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Tutela dell'integrità psicofisica del lavoratore e responsabilità del datore di lavoro

21 Ottobre 2019 | di Sabrina Apa

Cass., sez. lav.

Sicurezza sul lavoro

In presenza di eventi lesivi verificatisi in pregiudizio del lavoratore e causalmente ricollegabili alla nocività dell'ambiente di lavoro, viene in rilievo l'art. 2087, c.c., che, come norma di chiusura del sistema antinfortunistico, impone al datore di lavoro, anche dove faccia difetto una specifica misura preventiva...

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CEDU: l’installazione di videocamere nascoste, all'insaputa dei dipendenti, per verificare eventuali illeciti, non lede il diritto alla riservatezza

18 Ottobre 2019 | di Riccardo Maraga

Corte europea dei diritti dell'uomo, Grande Chambre

Videosorveglianza

La Grande Chambre della Corte europea dei diritti dell'uomo ha dichiarato che l'installazione di videocamere nascoste all'insaputa dei dipendenti non lede il diritto alla riservatezza dei lavoratori se tale attività è preordinata a verificare eventuali atti illeciti a danno della Società...

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L’Unione Europea adotta la Direttiva sul Whistleblowing

10 Ottobre 2019 | di Riccardo Maraga

Direttiva del Parlamento e del Consiglio europeo

Diritti ed obblighi lavoratore

Il Consiglio dell’Unione europea, lo scorso 7 ottobre 2019, ha definitivamente adottato il testo della Direttiva (UE) del Parlamento europeo e del Consiglio riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione, meglio nota come Direttiva sul Whistleblowing.

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Nel calcolo del periodo di comporto vanno inclusi anche i giorni non lavorati durante il periodo di malattia certificato

03 Ottobre 2019 | di Sabrina Apa

Cass., sez. lav.

Malattia

Deve confermarsi l'orientamento, secondo il quale, in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, devono essere inclusi nel calcolo del periodo, oltre ai giorni festivi, anche quelli di fatto non lavorati, che cadano durante il periodo di malattia indicato dal certificato medico, operando, in difetto di prova contraria...

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Differenza tra licenziamento per superamento del periodo di comporto e licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica

03 Ottobre 2019 | di Sabrina Apa

Cass., sez. lav.

Licenziamento individuale

Sussiste un'ontologica diversità fra licenziamento per superamento del periodo di comporto ex art. 2110 c.c. e licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica. Nel caso di specie la Suprema Corte ha pronunciato il seguente principio di diritto: “l'art. 24 del CCNL 1.09.1995 per il personale non dirigenziale del comparto sanità si interpreta nel senso che...

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La nozione di discriminazione in tema di parità di trattamento in materia di occupazione e condizioni di lavoro

30 Settembre 2019 | di Sabrina Apa

Licenziamento discriminatorio

Il d.lgs. n. 216 del 2003, di attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, all'art. 2 fissa la nozione di discriminazione e prevede che, salvo quanto disposto dall'art. 3, commi da 3 a 6, per principio di parità di trattamento...

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Danno da demansionamento professionale

30 Settembre 2019 | di Sabrina Apa

Demansionamento

. Secondo la giurisprudenza della Corte di cassazione, in caso di accertato demansionamento professionale del lavoratore in violazione dell'art. 2103, c.c., il giudice del merito, con apprezzamento di fatto incensurabile in Cassazione se adeguatamente motivato, può desumere l'esistenza del relativo danno...

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Nozione di ricovero ai fini del diritto ai permessi ex art. 33, l. n. 104 del 1992

17 Settembre 2019 | di Sabrina Apa

Cass., sez. lav., 14 agosto 2019, n. 21416

Permessi e aspettative

L'istituto del permesso mensile retribuito è in rapporto di stretta e diretta correlazione con le finalità perseguite dalla l. n. 104 del 1992, in particolare con quelle di tutela della salute psico-fisica della persona portatrice di handicap...

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Contratto a termine: la causale di assunzione non può essere integrata in corso di causa

16 Settembre 2019 | di La Redazione

Cass., sez. lav., 9 settembre 2019, n. 22496

Lavoro a tempo determinato

In materia di contratti a termine, viene ribadito il principio in base al quale la causale di assunzione deve essere specifica, dovendo indicare in modo chiaro e preciso le ragioni che ne stanno alla base, non essendo invece consentita un’integrazione...

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Dequalificazione professionale e regime dell'onere probatorio

13 Settembre 2019 | di Sabrina Apa

Cass., sez. lav., ord. 9 settembre 2019, n. 22488

Demansionamento

Ove il lavoratore alleghi un demansionamento riconducibile ad un inesatto adempimento dell'obbligo che grava sul datore di lavoro ai sensi dell'art. 2103 c.c., è su quest'ultimo che incombe...

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