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Trasferimento d’azienda e obblighi retributivi

14 Ottobre 2014

Operazioni straordinarie

La Corte di Cassazione nella sentenza n. 21565/2014, depositata ieri, afferma che il cessionario d’azienda acquista gli obblighi gravanti sul cedente in favore del lavoratore, a norma dell’art. 2112 c.c. in materia di mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda.

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Ambienti sospetti di inquinamento: informazione e rappresentante

13 Ottobre 2014

Sicurezza sul lavoro

Il MinLav, con Interpello n. 23/2014, chiarisce che spetta a ciascun datore di lavoro committente la valutazione inerente alla necessità di ripetere le informazioni erogate per il singolo sito, nonché quella inerente alla scelta del rappresentante ed alle modalità di svolgimento dei relativi compiti.

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Tutela rafforzata prima ancora della distinzione tra rapporto autonomo e dipendente

13 Ottobre 2014

Cass. civ., 10 ottobre 2014, n. 21497.pdf

Contributi previdenziali

Con la recente sentenza n. 21497/2014, la Suprema Corte - oltre a ricapitolare le linee guida per valutare la sussistenza o meno della subordinazione - ribadisce come i lavoratori iscritti alla gestione ENPALS siano salvaguardati da una tutela previdenziale ad ampio raggio.

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Eleggibilità tra i non membri delle RSA

10 Ottobre 2014

RLS

Con Interpello n. 20/2014, il MinLav fornisce chiarimenti al Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro in merito alla eleggibilità, o meno, del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza tra coloro che non appartengono alle Rappresentanze Sindacali Aziendali.

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Jobs Act, dal Senato via libera al maxi emendamento

09 Ottobre 2014

Jobs act

È stato approvato nottetempo il maxi emendamento governativo, sostitutivo del Jobs Act. Ora l’iter prevede il passaggio alla Camera per la seconda lettura del provvedimento. Molti i temi trattati: ammortizzatori sociali, riordino delle forme contrattuali, servizi per il lavoro e snellimento delle procedure. Nessun riferimento, invece, alla modifica dell’art. 18.

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Dal MinLav chiarimenti su nomina, revoca e durata

08 Ottobre 2014

RLS

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza con “mandato” scaduto poiché riferito a contrattazione collettiva scaduta, continua a svolgere legittimamente le proprie funzioni fino a quando non interviene la successiva regolamentazione contrattuale. Così l’Interpello n. 16/2014 del 6 ottobre scorso.

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Visita periodica fuori dall'orario di lavoro: possibile solo per giustificate esigenze produttive

08 Ottobre 2014

Sicurezza sul lavoro

L'Interpello n. 18/2014 di ieri, pubblicato dal MinLav, chiarisce che la visita periodica per il rinnovo dell'idoneità psicofisica all'impiego, essendo funzionale all'attività lavorativa, può essere effettuata fuori dall'orario di lavoro solo per giustificate esigenze produttive: in tal caso, il soggetto verrà considerato in servizio.

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Il minimale contributivo orario non si applica al contratto pattuito oralmente

02 Ottobre 2014

Part-time

In materia di contratti di lavoro a tempo parziale, la Suprema Corte, con sentenza n. 20591/2014 depositata il 30 settembre, ha affermato che l’applicazione del minimale contributivo orario è consentito solo in presenza di un contratto stipulato per iscritto, che indichi le mansioni e la distribuzione dell’orario.

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Danno da erronee informazioni: il riferimento temporale deve essere delineato

30 Settembre 2014

Pensioni

Oggetto della sentenza n. 20465/2014, deposita ieri, è il danno subito da una dipendente, illegittimamente licenziata per il superamento del periodo di comporto per via di un’erronea indicazione circa l’effettivo numero di assenze per malattia. Come calcolare la differenza di trattamento pensionistico di fatto percepito e quello che sarebbe scaturito dalla pensione di inabilità?

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Non si possono condonare le sanzioni per il lavoro in nero

29 Settembre 2014

Ispezioni

La Suprema Corte, nella sentenza n. 20357/2014, statuisce che l’adesione al condono non può estendersi ad una sanzione amministrativa in sé e per sé considerata (quale quella emessa dall'Ispettorato del lavoro), essendo al di fuori dell’ambito applicativo del provvedimento disciplinato dalla Legge n. 289/2002.

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