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Lavoro a termine e società a partecipazione pubblica: nessuna conversione in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato

25 Settembre 2020 | di David Satta Mazzone

Cass., sez. lav.

Lavoro pubblico

Il d.l. n. 112/2008, art. 18 […] estende alle società a totale partecipazione pubblica che gestiscono servizi pubblici locali i criteri stabiliti in tema di reclutamento del personale dal d.lgs. n. 165 del 2001, art. 35, comma 3, ed al comma 2 prescrive...

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Il lavoratore studente universitario che risulta ‘fuori corso’ perde il diritto ai permessi studio

21 Settembre 2020 | di La Redazione

Cass., sez. lav.

Diritti ed obblighi lavoratore

Respinta definitivamente la richiesta avanzata da un dipendente di un ente pubblico. Impossibile, secondo i Giudici, parlare di discriminazione. Decisiva la constatazione che il lavoratore è sì uno studente universitario, ma fuori corso...

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Licenziamento disciplinare: la violazione del termine di difesa ha natura procedurale e rende operativa la tutela indennitaria cd. debole

21 Settembre 2020 | di La Redazione

Cass., sez. lav.

Licenziamento disciplinare

In tema di licenziamento disciplinare, la violazione del termine di cinque giorni tra la contestazione dell'addebito e il licenziamento integra una violazione di natura procedurale ex art. 7 St. lav...

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Sul licenziamento per svolgimento di altra attività lavorativa durante l'assenza per malattia

14 Settembre 2020 | di La Redazione

Cass., sez. lav.

Licenziamento individuale

La Cassazione riafferma - da un lato - il principio in base al quale lo svolgimento di altra attività lavorativa configura violazione degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà nell'ipotesi in cui tale attività...

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Contratto a tempo indeterminato riconosciuto dal giudice: niente restituzione della disoccupazione all’INPS

28 Agosto 2020 | di Attilio Ievolella

Cass., sez. lav.

Lavoro a tempo determinato

Inutile il ricorso proposto dall’istituto previdenziale. Confermato il decreto con cui è stata ordinata all’INPS la restituzione delle trattenute operate sul trattamento pensionistico di un uomo ritenuto colpevole di avere indebitamente percepito l’indennità di disoccupazione per quattro anni.

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Lavoratori fuori sede: non tutte le maggiorazioni corrisposte sono indennità di trasferta

06 Agosto 2020 | di Francesca Siccardi

Cass., sez. lav.

Trasferta

L’indennità di trasferta concorre a formare reddito nella misura del 50% del suo ammontare solo se sussistono congiuntamente le seguenti condizioni: 1) mancata indicazione nel contratto della sede di lavoro; 2) svolgimento di attività lavorativa...

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Responsabilità dell'appaltatore sub-committente

31 Luglio 2020 | di Sabrina Apa

Appalto

Il committente o sub-committente (datore di lavoro), chiamato a rispondere dell'adempimento dei propri obblighi in base all'art. 7 d.lgs. n. 626 del 1994, non può mai andare esente dalla propria responsabilità per il mero fatto che non sapesse del subappalto; dovendo invece dimostrare in positivo cosa ha fatto e come ha adempiuto ai propri obblighi di legge...

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Troppe assenze per malattia, l’azienda chiede una verifica medica: legittimo il rifiuto del dipendente

30 Luglio 2020 | di Attilio Ievolella

Cass., sez. lav.

Malattia

Vittoria per il dipendente che vede riconosciuto il proprio diritto a riavere il lavoro. Priva di fondamento l’azione dell’azienda, che aveva licenziato il lavoratore solo perché quest’ultimo si era rifiutato di sottoporsi a delle verifiche mediche sulla veridicità delle malattie che spesso – 60 giorni in 10 mesi – lo avevano obbligato a rimanere a casa.

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Licenziato, reintegrato e trasferito: abuso compiuto dall’azienda e risarcimento per il dipendente

27 Luglio 2020 | di La Redazione

Cass., sez. lav.

Licenziamento individuale

Per i Giudici il dipendente ha diritto a riavere il posto di lavoro ricoperto prima del licenziamento. Allo stesso tempo l’azienda va condannata a risarcire il danno arrecato al dipendente. Decisiva la mancata dimostrazione dell’effettiva sussistenza di un processo di riorganizzazione interna comportante il venir meno delle mansioni in precedenza affidate al lavoratore.

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Non si può essere puniti due volte per uno stesso fatto

21 Luglio 2020 | di Maura Corrado

Cass., sez. lav.

Contestazioni disciplinari

Non può essere esercitato due volte il potere disciplinare per uno stesso fatto, sotto il profilo della sua diversa valutazione o configurazione giuridica. La Corte di appello di Milano dichiarava legittimo il licenziamento per giusta causa intimato da una s.p.a. a un suo dipendente...

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