, in ragione dei principi affermati dalla Corte Costituzionale e per rispetto alla ratio dell’art. 52 cit., appare chiaro che all'errore debba essere equiparato il ritardo patologico nella riliquidazione e rettifica di un provvedimento originariamente definito come provvisorio, quando l'istituto medesimo sia in possesso di tutti i dati necessari e rilevanti, atteso che il ritardo “patologico” lede l'affidamento del pensionato che è oggetto della tutela della disciplina in esame.
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Licenziamento per GMO: obbligo di comparazione con altre sedi aziendali
Cass. sez. lav.
Nelle ipotesi di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, in conseguenza della soppressione della posizione lavorativa presso una delle sedi aziendali, la legittimità del recesso è condizionata alla sola verifica della effettività della esigenza di riduzione del personale e del rapporto di causalità tra tale esigenza ed il licenziamento concretamente operato, sicché una questione di comparazione con altre sedi si pone nei soli casi in cui l’esigenza di riorganizzazione aziendale sia potenzialmente riferibile ad una pluralità di posizioni di lavoro e non anche, invece, su base territoriale.
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Il licenziamento per giusta causa e la proporzionalità della sanzione
Trib. Matera
Dopo la Riforma Fornero si è aperto un lungo confronto nella giurisprudenza di merito per definire il concetto di insussistenza del fatto posto a fondamento del licenziamento disciplinare – da cui ne deriva l’applicazione della tutela reale – rispetto a quello della semplice mancanza di proporzionalità della sanzione; in ogni caso, viene offerta materia di riflessione sul riparto degli oneri probatori e la valutazione del caso concreto rispetto all’incidenza sul danno alla produttività aziendale e l’impossibilità alla prosecuzione – neppure provvisoria – del rapporto di lavoro.
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Fatto "insussistente": quale tutela?
Cass. sez. lav.
In caso di licenziamento disciplinare, un fatto non tempestivamente contestato ex art. 7, L. n. 300/1970, non può che essere considerato come "insussistente", non possedendo l'idoneità ad essere verificato in giudizio, con conseguente applicabilità del regime di tutela reintegratoria attenuata di cui all’art. 18, comma 4, Legge n. 300/1970, come novellato dall’art. 1, comma 42, lett. b), Legge 28 giugno 2012, n. 92.
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