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News su Licenziamento individuale

Tutela reintegratoria, possibile anche per mancato repechage

14 Maggio 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Licenziamento individuale

La manifesta insussistenza del fatto base del licenziamento, che determina per il datore l’obbligo di reintegrazione del dipendente sul posto di lavoro, può trovare origine dal mancato assolvimento dell’obbligo di ricollocazione del lavoratore.

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Se l’azienda non esegue l’ordine provvisorio di riammissione del lavoratore licenziato deve risarcire

09 Maggio 2018 | di La Redazione

Corte Cost., 23 aprile 2018, n. 86

Licenziamento individuale

Il datore di lavoro che viene meno all’ordine provvisorio di riammissione del lavoratore licenziato deve corrispondere un’indennità risarcitoria ai sensi dell’art. 18 St. Lav, che coerentemente correla l’indennità ad una condotta contra ius del datore di lavoro.

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L’art. 18 supera il vaglio di costituzionalità: se l’azienda non reintegra deve risarcire

24 Aprile 2018 | di La Redazione

Ufficio Stampa Corte Costituzionale, Comunicato stampa 23 aprile 2018.pdf

Licenziamento individuale

L’Ufficio Stampa della Corte Costituzionale ha riportato la sentenza n. 86 del 23 aprile 2018 (la prima sul Jobs Act) che, dichiarando costituzionalmente legittimo l’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, ha sancito che la violazione dell’ordine provvisorio di riassunzione espone l’azienda al risarcimento del danno.

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Licenziato per giustificato motivo soggettivo: sì all’indennità di mancato preavviso

14 Marzo 2018 | di La Redazione

Cass. sez.

Licenziamento individuale

Nelle più ampie pretese economiche, collegate dal lavoratore all’annullamento del licenziamento, asserito come ingiustificato, ben può ritenersi compresa quella, di minore entità, derivante dal licenziamento che, pur qualificandosi come giustificato, preveda il diritto del lavoratore al preavviso.

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Licenziato dopo due anni dal fatto: al lavoratore spetta la sola tutela indennitaria

04 Gennaio 2018 | di La Redazione

Cass. sez. un., 27 dicembre 2017, n. 30985.pdf

Licenziamento individuale

Qualora la contestazione dell’addebito del licenziamento, avvenuto per motivi disciplinari, sia affetta da un ritardo «notevole e non giustificato», il lavoratore ha diritto alla sola tutela indennitaria ai sensi dell’art. 18 Stat. Lav..

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Le condotte extralavorative penalmente rilevanti non sempre integrano la giusta causa di licenziamento

28 Novembre 2017 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Licenziamento individuale

La Cassazione, chiamata a pronunciarsi sull’individuazione della presenza della giusta causa per il licenziamento di un dipendente, ha ritenuto che il comportamento antigiuridico ma extralavorativo di quest’ultimo non fosse causa di rottura del vincolo fiduciario con la società datrice di lavoro.

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La validità dell’atto di licenziamento può derivare anche solo dalla sua lettura

08 Novembre 2017 | di La Redazione

Cass. sez. lav.

Licenziamento individuale

In riferimento alla comunicazione dell’atto di licenziamento, la Corte di Cassazione ha precisato che l’ingiustificato rifiuto da parte del dipendente di ricevere copia dell’atto comunicato solo verbalmente dal datore di lavoro non conferisce illegittimità al provvedimento.

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Il mancato possesso di idoneo titolo lavorativo non può essere, di per sé solo, motivo di licenziamento

03 Novembre 2017 | di La Redazione

Cass. sez. lav.

Licenziamento individuale

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di una società avverso il licenziamento impugnato da una propria dipendente, rea di non essere in possesso del titolo necessario allo svolgimento del proprio lavoro.

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Tutele crescenti e indennità risarcitoria: dubbi sulla legittimità costituzionale

03 Agosto 2017 | di La Redazione

Licenziamento individuale

Con ordinanza del 26 luglio 2017, il Tribunale di Roma ha sollevato la questione di costituzionalità del regime del licenziamento per giustificato motivo oggettivo nel caso di contratto di lavoro a tutele crescenti, sotto lo specifico profilo della disciplina concreta dell’indennità risarcitoria.

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La produzione in giudizio della lettera di licenziamento priva di firma equivale a sottoscrizione

19 Maggio 2017 | di La Redazione

Cass. civ., sez. lav.

Licenziamento individuale

La produzione in giudizio di una lettera di licenziamento priva della firma di chi avrebbe dovuto sottoscriverla equivale a sottoscrizione, purché a produrla sia la parte stessa nel giudizio pendente nei confronti del destinatario della lettera di licenziamento.

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