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Vietato affiggere in bacheca i motivi dell’assenza

27 Agosto 2014

Lavoro dipendente e subordinazione

Il Garante per la protezione dei dati personali ha dichiarato illecita la condotta del datore di lavoro che, attraverso intranet e bacheche, divulgava all’interno dell’azienda una tabella relativa ai turni di lavoro sulla quale erano riportate le specifiche motivazioni dell’assenza dal servizio con riguardo a ciascun lavoratore.

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La cartella arriva via PEC

27 Agosto 2014

Partita IVA

Equitalia annuncia, in una nota diffusa ieri, che la notifica delle cartelle di pagamento attraverso la Posta Elettronica Certificata (PEC), già attiva per le società di persone e di capitali, si estende anche alle persone fisiche titolari di partita IVA, le c.d. ditte individuali. Per le notifiche l’Agente della riscossione utilizzerà gli indirizzi PEC presenti negli elenchi previsti per legge.

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Assegno mensile? Solo se la casalinga era iscritta nelle liste speciali di collocamento

26 Agosto 2014

Assunzioni obbligatorie

Ai fini del riconoscimento dell’assegno di invalidità, fino al primo gennaio 2008 (data di entrata in vigore della L. n. 247/2007), è necessario che il beneficiario sia “incollocato al lavoro” ovvero sia iscritto nelle speciali liste degli aventi diritto al collocamento obbligatorio, ma non abbia conseguito un’occupazione in mansioni compatibili. Così la Cassazione con sentenza n. 18134/2014.

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Legittima la clausola di durata minima garantita del contratto di lavoro

22 Agosto 2014

Contratto di lavoro

Legittima l'apposizione della clausola di durata minima garantita del contratto di lavoro a tempo determinato, lo afferma la Corte di Cassazione con sentenza n. 17010.

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La causale nei contratti di somministrazione

21 Agosto 2014

Somministrazione di lavoro

Mentre ci apprestiamo a vivere una “nuova era” per i contratti a tempo determinato e di somministrazione acausali con la riforma Poletti, per quanto riguarda il periodo ante riforma continuano i contenziosi su tale materia. La suprema corte di cassazione con sentenza n. 17540 afferma che il contratto di somministrazione o fornitura di manodopera non può omettere di indicare la relativa causale, né può indicarla in maniera generica limitandosi a riproporre ili contenuto della previsione normativa.

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Rivalutazioni prestazioni economiche infortunio sul lavoro

20 Agosto 2014

Infortuni sul lavoro - assicurazione

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato, sul sito lavoro.gov , quattro Decreti ministeriali che disciplinano la rivalutazione delle prestazioni per infortuni e malattie professionali sul lavoro, dal 1° luglio 2014, dei settori dell’industria, dell’agricoltura, dei medici radiologi e dei tecnici sanitari. I Decreti rientrano in un piano di rivalutazione annuale delle prestazioni per infortuni e malattie professionali sul lavoro in base all’indice Istat.

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Gli sportivi rientrano nel conteggio per l'articolo 18

19 Agosto 2014

Licenziamento individuale

Ai fini delle intenzioni garantistiche della tutela reale approntate dall’articolo 18 della legge n. 300/1970 legate ai requisiti dimensionali, tali finalità non possono essere eluse o disattese solo per il fatto che nell'impresa militino anche lavoratori destinatari di una disciplina speciale, come quella riguardante gli sportivi professionisti questo è quanto afferma la suprema corte di cassazione con sentenza n. 17521.

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Responsabilità penale dell'amministratore per obblighi antinfortunistici

18 Agosto 2014

Sicurezza sul lavoro

L’amministratore e legale rappresentante di una società con una struttura organizzativa complessa, e di dimensioni considerevoli, non può essere automaticamente ritenuto penalmente responsabile di qualsiasi violazione degli obblighi infortunistici.

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Legittimo assumere personale disabile part-time

18 Agosto 2014

Assunzioni obbligatorie

È legittimo il contratto di lavoro part-time, con orario lavorativo parte al mattino e parte al pomeriggio, sottoscritto dall’azienda e da un lavoratore disabile in accordo tra loro, questo è quanto emerge dalla sentenza della Suprema Corte di Cassazione con sentenza n. 17009 del 25 luglio 2014

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Nullo il Cfl per lavoratori già qualificati

18 Agosto 2014

Contratto di lavoro

E’ nullo il Contratto di Formazione e Lavoro nel quale il lavoratore già al momento della sua assunzione possiede la professionalità che, secondo quanto previsto dal contratto di lavoro, dovrebbe costituire lo scopo del programma formativo, questo è quanto afferma la Sesta sezione della Corte di Cassazione con sentenza 17521.

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