News

News su Licenziamento disciplinare

L’attività lavorativa durante la malattia giustifica il licenziamento quando risulta incompatibile con lo stato di morbilità e ritarda la guarigione

12 Luglio 2018 | di La Redazione

Cass., sez. lav.

Licenziamento disciplinare

Non sussiste un divieto assoluto di prestare attività lavorativa durante il periodo di assenza per malattia a condizione che ciò non sia indice di simulazione dell’infermità o che possa compromettere la guarigione del lavoratore.

Leggi dopo

È illegittimo il licenziamento del dipendente che ha svolto altra attività lavorativa in proprio durante la malattia

06 Luglio 2018 | di La Redazione

Cass., sez. VI L

Licenziamento disciplinare

Non sempre lo svolgimento di un’altra attività lavorativa in proprio del dipendente durante il periodo di assenza per malattia, giustifica la sanzione del licenziamento per giusta causa (nel caso di specie il lavoratore veniva licenziato per giusta causa per aver svolto attività di tinteggiatura di esterni in proprio durante l’ultimo giorno di un periodo di assenza per malattia per asserita gastroenterite).

Leggi dopo

Licenziamento disciplinare: sproporzione tra il fatto e la sanzione (omessa informazione alla visita medica pre-assunzione)

05 Luglio 2018 | di La Redazione

Cass., sez. lav.

Cass., sez. lav., ord. 4 luglio 2018, n. 17504.pdf

Licenziamento disciplinare

È illegittimo il licenziamento della dipendente di una municipalizzata che si occupa di rifiuti, inquadrata come operaia addetta alla raccolta di cartoni, che ha dimenticato di segnalare l’operazione chirurgica subita per la rimozione di un’ernia discale. Per la Suprema Corte infatti la sanzione del licenziamento risulta, nel caso di specie, sproporzionata rispetto al fatto.

Leggi dopo

Lavoratore che rifiuta mansioni diverse è insubordinato ma non licenziabile

20 Giugno 2018 | di La Redazione

Cass., sez. lav.

Licenziamento disciplinare

Secondo la Cassazione è illegittimo il licenziamento intimato ad un lavoratore che aveva dichiarato di non essere disponibile allo svolgimento di attività diverse da quelle abituali ancor prima di conoscere la decisione del datore di lavoro circa la nuova assegnazione.

Leggi dopo

Diffamazione tramite Facebook: legittimo il licenziamento

11 Maggio 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Licenziamento disciplinare

È legittimo il licenziamento della dipendente che, attraverso Facebook, diffama l’azienda per cui lavora poiché le frasi denigratorie, oltre a rompere il vincolo fiduciario nel rapporto lavorativo, sono potenzialmente capaci di raggiungere un numero indeterminato di persone.

Leggi dopo

Assenza ingiustificata: rilevano la portata soggettiva e la gravità della condotta

26 Aprile 2018 | di La Redazione

Cass. civ. sez. VI,

Licenziamento disciplinare

Nonostante il licenziamento per giusta causa sia ex lege la sanzione prevista per il lavoratore che si assenti ingiustificatamente, ciò non esime il giudice dall’obbligo di accertare in concreto la reale entità e gravità, nonché la portata soggettiva della condotta addebitata al dipendente, valutando altresì la proporzionalità tra sanzione e infrazione.

Leggi dopo

Specificità della contestazione e diritto di difesa

04 Aprile 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Licenziamento disciplinare

Nel valutare il requisito della specificità della contestazione disciplinare, il giudice deve valutare se essa sia sufficiente per far individuare al lavoratore i fatti addebitati, senza tenere conto di schemi rigidi e prestabiliti.

Leggi dopo

Sentenza penale e immediatezza del licenziamento

03 Aprile 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Licenziamento disciplinare

Posto che generalmente la sentenza che condanna il lavoratore per fatti estranei al rapporto di lavoro non è idonea a fare venir meno la fiducia del datore, se i fatti sono di estrema gravità il datore può esercitare il diritto di recesso prima della sentenza di condanna definitiva.

Leggi dopo

Effettive e urgenti le ragioni dell’assenza ingiustificata: sproporzionato il licenziamento

07 Febbraio 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Licenziamento disciplinare

La Cassazione ha giudicato illegittimo, per sproporzione tra condotta tenuta e sanzione irrogata, il licenziamento intimato alla lavoratrice rimasta assente per venti giorni dal luogo di lavoro, senza richiedere il congedo per gravi motivi familiari, al fine di accudire la figlia affetta da grave depressione post partum.

Leggi dopo

Falsa attestazione in servizio: allungati i tempi per la denuncia e l’azione contabile

08 Agosto 2017 | di La Redazione

Licenziamento disciplinare

E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 4 agosto 2017 il decreto legislativo 20 luglio 2017, n. 118 titolato Disposizioni integrative e correttive al decreto legislativo 20 giugno 2016, n. 116, recante modifiche all'articolo 55-quater del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi dell'articolo 17, comma 1, lettera s), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di licenziamento disciplinare.

Leggi dopo

Pagine