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L’art. 18 supera il vaglio di costituzionalità: se l’azienda non reintegra deve risarcire

24 Aprile 2018 | di La Redazione

Ufficio Stampa Corte Costituzionale, Comunicato stampa 23 aprile 2018.pdf

Licenziamento individuale

L’Ufficio Stampa della Corte Costituzionale ha riportato la sentenza n. 86 del 23 aprile 2018 (la prima sul Jobs Act) che, dichiarando costituzionalmente legittimo l’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, ha sancito che la violazione dell’ordine provvisorio di riassunzione espone l’azienda al risarcimento del danno.

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Legittimo il licenziamento per abbandono del luogo di lavoro

24 Aprile 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Diritti ed obblighi lavoratore

È legittimo il licenziamento del dipendente che abbandona il luogo di lavoro, anche solo per recarsi in un bar vicino, poiché tale condotta lede la fiducia del datore verso il lavoratore, ponendo in dubbio la correttezza delle future prestazioni.

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Politiche attive del lavoro: in GU il Decreto

20 Aprile 2018 | di La Redazione

Ministero del Lavoro, Comunicato, GU_Serie Generale, n. 91.pdf

Agenzia per il lavoro – ANPAL

In GU si è reso noto che è stato pubblicato sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro il Decreto n. 4 dell’11 gennaio 2018, contenente le Linee di indirizzo triennali dell’azione in materia di politiche attive.

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Assegnazione a mansione superiore: sì all’indennità di posizione anche senza l’incarico

20 Aprile 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Retribuzione

La mancanza del provvedimento di assegnazione alla mansione superiore non impedisce al lavoratore di percepire l’intero trattamento economico corrispondente ai compiti svolti, ivi compresa l’indennità di posizione organizzativa.

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Dall’INL indicazioni per la verifica della regolarità dei tirocini

19 Aprile 2018 | di La Redazione

INL, Circolare 18 aprile 2018, n. 8.pdf

Stage

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la Circolare n. 8/2018, ha fornito al personale ispettivo le indicazioni operative per verificare la legittimità e la regolarità dei tirocini extracurriculari.

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Quota di TFR dell’ex marito: quando spetta alla moglie

17 Aprile 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Trattamento di fine rapporto

Alla moglie non spetta una quota di TFR dell’ex coniuge se il ricorso per la cessazione degli effetti civili del matrimonio viene proposto in un arco cronologico successivo alla maturazione del diritto all’indennità in capo al marito. La stessa quota viene riconosciuta, invece, se il trattamento di fine rapporto matura dopo la sentenza di divorzio.

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Reperibilità non obbligatoria se estranea alla prestazione ordinaria dedotta in contratto

12 Aprile 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Contratto di lavoro

Non è possibile far derivare in capo al lavoratore il dovere di reperibilità sulla base del combinato disposto degli artt. 2086, 2094 e 2104 c.c., se tale prestazione non rientra tra quelle ordinarie previste dal contratto di lavoro.

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Tempo tuta: va retribuito se l’attività di vestizione è imposta dal datore di lavoro

09 Aprile 2018 | di La Redazione

Cass. sez. lav.,

Orario di lavoro

Il tempo impiegato dal lavoratore per indossare la divisa aziendale deve essere retribuito se tale operazione è prescritta dal datore di lavoro che ne disciplina tempo e luogo di esecuzione, rientrando dunque nel lavoro effettivo.

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Il decalogo della Cassazione sul risarcimento del danno alla salute

06 Aprile 2018 | di La Redazione

Cass. civ., sez. III

Danni nel rapporto di lavoro

Il criterio di liquidazione del danno alla salute ovvero biologico - che è danno dinamico relazionale - basato sull’applicazione delle Tabelle del Tribunale di Milano, comprende già la quota di danno morale soggettivo. Le esigenze di personalizzazione del risarcimento del danno devono muovere da circostanze diverse da quelle che sono diretta e naturale conseguenza del danno alla salute/biologico.

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Garante Privacy: vietato il controllo indiscriminato e prolungato delle email

05 Aprile 2018 | di La Redazione

Privacy

Il Garante Privacy, nella Newsletter n. 439 del 29 marzo scorso, è intervenuto sul controllo massivo e sulla conservazione illimitata delle email dei dipendenti durante l’orario lavorativo.

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