Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Conflitti fisiologici tra dipendenti o mobbing: responsabilità del datore di lavoro

30 Novembre 2017 | di Teresa Zappia

Mobbing

Se nel luogo di lavoro sono presenti dei conflitti tra i lavoratori, il datore può rischiare di rispondere di mobbing?

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Reintegra dopo riorganizzazione aziendale

27 Novembre 2017 | di Teresa Zappia

Impugnazione del licenziamento

Avendo riorganizzato l'azienda, non mi è più possibile assegnare alle precedenti mansioni il dipendente il cui licenziamento è stato dichiarato nullo. Posso assegnargli mansioni inferiori?

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Malattia: ritardo nell’avviso dell’assenza e licenziamento disciplinare

23 Novembre 2017 | di Teresa Zappia

Malattia

Se nel CCNL è previsto l'obbligo per il dipendente di comunicare la sua assenza per malattia, può giungersi ad un licenziamento, come sanzione disciplinare, anche se l'avviso è stato comunicato in ritardo e non è stato superato il periodo di comporto?

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Maternità e chiusura reparto aziendale

20 Novembre 2017 | di Teresa Zappia

Maternità

Nel caso in cui si proceda ad un licenziamento collettivo per la chiusura di un reparto caratterizzato da autonomia funzionale, è possibile includere anche la lavoratrice in maternità ivi impiegata?

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Diligenza del lavoratore nell'organizzazione aziendale

16 Novembre 2017 | di Teresa Zappia

Diritti ed obblighi lavoratore

Il datore può esigere, in forza del dovere di diligenza del lavoratore, una prestazione che non è individuata nel contratto di assunzione, ma è necessaria al suo svolgimento nell'azienda?

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Doppio licenziamento e impugnazione

13 Novembre 2017 | di Teresa Zappia

Impugnazione del licenziamento

In seguito ad un licenziamento illegittimo per il quale è prevista una tutela reale a favore del dipendente, e prima della sua impugnazione, ne viene comunicato un secondo, fondato su motivi differenti. Quest'ultimo può produrre effetti anche se il rapporto risulta sciolto a seguito del primo recesso?

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Anticipo TFR a favore del coniuge separato

09 Novembre 2017 | di Teresa Zappia

Trattamento di fine rapporto

Il datore di lavoro è tenuto a dar seguito alla richiesta di anticipo del TFR, nella misura della metà, a favore dell'ex coniuge (già titolare di assegno di mantenimento) formalizzata nell'accordo di separazione legale a seguito di negoziazione assistita, validato dal Presidente del Tribunale competente, al fine di consentire alla ex coniuge di dar corso ai lavori di ristrutturazione della casa di cui risulta unica proprietaria? E se sì, è sufficiente la produzione dell'accordo di separazione, sottoscritto da ambedue le parti alla presenza dei rispettivi difensori, o l'azienda deve chiedere alla ex coniuge di produrre un'ulteriore documentazione comprovante la finalità per cui l'anticipo viene richiesto?

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Ferie dei dirigenti e indennità sostitutiva

06 Novembre 2017 | di Teresa Zappia

Dirigenti

Il dirigente, che non abbia goduto delle ferie, può vantare il diritto all'indennità sostituiva delle stesse al momento della cessazione del rapporto? L'autonomia nello svolgimento e nella organizzazione delle proprie funzioni è elemento escludente?

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Termini comunicazione licenziamento disciplinare

02 Novembre 2017 | di Teresa Zappia

Licenziamento disciplinare

Se il CCNL dispone che il datore deve comunicare entro un certo termine la propria decisione sulla sanzione da applicare, di quale momento si tiene conto: dell'invio della comunicazione o della ricezione da parte del lavoratore?

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Età pensionabile e indennità ex art. 2118 c.c.

30 Ottobre 2017 | di Teresa Zappia

Pensioni

Ricevuta la comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro per raggiungimento dell'età pensionabile, momento regolato nel CCNL applicato come clausola risolutiva automatica, il lavoratore ha diritto all'indennità di mancato preavviso?

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