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Giurisprudenza commentata |
La Corte Costituzionale estende la responsabilità solidale negli appalti alla subfornitura
Corte Cost.,
La Corte dichiara non fondata, ai sensi di cui in motivazione, la questione di legittimità costituzionale dell’art. 29, comma 2, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30), sollevata, in riferimento agli artt. 3 e 36 della Costituzione, dalla Corte di Appello di Venezia, con l’ordinanza indicata in epigrafe.
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Licenziamento per scarso rendimento: i criteri di articolazione dell'onere probatorio
Cass. sez. lav.,
In caso di licenziamento per scarso rendimento spetta al datore di lavoro fornire la prova rigorosa del comportamento colpevole e negligente del lavoratore, e la dimostrazione della sussistenza della sproporzione tra gli obbiettivi fissati e quanto effettivamente realizzato nei periodi di riferimento dal dipendente, ponendo a confronto i risultati globali dello stesso, con la media dell’attività dei lavoratori addetti alle medesime mansioni.
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Rito Fornero ed impugnativa del trasferimento del lavoratore
Trib. Roma
La ratio dell’art. 1, comma 48, della L. n. 92/2012 consente la proposizione di domande diverse da quelle relative all’impugnativa di licenziamento solo nell’ipotesi in cui esse trovino il loro fondamento nei medesimi fatti costitutivi, da intendersi quali presupposti di fatto.
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La posizione del dirigente pubblico successivamente alla riforma del pubblico impiego
Cass. sez. lav.,
La posizione di diritto soggettivo di cui è titolare il dirigente immesso nel ruolo in epoca anteriore alla riforma del pubblico impiego (D.Lgs n. 29 del 1993), non può permanere dopo l’entrata in vigore della predetta riforma, per evidente incompatibilità con la disciplina della dirigenza contenuta in tale riforma, caratterizzata dalla temporaneità degli incarichi e dalla esclusione della configurabilità di diritti soggettivi a conservare determinate tipologie di incarico dirigenziale.
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Quando la comunicazione telematica di Cancelleria del provvedimento fa decorrere il termine breve di impugnazione
Cass. sez. lav.,
Nell'ambito dei procedimenti contenziosi regolati dal rito ex l. n. 92/2012, la comunicazione telematica di cancelleria di una sentenza, quando essa contenga il testo integrale del provvedimento privo di firma digitale del cancelliere, è idonea a far decorrere il termine “breve” per la proposizione del ricorso per cassazione?
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Controlli a distanza ex art. 4 St. Lav. e monitoraggio dell'uso di posta elettronica e di internet
Cass., sez. lav.,
L’attività di controllo del datore di lavoro non riguardante il corretto adempimento della prestazione lavorativa, non è soggetta alle garanzie procedurali di cui all’art. 4 St. L. quando è finalizzata ad accertare atti illeciti del lavoratore che non siano riconducibili al mero inadempimento dell’obbligazione lavorativa. Quando il controllo riguardi l’uso della posta elettronica e di internet, è sufficiente che il lavoratore sia a conoscenza della possibilità di tale controllo; che l’acquisizione dei dati avvenga con modalità non eccedenti le finalità della verifica, nell’osservanza dei criteri di proporzionalità, correttezza e pertinenza; che non siano utilizzabili misure e metodi meno invasivi.
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Trattenute sui trattamenti di quiescenza: salvati dalla Corte Costituzionale
Corte Costituzionale
Dopo il contributo di solidarietà sulle “pensioni d'oro”, la Corte costituzionale salva anche le trattenute sui trattamenti di quiescenza degli ex dipendenti della Camera dei deputati.
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Transazione novativa, l’accordo raggiunto qualifica il rapporto tra datore e lavoratore
Cass. sez. lav.,
In ipotesi di intervenuta transazione novativa tra datore di lavoro e lavoratore, l’accordo raggiunto vale a qualificare il rapporto sorto tra gli stessi ed impedisce di configurare l’esistenza di un obbligo contributivo. (Nella specie la somma riconosciuta in forza dell’atto di transazione è stata attribuita al prestatore per mero spirito di liberalità ed al solo fine di evitare un danno all’immagine senza alcuna relazione con quanto precedentemente richiesto e dedotto dal lavoratore).
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Il nesso di causalità tra licenziamento per soppressione del posto di lavoro e ragione organizzativa: irrilevante la comparazione tra più lavoratori
Cass. sez. lav.,
Il licenziamento individuale per soppressione di un determinato posto (nella specie, di un determinato servizio legato alla cessazione di un appalto) richiede, ai fini della legittimità, la prova della sussistenza del nesso di causalità tra recesso del dipendente addetto al servizio soppresso e ragione organizzativa senza che sia necessaria né la comparazione tra tutti i dipendenti dell’azienda che svolgono mansioni fungibili né l’applicazione analogica dei criteri di scelta dettati dall’art. 5 della L. n. 223 del 1991.
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Insubordinazione o alterco: il diverso regime giuridico alla luce del principio di proporzionalità tra fatto addebitato e sanzione
Cass. sez. lav.,
Non costituisce giusta causa di licenziamento la condotta che il contratto collettivo punisce con una sanzione conservativa: nel caso di specie è stato dichiarato illegittimo il licenziamento del dipendente che abbia avuto un diverbio (con ingiuria) con il superiore prima di prendere servizio.
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