Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Licenziamento valido senza sottoscrizione

10 Luglio 2017 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Se il dipendente ha ricevuto una lettera con la quale gli veniva comunicato il licenziamento, ma questa non era sottoscritta, il recesso è nullo?

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Cessione ramo aziendale: dimissioni tacite?

06 Luglio 2017 | di Teresa Zappia

Trasferimento d’azienda

Può legittimamente il dipendente non presentarsi al lavoro, se contrario alla cessione del proprio contratto, successiva al trasferimento di una parte dell'azienda? Può dedursi un rifiuto alla prosecuzione del rapporto di lavoro?

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Reperibilità attiva, passiva e riposo

03 Luglio 2017 | di Teresa Zappia

Ferie e riposi

La reperibilità del lavoratore durante un giorno festivo comporta, a carico del datore, l'obbligo di garantire il riposo compensativo?

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Rientro maternità e mutamento mansioni

29 Giugno 2017 | di Teresa Zappia

Maternità

Il datore di lavoro informa una lavoratrice a tempo indeterminato, livello quadro, con due settimane di anticipo rispetto alla data programmata di rientro dal periodo di astensione facoltativa, che non rientrerà nello stesso ruolo, nel frattempo assorbito da una risorsa interna affiancata da una a tempo determinato. Le viene offerta una posizione aziendale nuova con riserva, ossia con l’avvertimento che, qualora non andasse bene in un arco temporale di quattro mesi, si tratterebbe la buona uscita. Se la lavoratrice rifiutasse la proposta, la buona uscita verrebbe valutata immediatamente. È legittimo il comportamento del datore di lavoro? Di quali tutele gode la lavoratrice, considerando che il bambino compie i 12 mesi nel periodo di osservazione di cui sopra?

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Doppio lavoro e divieto assoluto

26 Giugno 2017 | di Teresa Zappia

Diritti ed obblighi lavoratore

Può essere ritenuta valida una disposizione del regolamento aziendale che vieta lo svolgimento di un secondo lavoro al dipendente part-time?

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CCNL Metalmeccanici industria e malattia a carico dell’azienda

23 Giugno 2017 | di Teresa Zappia

Malattia

Decorsi i 214 giorni di malattia in cui l'Azienda – che applica il CCNL Metalmeccanici industria – corrisponde il trattamento retributivo al 100%, quanti sono i giorni "residui" per i quali il datore di lavoro è tenuto a corrispondere l'80% della retribuzione, considerando che si tratta di un evento morboso ininterrotto di un lavoratore con qualifica di impiegato e con anzianità di servizio oltre i 6 anni?

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Assistenza disabile e trasferimento per chiusura azienda

22 Giugno 2017 | di Teresa Zappia

Diritti ed obblighi datore di lavoro

Un lavoratore, che assiste un familiare disabile, può essere trasferito senza il suo consenso, se il datore sostiene che il cambiamento è necessario per ragioni aziendali?

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Nessuna responsabilità oggettiva se il datore è adempiente sulla sicurezza

19 Giugno 2017 | di Teresa Zappia

Sicurezza sul lavoro

Il datore, che abbia messo in atto tutte le misure di sicurezza possibili, nel caso in cui si verifichi comunque un infortunio, è tenuto al risarcimento del danno?

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Guarigione anticipata: adempimenti e responsabilità

15 Giugno 2017 | di Teresa Zappia

Malattia

Se il dipendente, in malattia, chiede il rientro in attività prima della scadenza del termine indicato nel certificato medico, può il datore negare la ripresa del lavoro? Se il lavoratore non è totalmente guarito, la responsabilità ricade sul datore?

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Permessi 104 e ferie

12 Giugno 2017 | di Teresa Zappia

Permessi e aspettative

I giorni di ferie, goduti nello stesso mese, possono incidere sui permessi di cui usufruisce il lavoratore per assistere un familiare disabile?

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