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News su Licenziamento disciplinare

Falsa attestazione in servizio: allungati i tempi per la denuncia e l’azione contabile

08 Agosto 2017 | di La Redazione

Licenziamento disciplinare

E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 4 agosto 2017 il decreto legislativo 20 luglio 2017, n. 118 titolato Disposizioni integrative e correttive al decreto legislativo 20 giugno 2016, n. 116, recante modifiche all'articolo 55-quater del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ai sensi dell'articolo 17, comma 1, lettera s), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di licenziamento disciplinare.

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Sussistono i tratti salienti del fatto: la tutela è reintegratoria o indennitaria?

07 Agosto 2017 | di La Redazione

Cass. civ., sez. lav., 18 luglio 2017, n. 17723

Licenziamento disciplinare

Con sentenza n. 17723/2017 la Cassazione ha stabilito che, nel caso di contestazione unitaria di una pluralità di condotte, l'infondatezza di una singola condotta non può comportare la reintegra del lavoratore per insussistenza del fatto ex art. 18, comma 4, ma la tutela indennitaria di cui al comma 5, qualora risultino sussistenti i tratti salienti del fatto.

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Illegittimo il licenziamento per lo sfogo su FB contro il datore di lavoro

13 Luglio 2017 | di La Redazione

Cass. sez. lav.

Licenziamento disciplinare

Una lavoratrice, a cui era stato intimato il licenziamento dopo aver criticato aspramente il proprio datore di lavoro su Facebook, ne chiedeva fosse dichiarata l’illegittimità. Con sentenza n. 13799 del 31 maggio 2017, la Corte di Cassazione si è espressa a favore della ricorrente, annullando il recesso.

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Navigazione web e licenziamento, le puntualizzazioni della S.C.

07 Luglio 2017 | di La Redazione

Cass. civ., sez. lav.

Licenziamento disciplinare

Con la sentenza n. 14862/2017, la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione si è pronunciata sulla rilevanza della navigazione internet, durante l’orario di lavoro, in caso di licenziamento.

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GMS e giusta causa: il giudice deve esaminare le norme disciplinari contenute nel CCNL

15 Giugno 2017 | di La Redazione

Cass. civ. sez. lav.

Licenziamento disciplinare

Nel valutare le motivazioni poste a base del licenziamento, il giudice tiene conto delle tipizzazioni di giusta causa e di giustificato motivo presenti nei contratti collettivi di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente più rappresentativi. Così la Cassazione, con sentenza n. 11558/2017.

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La sproporzione tra condotta e sanzione espulsiva

26 Maggio 2017 | di La Redazione

Licenziamento disciplinare

La L. n. 92/2012 ha introdotto una graduazione delle ipotesi di illegittimità della sanzione espulsiva dettata da motivi disciplinari, facendo corrispondere a quelle di maggiore evidenza la sanzione della reintegrazione e limitando la tutela risarcitoria alla ipotesi del difetto di proporzionalità che non risulti dalle previsioni del contratto collettivo.

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Contestazione tardiva: reintegrazione o tutela risarcitoria? La parola alle SS.UU.

03 Maggio 2017 | di La Redazione

Cass. civ., sez. lav.

Licenziamento disciplinare

Con l’ordinanza interlocutoria n. 10159/17, depositata il 21 aprile, la sezione Lavoro rimette alle Sezioni Unite la questione relativa alla natura del vizio del licenziamento intervenuto in forza di contestazione tardiva ai fini dell’individuazione delle conseguenze sanzionatorie.

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Scarso rendimento e licenziamento disciplinare

02 Marzo 2017 | di La Redazione

Licenziamento disciplinare

La Cassazione, con sentenza n. 3855 depositata il 14 febbraio 2017, afferma che lo scarso rendimento non può essere di per sé dimostrato da plurimi precedenti disciplinari del lavoratore, già sanzionati in passato.

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“Insussistente” un fatto non tempestivamente contestato

10 Febbraio 2017 | di La Redazione

Cass. civ., Sez. lav.

Licenziamento disciplinare

La Cassazione, con la sentenza 31 gennaio 2017, n. 2513, afferma che un fatto non tempestivamente contestato ai sensi dell’art. 7, St. Lav., è “insussistente”, e non è idoneo ad essere provato in giudizio.

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Legittimo il licenziamento se si esce senza timbrare

23 Dicembre 2016 | di La Redazione

Licenziamento disciplinare

La fattispecie disciplinare di cui all’art. 55-quater, co. 1, lett. a), D.Lgs. n. 165/2001 si realizza non solo nel caso di alterazione del sistema, ma in tutti i casi in cui la timbratura, o altro sistema di registrazione della presenza in ufficio, miri a far risultare falsamente che il lavoratore è rimasto in ufficio durante l’intervallo temporale compreso tra le timbrature in entrata ed in uscita.

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