Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Licenziamento per assenza ingiustificata

12 Febbraio 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento disciplinare

A causa di una grave urgenza il lavoratore non ha potuto comunicare, nei tempi previsti dal contratto, la propria assenza. Può derivarne un licenziamento se per questa condotta è prevista una sanzione non conservativa?

Leggi dopo

Perdita di chance derivante da infortunio sul lavoro

08 Febbraio 2018 | di Teresa Zappia

Infortuni sul lavoro

Ad un lavoratore, dopo un infortunio sul lavoro, non è più stato assegnato alcun turno durante gli orari notturni. Poiché prima dell’incidente egli svolgeva il turno di notte con una certa cadenza, avendo il lavoratore perso la maggiore retribuzione che da esso derivava, può egli chiedere un risarcimento per questo danno?

Leggi dopo

Richiesta indennità sostitutiva reintegrazione: termini

05 Febbraio 2018 | di Teresa Zappia

Impugnazione del licenziamento

La richiesta dell'indennità sostitutiva della reintegrazione può essere comunicata soltanto dopo la condanna del datore?

Leggi dopo

Indennità di maternità in assenza di lavoro

01 Febbraio 2018 | di Teresa Zappia

Maternità

L'indennità di maternità è dovuta anche se è stato raggiunto il termine fissato nel contratto di lavoro?

Leggi dopo

Nesso causale e risarcimento ex art. 18

29 Gennaio 2018 | di Teresa Zappia

Impugnazione del licenziamento

In seguito al licenziamento, che verrà dichiarato illegittimo dal giudice, il lavoratore aveva trovato una nuova occupazione, venendo pochi mesi dopo licenziato per giusta causa. Come incide sul risarcimento del danno dovuto dal primo datore di lavoro? Può il danno imputarsi alla condotta del lavoratore?

Leggi dopo

Tempestività nell'irrogazione della sanzione

25 Gennaio 2018 | di Teresa Zappia

Contestazioni disciplinari

È violato il principio di immediatezza se il comportamento del dipendente è stato contestato nei termini, ma è trascorso del tempo prima della concreta irrogazione della sanzione disciplinare?

Leggi dopo

Licenziamento nullo nelle piccole imprese

22 Gennaio 2018 | di Teresa Zappia

Impugnazione del licenziamento

Quali sono i casi di licenziamento nullo in cui è prevista la reintegrazione anche nelle aziende sotto i 15 dipendenti, compresi quelli "espressamente previsti dalla legge"?

Leggi dopo

Art. 2119 c.c. e tassatività condotte nel CCNL

18 Gennaio 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

L'elenco, contenuto nel CCNL applicato, delle condotte che comportano un licenziamento per giusta causa è vincolante? Può desumersi la volontà delle parti di non applicare tale sanzione espulsiva in ipotesi differenti?

Leggi dopo

Recesso dal patto di non concorrenza

15 Gennaio 2018 | di Teresa Zappia

Patto di non concorrenza

È possibile inserire nel patto di non concorrenza una clausola che attribuisca al datore il potere di recedere? Ciò non va a vantaggio del dipendente, data la inferiore durata della limitazione scaturente dal patto?

Leggi dopo

CCNL industria turistica: preavviso lavorato e malattia

11 Gennaio 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Il lavoratore X di un'azienda del settore alberghiero è stato licenziato con preavviso per sopraggiunti limiti di età. Se prima della fine del preavviso lavorato, questi si ammala (ed il periodo di malattia è tale da superare abbondantemente la data del licenziamento comunicato), quid iuris rispetto al licenziamento, considerato che l'art. 126 del CCNL turismo (Federturismo) applicato prevede che "In caso di malattia accertata o di infortunio il personale che non sia in periodo di prova o di preavviso ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di centottanta giorni per anno, intendendosi per tale il periodo compreso tra il 1° gennaio e il 31 dicembre"?

Leggi dopo

Pagine