Quesiti Operativi

Quesiti Operativi su Licenziamento individuale

Poteri organizzativi e obbligo di repechage

15 Ottobre 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

È illegittimo il licenziamento del lavoratore, divenuto inabile allo svolgimento della prestazione lavorativa, qualora il datore, prima del recesso, abbia proceduto ad una nuova assunzione in mansioni compatibili con il nuovo stato di salute del licenziato?

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Tempestività della contestazione successiva a condanna

26 Marzo 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Se il CCNL applicato prevede che il datore possa licenziare il lavoratore condannato per un reato, se attende la sentenza rischia che la reazione all'illecito penale sia ritenuta intempestiva?

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Art. 2119 c.c. e tassatività condotte nel CCNL

18 Gennaio 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

L'elenco, contenuto nel CCNL applicato, delle condotte che comportano un licenziamento per giusta causa è vincolante? Può desumersi la volontà delle parti di non applicare tale sanzione espulsiva in ipotesi differenti?

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CCNL industria turistica: preavviso lavorato e malattia

11 Gennaio 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Il lavoratore X di un'azienda del settore alberghiero è stato licenziato con preavviso per sopraggiunti limiti di età. Se prima della fine del preavviso lavorato, questi si ammala (ed il periodo di malattia è tale da superare abbondantemente la data del licenziamento comunicato), quid iuris rispetto al licenziamento, considerato che l'art. 126 del CCNL turismo (Federturismo) applicato prevede che "In caso di malattia accertata o di infortunio il personale che non sia in periodo di prova o di preavviso ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di centottanta giorni per anno, intendendosi per tale il periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre"?

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La dimora può essere unità produttiva autonoma?

11 Dicembre 2017 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Se la prestazione lavorativa è svolta a casa, è possibile qualificare la dimora del dipendente come unità produttiva autonoma, non applicando quindi l'art. 18 St. lav.?

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Licenziamento valido senza sottoscrizione

10 Luglio 2017 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Se il dipendente ha ricevuto una lettera con la quale gli veniva comunicato il licenziamento, ma questa non era sottoscritta, il recesso è nullo?

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Licenziamento per incompatibilità ambientale

29 Maggio 2017 | di Teresa Zappia

Art. 3 D.Lgs. n. 604/1966

Licenziamento individuale

A causa di ripetuti litigi tra alcuni dipendenti, la prestazione resa da questi non risulta più essere soddisfacente. Devo procedere con una contestazione disciplinare oppure può parlarsi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo?

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Inidoneità fisica e richiesta di visita medica

22 Maggio 2017 | di Teresa Zappia

Cass. civ., sez. lav.,

Licenziamento individuale

Posso procedere ad un licenziamento per GMO per inidoneità fisica sopravvenuta, anche se il dipendente si oppone ai risultati della visita aziendale?

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Inidoneità sopravvenuta: assunzioni a seguito del licenziamento

18 Maggio 2017 | di Teresa Zappia

Cass. civ., sez. lav.,

Licenziamento individuale

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo per sopravvenuta inidoneità alle mansioni, verificata l'impossibilità di adibire il lavoratore a mansioni equivalenti ed inferiori, si può procedere subito dopo il recesso ad una nuova assunzione per mansioni equivalenti a quelle in precedenza svolte dal lavoratore licenziato diventato inidoneo?

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Giusta causa nel CCNL e nella legge

27 Aprile 2017 | di Teresa Zappia

Art. 2119 c.c.

Licenziamento individuale

Può il giudice ampliare l'applicazione delle disposizioni, sui comportamenti del lavoratore, che il CCNL riconduce ai casi in cui è previsto il licenziamento per giusta causa?

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