Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Rilevanza del contenuto della lettera di licenziamento per g.m.o.

02 Dicembre 2019 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Licenziamento economico

Nell'ambito di un licenziamento per g.m.o., il giudice realizza una ingerenza nelle scelte imprenditoriali se non si limita a verificare l'effettività della soppressione della specifica posizione del lavoratore (assunzioni successive, etc.) ma si spinge ad accertare se siano stati licenziati anche altri lavoratori?

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La collocazione temporale della pausa pranzo e le esigenze organizzative

02 Dicembre 2019 | di Teresa Zappia

Diritti ed obblighi lavoratore

L'art. 51 del CCNL del settore ferroviario del 2012 stabilisce che "il lavoratore fruirà del pasto aziendale per ciascuna prestazione giornaliera ordinaria preventivamente programmata ed effettivamente resa, purché la prestazione programmata abbia una durata complessiva superiore alle 6 ore" ...

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Impugnazione stragiudiziale mediante copia informatica di documento analogico

25 Novembre 2019 | di Teresa Zappia

Impugnazione del licenziamento

Alla società datrice, nei termini, perviene messaggio di posta elettronica certificata dell'avvocato del dipendente licenziato del seguente, testuale tenore: "si veda l'allegata impugnazione di licenziamento". Allegata, in formato pdf, scansione della lettera di impugnazione sottoscritta dal legale e dal dipendente: lettera, dunque, non firmata digitalmente né dal difensore né dal dipendente. L'impugnazione così formata ed inoltrata soddisfa l’indispensabile requisito della forma scritta richiesto dalla legge ex art. 32 Collegato Lavoro, ad substantiam? Ove la successiva impugnazione giudiziale sia depositata e notificata trascorsi 60 giorni dalla comminazione del licenziamento, vi sarebbe o meno decadenza dall'impugnazione?

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Licenziamento per g.m.o. e somministrazione a tempo indeterminato

25 Novembre 2019 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Somministrazione di lavoro

Licenziamento per g.m.o. del lavoratore con contratto di somministrazione a tempo indeterminato: è legittimo qualora esso venga giustificato dalla mancanza di missioni disponibili (incompatibilità delle condizioni fisiche del dipendente...

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L'autorizzazione all'uso di un mezzo proprio non realizza una "traslazione del rischio" a carico del dipendente

18 Novembre 2019 | di Teresa Zappia

Diritti ed obblighi datore di lavoro

L'autorizzazione del lavoratore all'utilizzo di un mezzo proprio, con corresponsione della indennità relativa, esonera il datore da responsabilità ex art. 2087 c.c.?

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Tfr: cedente resta obbligato per le quote maturate prima della cessione

18 Novembre 2019 | di Teresa Zappia

Trattamento di fine rapporto

Trasferimento ex art. 2112 c.c.: la maturazione progressiva del TFR (accantonamento annuale della quote) e l'esigibilità del relativo credito solo al momento della cessazione del rapporto, comporta che l'obbligo del relativo pagamento gravi in capo al solo cessionario?

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Dimissioni desumibili da comportamenti omissivi

11 Novembre 2019 | di Teresa Zappia

Dimissioni

Le dimissioni del lavoratore possono desumersi da comportamenti omissivi, quale l'inadempimento di obblighi scaturenti dal contratto? La volontà del lavoratore di recedere dal contratto può essere desunta non solo da espresse e chiare manifestazioni della medesima (oralmente o per iscritto)...

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Progressione di carriera e posizione soggettiva del lavoratore

08 Novembre 2019 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Diritti ed obblighi lavoratore

Il lavoratore che partecipi ad una procedura selettiva per la progressione di carriera è titolare di una mera aspettativa? Nell'ambito delle procedure selettive per la progressione di carriera...

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Il giudizio di fungibilità nel licenziamento collettivo

08 Novembre 2019 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Licenziamenti collettivi

Licenziamento collettivo limitato ad un reparto: è legittimo fare riferimento alle solo mansioni concretamente svolte ai fini del giudizio di fungibilità? Preme innanzitutto sottolineare che, sebbene il datore possa limitare l'applicazione dei criteri di scelta dei lavoratori da collocare in mobilità ad un ambito più ristretto rispetto al complesso aziendale...

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Assenza a visita fiscale per ricovero di un familiare

06 Novembre 2019 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Visita medica di controllo

Può essere applicata una sanzione disciplinare al lavoratore assente alla visita fiscale per ragioni connesse alla salute di un familiare (pronto soccorso e successivo ricovero)? In forza di quanto disposto all'art. 5, comma 14, l. n. 638 del 1983, il giustificato motivo il quale esonera il lavoratore, in stato di malattia, dall'obbligo di reperibilità per la visita domiciliare di controllo...

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