Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Agevolazione probatoria e danno da contratto a termine

21 Dicembre 2020 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Lavoro a tempo determinato

Il danno può essere presunto, con conseguente agevolazione probatoria per il lavoratore, qualora tra le parti sia stato stipulato un solo contratto a termine dichiarato illegittimo? L'ipotesi in cui sia stata dichiarata nulla l'apposizione di un termine...

Leggi dopo

Somministrazione ed attività ordinaria dell'impresa utilizzatrice

16 Dicembre 2020 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Somministrazione di lavoro

Un'impresa può stipulare un contratto di somministrazione a tempo determinato qualora le esigenze giustificanti lo stesso siano connesse all'attività ordinaria della prima e, dunque, non siano riferibili ad un periodo eccezionale?

Leggi dopo

Art. 2112 c.c.: se non è contestata la cessione non si applicano i termini di decadenza

09 Dicembre 2020 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Trasferimento d’azienda

Il lavoratore che intende agire nei confronti del cessionario dell'azienda, facendo valere nei suoi confronti la prosecuzione del contratto di lavoro, deve rispettare i termini previsti per l'impugnazione del licenziamento?

Leggi dopo

Somministrazione a termine: la missione non conta, ma solo fino al 31 dicembre 2021

03 Dicembre 2020 | di Teresa Zappia

Somministrazione di lavoro

Considerata la normativa emergenziale in materia di contratti di lavoro a tempo determinato, con possibilità di proroga/rinnovo a-causale, come incide sull'impresa utilizzatrice la stipulazione di un contratto di somministrazione a tempo determinato?

Leggi dopo

Sequestro conservativo del TFR

03 Dicembre 2020 | di Teresa Zappia

Trattamento di fine rapporto

Può il datore, trattenendo le somme dovute a titolo di TFR, presentare domanda di sequestro conservativo al fine di garantire il soddisfacimento del proprio credito scaturente da una condotta illecita del dipendente (determinante il suo licenziamento ex art. 2119 c.c.)?

Leggi dopo

Contratto a termine e diritto alla retribuzione per gli intervalli "non lavorati"

27 Novembre 2020 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Lavoro a tempo determinato

Lavoro pubblico contrattualizzato: in caso di illegittima reiterazione di contratti a termine, può il lavoratore avanzare una pretesa retributiva per gli intervalli di tempo trascorsi tra un contratto e quello successivo? Nel caso in cui, in ragione dell'accertata illegittimità dell'apposizione del termine, sia disposta la trasformazione in unico...

Leggi dopo

Transazione e regole di interpretazione del contratto

27 Novembre 2020 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Rinunce e transazione

Entro quali limiti il giudice può legittimamente estendere oltre il contenuto letterale dell'accordo gli effetti di una transazione intervenuta tra il datore ed il lavoratore?

Leggi dopo

Congedo parentale e smart-working

24 Novembre 2020 | di Teresa Zappia

Smart working

Quali limitazioni sono attualmente previste per la richiesta del congedo parentale? È possibile presentare domanda di astensione se uno dei genitori è in smart-working? In applicazione dell'art. 13, d.l. 9 novembre 2020, n. 149 (cd. Decreto Ristori-bis), limitatamente alle aree del territorio nazionale caratterizzate da uno scenario di massima gravità e da un livello di rischio alto...

Leggi dopo

Contrazione dell'attività datoriale: la riduzione dell'orario di lavoro non incide sull'obbligo contributivo

20 Novembre 2020 | di Teresa Zappia

Orario di lavoro

La concordata riduzione dell'orario di lavoro - inferiore rispetto a quello fissato nel contratto collettivo applicato e in ragione di una contrazione dell'attività datoriale - incidendo sulla retribuzione corrisposta al lavoratore si riflette anche sull'obbligo di contribuzione previdenziale?

Leggi dopo

Permessi 104 per formazione sulla malattia del disabile

20 Novembre 2020 | di Teresa Zappia

Cass., sez. lav.

Permessi, congedi e aspettative

Il lavoratore ha utilizzato i permessi ex art. 33 l. n. 104/92 anche per seguire degli incontri relativi alla malattia della quale è affetto l'assistito. Tale attività può essere inclusa nel concetto di assistenza? Può il lavoratore fare leva sulle ore effettivamente occupate per assistere il parente disabile?

Leggi dopo

Pagine