Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

CCNL industria turistica: preavviso lavorato e malattia

11 Gennaio 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Il lavoratore X di un'azienda del settore alberghiero è stato licenziato con preavviso per sopraggiunti limiti di età. Se prima della fine del preavviso lavorato, questi si ammala (ed il periodo di malattia è tale da superare abbondantemente la data del licenziamento comunicato), quid iuris rispetto al licenziamento, considerato che l'art. 126 del CCNL turismo (Federturismo) applicato prevede che "In caso di malattia accertata o di infortunio il personale che non sia in periodo di prova o di preavviso ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di centottanta giorni per anno, intendendosi per tale il periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre"?

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Mansioni diverse e conversione apprendistato

08 Gennaio 2018 | di Teresa Zappia

Apprendistato

Se all'apprendista vengono assegnate mansioni diverse da quelle individuate nel contratto, questo è invalido? Può chiedersi la conversione in rapporto a tempo indeterminato?

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Cumulabilità dei permessi ex L. n. 104

03 Gennaio 2018 | di Teresa Zappia

Permessi e aspettative

È possibile assistere due familiari e avere il cumulo dei permessi?

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Mail aziendale: divieto di controlli "a tappeto"

27 Dicembre 2017 | di Teresa Zappia

Diritti ed obblighi datore di lavoro

Il dipendente, informato sul potere del datore di controllare l'email aziendale, può opporsi a controlli ripetitivi e immotivati?

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Discrezionalità del datore nel licenziamento collettivo

21 Dicembre 2017 | di Teresa Zappia

Licenziamenti collettivi

Se il datore ha stabilito un unico criterio, la procedura di licenziamento collettivo può essere contestata?

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Ferie forzate in prossimità del pensionamento

18 Dicembre 2017 | di Teresa Zappia

Ferie e riposi

Il datore di lavoro è libero di imporre il godimento delle ferie al dipendente che sia vicino alla pensione?

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Precisione nel verbale di conciliazione

14 Dicembre 2017 | di Teresa Zappia

Rinunce, transazione e conciliazione

In seguito ad una conciliazione, in occasione della quale era stata riconosciuta al dipendente una somma a titolo di rinuncia per eventuali successive rivendicazioni, il datore può essere chiamato in giudizio?

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La dimora può essere unità produttiva autonoma?

11 Dicembre 2017 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Se la prestazione lavorativa è svolta a casa, è possibile qualificare la dimora del dipendente come unità produttiva autonoma, non applicando quindi l'art. 18 St. lav.?

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Accordi di prossimità e opposizione del dipendente

07 Dicembre 2017 | di Teresa Zappia

Contratti di prossimità

A causa di una situazione di crisi dell'azienda, è stato stipulato un contratto di prossimità con riduzione dell'orario di lavoro. Come dovrà reagire il datore alla contestazione del lavoratore che, in quanto appartenente ad una associazione sindacale non firmataria, ne nega l'applicabilità e afferma l'esigenza di un accordo individuale?

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Licenziamento nelle piccole imprese: tutela reale o obbligatoria?

04 Dicembre 2017 | di Teresa Zappia

Impugnazione del licenziamento

Quali sono le peggiori conseguenze in cui può incorrere un datore di lavoro con un'azienda sotto i 15 dipendenti che opera un licenziamento disciplinare, in seguito riconosciuto dal giudice come illegittimo o nullo? È possibile che il giudice del lavoro ordini la reintegra?

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