23 Giugno 2017 | di Teresa Zappia
Malattia
Decorsi i 214 giorni di malattia in cui l'Azienda – che applica il CCNL Metalmeccanici industria – corrisponde il trattamento retributivo al 100%, quanti sono i giorni "residui" per i quali il datore di lavoro è tenuto a corrispondere l'80% della retribuzione, considerando che si tratta di un evento morboso ininterrotto di un lavoratore con qualifica di impiegato e con anzianità di servizio oltre i 6 anni?
15 Giugno 2017 | di Teresa Zappia
Malattia
Se il dipendente, in malattia, chiede il rientro in attività prima della scadenza del termine indicato nel certificato medico, può il datore negare la ripresa del lavoro? Se il lavoratore non è totalmente guarito, la responsabilità ricade sul datore?
25 Maggio 2017 | di Teresa Zappia
Malattia
Può un lavoratore essere licenziato per giusta causa se, durante il periodo di malattia, presta aiuto presso una diversa attività commerciale, ma solo occasionalmente?
09 Febbraio 2017 | di Teresa Zappia
Malattia
Se il datore concede l'aspettativa dopo il superamento del periodo di comporto, egli rinuncia alla possibilità di licenziare il dipendente?
07 Dicembre 2016 | di Teresa Zappia
Malattia
Ai fini del licenziamento, nel periodo di comporto, si considerano anche i sabati e le domeniche, nonostante siano giorni non lavorativi?
17 Ottobre 2016 | di Teresa Zappia
Malattia
Se durante la malattia debbo assentarmi, non facendo la visita medica fiscale, posso essere licenziato?
13 Ottobre 2016 | di Teresa Zappia
Malattia
Se il dipendente, durante la malattia, lavora presso una diversa impresa, posso licenziarlo in ogni caso, per il solo fatto di lavorare?
10 Ottobre 2016 | di Teresa Zappia
Malattia
Se la malattia del lavoratore è aggravata dalla prestazione che deve svolgere, le assenze si considerano ai fini del superamento del periodo di comporto?
17 Marzo 2016 | di Teresa Zappia
Malattia
L’intimazione del licenziamento deve essere immediatamente successiva al superamento del periodo di comporto?
27 Luglio 2015 | di La Redazione
Malattia
Quando decorre il preavviso in caso di dimissioni o di licenziamento e come opera sulla sua durata la malattia del lavoratore?
