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Reperibilità non obbligatoria se estranea alla prestazione ordinaria dedotta in contratto

12 Aprile 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Contratto di lavoro

Non è possibile far derivare in capo al lavoratore il dovere di reperibilità sulla base del combinato disposto degli artt. 2086, 2094 e 2104 c.c., se tale prestazione non rientra tra quelle ordinarie previste dal contratto di lavoro.

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Tempo tuta: va retribuito se l’attività di vestizione è imposta dal datore di lavoro

09 Aprile 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Orario di lavoro

Il tempo impiegato dal lavoratore per indossare la divisa aziendale deve essere retribuito se tale operazione è prescritta dal datore di lavoro che ne disciplina tempo e luogo di esecuzione, rientrando dunque nel lavoro effettivo.

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Il decalogo della Cassazione sul risarcimento del danno alla salute

06 Aprile 2018 | di La Redazione

Cass. civ., sez. III

Danni nel rapporto di lavoro

Il criterio di liquidazione del danno alla salute ovvero biologico - che è danno dinamico relazionale - basato sull’applicazione delle Tabelle del Tribunale di Milano, comprende già la quota di danno morale soggettivo. Le esigenze di personalizzazione del risarcimento del danno devono muovere da circostanze diverse da quelle che sono diretta e naturale conseguenza del danno alla salute/biologico.

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Garante Privacy: vietato il controllo indiscriminato e prolungato delle email

05 Aprile 2018 | di La Redazione

Privacy

Il Garante Privacy, nella Newsletter n. 439 del 29 marzo scorso, è intervenuto sul controllo massivo e sulla conservazione illimitata delle email dei dipendenti durante l’orario lavorativo.

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Specificità della contestazione e diritto di difesa

04 Aprile 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Licenziamento disciplinare

Nel valutare il requisito della specificità della contestazione disciplinare, il giudice deve valutare se essa sia sufficiente per far individuare al lavoratore i fatti addebitati, senza tenere conto di schemi rigidi e prestabiliti.

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INL, regime di solidarietà esteso anche alla subfornitura

03 Aprile 2018 | di La Redazione

INL, Circolare 29 marzo 2018, n. 6.pdf

Appalto

L’INL, con la Circolare n. 6/2018, ha fornito chiarimenti in merito alla sentenza n. 254/2017 della Corte Costituzionale che ha dichiarato l’infondatezza della questione di legittimità costituzionale sollevata in relazione al secondo comma dell’art. 29 del D.Lgs. n. 276/2003, ritenendo applicabile il regime di solidarietà anche nelle ipotesi di subfornitura.

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Sentenza penale e immediatezza del licenziamento

03 Aprile 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Licenziamento disciplinare

Posto che generalmente la sentenza che condanna il lavoratore per fatti estranei al rapporto di lavoro non è idonea a fare venir meno la fiducia del datore, se i fatti sono di estrema gravità il datore può esercitare il diritto di recesso prima della sentenza di condanna definitiva.

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Welfare aziendale e premi di risultato: le precisazioni delle ”Entrate”

30 Marzo 2018 | di La Redazione

Agenzia Entrate, Circolare

Premi di risultato

L’Agenzia delle Entrate, d’intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, ha redatto la Circolare n. 5/E che fornisce chiarimenti sui premi di risultato e di welfare aziendale, in particolare sui premi erogati in assenza di rappresentanze sindacali e dei risultati aziendali territoriali e di gruppo.

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Dichiarazione di fallimento e rapporto di lavoro pendente

29 Marzo 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Contratto di lavoro

In tema rapporto di lavoro pendente nel fallimento, qualora il curatore scelga di sciogliere tale rapporto ex art. 72 l.fall. con modalità giudicate errate con sentenza passata in giudicato, la curatela è soggetta al principio – valido per ogni datore di lavoro – secondo cui, nell’ipotesi di licenziamento illegittimo, sono attribuiti al lavoratore i diritti retributivi malgrado la non avvenuta prestazione, prevedendo analiticamente il risarcimento del danno commisurato alla retribuzione globale di fatto dal giorno del licenziamento a quello della reintegrazione.

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Dal Garante privacy la Guida applicativa sulla protezione dei dati personali

29 Marzo 2018 | di La Redazione

Garante per la protezione dei dati personali, Guida applicativa Regolamento.pdf

Privacy

Il Garante per la protezione dei dati personali, tramite Comunicato, ha reso nota la pubblicazione della Guida applicativa del Regolamento sulla privacy, che entrerà in vigore il prossimo 25 maggio.

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