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Giurisprudenza commentata |
Obbligo di preavviso della scadenza del comporto e licenziamento discriminatorio indiretto
Tribunale Santa Maria Capua Vetere, sez. lav.
Seppur non costituisce obbligo gravante sul datore di lavoro quello rappresentato dalla comunicazione preventiva dell'avvicinarsi dello scadere del periodo di comporto, detta omissione costituisce, nel caso di lavoratore affetto da significative e gravi patologie, violazione dei principi di correttezza e buona fede contrattuali, oltre che del principio di solidarietà ex art. 2 Cost. Pertanto, deve ritenersi illegittimo, in quanto viziato da discriminazione indiretta...
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Danno da demansionamento e pensione anticipata
Cass., sez. lav.
In tema di dequalificazione professionale, il giudice del merito, con apprezzamento di fatto incensurabile in cassazione se adeguatamente motivato, può desumere l'esistenza del relativo danno - avente natura patrimoniale e il cui onere di allegazione incombe sul lavoratore - e determinarne l'entità, anche in via equitativa...
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Decurtazione dell'indennità di mobilità dalla retribuzione del lavoratore licenziato a seguito di cessione di ramo d'azienda
Cassazione civile, sezione lavoro
La questione in esame riguarda, in caso di cessione di ramo d'azienda, se l'indennità di mobilità possa essere decurtata dalla retribuzione ricevuta per il mancato ripristino del rapporto ad opera del cedente a seguito di dichiarazione di nullità della cessione d'azienda o di ramo di essa.
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La nozione di ricovero ai fini del diritto ai permessi mensili retribuiti ex art. 33, l. n. 104 del 1992
Cass., sez. lav.
Il lavoratore può usufruire dei permessi per prestare assistenza al familiare ricoverato presso strutture residenziali di tipo sociale, quali case-famiglia, comunità-alloggio o case di riposo perché queste non forniscono assistenza sanitaria continuativa mentre non può usufruire dei permessi in caso di ricovero del familiare da assistere presso strutture ospedaliere o comunque strutture pubbliche o private che assicurano assistenza sanitaria continuativa...
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Conformità all'art. 36 Cost. della retribuzione stabilita dalla contrattazione collettiva: il crisma della rappresentatività non è sufficiente
Tribunale Torino, sez. lav.
Il trattamento retributivo stabilito in sede di contrattazione collettiva, dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, si presume essere proporzionale ed adeguato ai sensi dell'art. 36 Cost. Tuttavia è necessario, al fine di valutarne l'effettiva conformità al dettato costituzionale, tenere conto anche del contenuto globale del C.C.N.L. applicato, nonché delle ragioni esterne che hanno indotto le parti a prevedere una retribuzione inferiore, rispetto a quella applicata nel settore di riferimento, ed eventualmente idonee a costituirne fondamento giustificativo...
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Nessun demansionamento con la sola modifica quantitativa delle mansioni
Cass., sez. lav.
Non ogni modifica quantitativa delle mansioni, con riduzione delle stesse, si traduce automaticamente in una dequalificazione professionale, che invece implica una sottrazione di mansioni tale – per la sua natura e portata, per la sua incidenza sui poteri del lavoratore e sulla sua collocazione nell'ambito aziendale – da comportare un abbassamento del globale livello delle prestazioni
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Il concetto di subordinazione deve essere adeguato alle nuove tecnologie
Tribunale Padova, sez. lav.
In un contratto d'appalto, l'utilizzo da parte del committente di strumenti tecnologici che permettano il controllo a distanza dell'esecuzione della prestazione dei lavoratori dell'appaltatore, comporta la possibilità di far accertare l'esistenza di un rapporto di lavoro subordinato direttamente in capo al medesimo committente.
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Demansionamento e riorganizzazione aziendale
Cass., sez. lav.
Non costituisce demansionamento, ai sensi dell'art. 2103, c.c., l'adibizione di un lavoratore a mansioni in parte inferiori rispetto a quelle svolte precedenti, nel caso in cui la società datrice di lavoro provi l'esatto adempimento degli obblighi di cui al medesimo art. 2103, c.c. ovvero, in alternativa...
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Responsabilità dell'INPS per erronee informazioni rese all'assicurato sui dati contributivi: il se ed i limiti del risarcimento
Cass., sez. lav.
L'INPS risponde delle erronee comunicazioni della posizione contributiva rese all'assicurato, a seguito di specifica domanda di quest'ultimo, a titolo di responsabilità contrattuale ex art. 1218 c.c., potendo tuttavia il giudice limitare il risarcimento dovuto nell'ipotesi in cui l'assicurato medesimo...
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Contratto a termine e nullità civilistica per frode alla legge
Tribunale Firenze, sez. lav.
La disciplina del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ha subito, negli anni, numerosi interventi di modifica volti, in alcuni casi, a favorirne l'utilizzo da parte delle imprese e, talvolta, a limitarne l'utilizzo...
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