Quesiti Operativi

Quesiti Operativi su Licenziamento individuale

Condotta del dipendente verso terzi e fuori dall'ambito lavorativo e lesione del vincolo fiduciario

12 Aprile 2019 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

La minaccia rivolta nei confronti di un terzo, estraneo al contesto lavorativo, può costituire giusta causa di licenziamento? Il giudice è chiamato innanzitutto a valutare se sia possibile la sussunzione della fattispecie concreta nella clausola generale della "giusta causa", secondo gli standards, conformi ai valori dell'ordinamento, esistenti nella realtà sociale...

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Immodificabilità motivazione del licenziamento e decorrenza termini per l'impugnazione

29 Marzo 2019 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Se il datore adduce una nuova motivazione del licenziamento, i termini di decadenza per l'impugnazione di questo decorrono dalla data di conoscenza dei reali motivi? L'onere di motivazione del licenziamento a carico del datore di lavoro ha come corollario il principio di immodificabilità dei motivi comunicati, operando come garanzia giuridica per il lavoratore il quale, diversamente, vedrebbe frustrata la possibilità di contestare efficacemente il recesso datoriale...

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Assenze e licenziamento ritorsivo

24 Gennaio 2019 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

È ritorsivo il licenziamento successivo ad assenze del lavoratore che sostiene l'illegittimità del trasferimento? Secondo il costante orientamento giurisprudenziale, è ritorsivo il licenziamento il quale configuri una reazione ingiusta ed arbitraria del datore ad un legittimo comportamento del lavoratore. In quanto assimilato al recesso datoriale fondato su ragioni discriminatorie, è nullo con conseguente condanna alla reintegra del licenziato, ex art. 2, d.lgs. n. 23 del 2015...

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Minaccia sul posto di lavoro: giusta causa di licenziamento?

28 Dicembre 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Può una minaccia contro un superiore giustificare un licenziamento senza preavviso?

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Gravi tensioni e licenziamento ritorsivo

26 Novembre 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Grave tensione tra lavoratore e datore: il licenziamento può essere qualificato come ritorsivo? Il licenziamento per ritorsione configura una reazione, arbitraria ed ingiusta, ad un comportamento legittimo del lavoratore, ovvero di persona diversa a quest'ultimo legata. Nell'ipotesi in cui il licenziato agisca in giudizio perchè venga dichiarato nullo il recesso datoriale ritenuto ritorsivo, non sarà sufficiente a tale fine dimostrare l'esistenza di rilevanti tensioni tra lo stesso ed il datore di lavoro...

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Contrazione “ciclica” della produzione e licenziamento per giustificato motivo oggettivo

05 Novembre 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Una riduzione di attività produttiva che si verifichi ogni anno in una determinata stagione, può fondare un licenziamento per g.m.o.? Ai sensi dell'art. 3, l. n. 604 del 1966, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere fondato su ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. Secondo un orientamento giurisprudenziale consolidato, può integrare il giustificato motivo del recesso del datore anche una scelta di quest'ultimo di procedere ad una redistribuzione...

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Le pressioni dei superiori nell'accertamento della giusta causa del licenziamento

29 Ottobre 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

È legittimo il licenziamento per giusta causa di un dipendente il quale abbia tenuto una condotta deprecabile ma conforme alle pressione dei suoi superiori? La giusta causa, la quale può fondare un licenziamento senza preavviso, ex art. 2119 c.c., integra una clausola generale cui contenuto effettivo deve essere individuato dal giudice, ponendo attenzione al caso concreto. L'interprete, infatti, dovrà tenere in conto la oggettiva gravità dei fatti addebitati al lavoratore nonchè, sul piano soggettivo, la rimproverabilità per gli stessi, affinché possa essere valutata la proporzionalità o meno della sanzione comminata...

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Licenziamento durante il trasferimento di azienda

29 Ottobre 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Il licenziamento per gmo del lavoratore, mentre si sta procedendo ad un trasferimento di azienda, può sempre essere dichiarato illegittimo? L'art. 2112, comma 4, c.c., precisa che il trasferimento di azienda non costituisce, di per sé, valida ragione giustificativa del licenziamento. Tuttavia, non è esclusa la possibilità per la parte datoriale di recedere per giustificato motivo oggettivo, sussistendone ovviamente i presupposti, dal momento che l'articolo prefato fa salva l'applicazione della normativa in materia...

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Poteri organizzativi e obbligo di repechage

15 Ottobre 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

È illegittimo il licenziamento del lavoratore, divenuto inabile allo svolgimento della prestazione lavorativa, qualora il datore, prima del recesso, abbia proceduto ad una nuova assunzione in mansioni compatibili con il nuovo stato di salute del licenziato?

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Tempestività della contestazione successiva a condanna

26 Marzo 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Se il CCNL applicato prevede che il datore possa licenziare il lavoratore condannato per un reato, se attende la sentenza rischia che la reazione all'illecito penale sia ritenuta intempestiva?

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