Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Obbligo di fedeltà e licenziamento per giusta causa

24 Aprile 2019 | di Teresa Zappia

Impugnazione del licenziamento

Può costituire giusta causa di licenziamento l'aver taciuto al datore di essere socio di una società concorrente?

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Gravidanza durante il periodo di preavviso

24 Aprile 2019 | di Teresa Zappia

Maternità

Quali effetti produce sul licenziamento la gravidanza intervenuta durante il periodo di preavviso?

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La privazione delle mansioni non è alternativa al licenziamento

23 Aprile 2019 | di Teresa Zappia

Demansionamento

Licenziamento successivo alla soppressione della posizione lavorativa: è possibile chiedere il risarcimento del danno determinato dall'eventuale totale privazione di mansioni nel periodo precedente alla cessazione del rapporto?

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È legittimo il ricorso ad una agenzia investigativa per accertare il rispetto o meno dell'orario di lavoro e dunque l'inadempimento contrattuale, o ciò si traduce in una illecita vigilanza dell'attività lavorativa?

18 Aprile 2019 | di Teresa Zappia

Orario di lavoro

: È legittimo il ricorso ad una agenzia investigativa per accertare il rispetto o meno dell'orario di lavoro e dunque l'inadempimento contrattuale, o ciò si traduce in una illecita vigilanza dell'attività lavorativa?

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Contrattazione nazionale ad integrazione della legge in materia di trasferimento

12 Aprile 2019 | di Teresa Zappia

Trasferimento del lavoratore

A seguito della revisione giudiziaria il Tribunale X è stato accorpato al Tribunale Y e il personale amministrativo è stato colà trasferito. Dal Tribunale soppresso al Tribunale accorpante la distanza è di 57 Km e non è servita da servizi pubblici (ferrovia etc.)...

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Condotta del dipendente verso terzi e fuori dall'ambito lavorativo e lesione del vincolo fiduciario

12 Aprile 2019 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

La minaccia rivolta nei confronti di un terzo, estraneo al contesto lavorativo, può costituire giusta causa di licenziamento? Il giudice è chiamato innanzitutto a valutare se sia possibile la sussunzione della fattispecie concreta nella clausola generale della "giusta causa", secondo gli standards, conformi ai valori dell'ordinamento, esistenti nella realtà sociale...

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Modifica per fatti concludenti dell'orario di lavoro

08 Aprile 2019

Orario di lavoro

Clausole elastiche in un contratto a tempo parziale e orario svolto quotidianamente pari a quello pieno e non part-time: vi è conversione in contratto a tempo pieno e indeterminato? Il legislatore consente, a determinate condizioni, l'inclusione nel contratto di lavoro part-time delle c.d. clausole elastiche grazie alle quali il datore di lavoro può disporre, dandone preavviso al lavoratore...

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Reintegra in mansioni inferiori: è possibile?

04 Aprile 2019 | di Teresa Zappia

Licenziamento economico

Se per eseguire l'ordine di reintegro del Giudice non posso che adibire il lavoratore a mansioni inferiori, è demansionamento? Seconda quanto disposto dall'art. 18, l. n. 300 del 1970, il lavoratore, il cui licenziamento sia stato accertato come illegittimo con condanna alla sua reintegrazione, deve essere ricollocato nel posto e nelle mansioni precedentemente occupate. Il datore...

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Gli (ampi) effetti delle dimissioni del lavoratore

04 Aprile 2019 | di Teresa Zappia

Dimissioni

Le dimissioni del lavoratore, nel corso di una serie di contratti a termine, estende i suoi effetti anche all'accertamento della nullità del termine apposto e alla conversione in rapporto a tempo indeterminato? Sulla questione posta la giurisprudenziale di legittimità si è espressa recentemente sostenendo che le dimissioni del lavoratore da un contratto a tempo determinato, facente parte di una sequenza di contratti similari succedutisi nel corso degli anni, esplica i propri effetti anche con riferimento al rapporto a tempo indeterminato...

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Immodificabilità motivazione del licenziamento e decorrenza termini per l'impugnazione

29 Marzo 2019 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Se il datore adduce una nuova motivazione del licenziamento, i termini di decadenza per l'impugnazione di questo decorrono dalla data di conoscenza dei reali motivi? L'onere di motivazione del licenziamento a carico del datore di lavoro ha come corollario il principio di immodificabilità dei motivi comunicati, operando come garanzia giuridica per il lavoratore il quale, diversamente, vedrebbe frustrata la possibilità di contestare efficacemente il recesso datoriale...

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