Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Azione di accertamento nel calcolo del TFR

02 Ottobre 2017 | di Teresa Zappia

Trattamento di fine rapporto

L'azione diretta all'inclusione nel calcolo del TFR di alcune indennità, non tenute in conto dal datore, è soggetta a prescrizione?

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Mutamento mansioni nel pubblico impiego

28 Settembre 2017 | di Teresa Zappia

Lavoro pubblico

In un rapporto di impiego pubblico, è possibile chiedere il risarcimento del danno da demansionamento se le nuove mansioni rientrano nel medesimo livello di inquadramento iniziale, ma di fatto incidono negativamente sulla professionalità acquisita?

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Sospensione e retribuzione

25 Settembre 2017 | di Teresa Zappia

Art. 36 Cost.

Retribuzione

Se per ragioni non dipendenti dal datore, viene meno uno dei requisiti per lo svolgimento della prestazione e il lavoratore viene sospeso, la retribuzione è comunque dovuta?

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Controlli in assenza di informativa

21 Settembre 2017 | di Teresa Zappia

Videosorveglianza

Nell'ambito di un processo, sono utilizzabili quali prove le immagini estrapolate dalle videocamere installate in azienda, in conformità ad un accordo sindacale sottoscritto nel 2016 per un furto verificatosi nei locali aziendali, che a seguito della visione delle immagini si è scoperto essere stato posto in essere da un dipendente, sebbene il datore abbia omesso di dare l'informativa al lavoratore, in conformità alla nuova formulazione dell'art. 4 della legge 300 del 1970?

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Truffa contrattuale e licenziamento

18 Settembre 2017 | di Teresa Zappia

Diritti ed obblighi lavoratore

Sono stata licenziata circa due anni fa da un'azienda s.r.l. con due dipendenti per "cessazione immediata dell'attività" ma l'azienda a tutt'oggi non è cessata, risulta messa in liquidazione solo 4 mesi fa. Dopo il licenziamento ho firmato un verbale di conciliazione in sede sindacale in cui ho accettato una somma per incentivo all'esodo e rinunciavo ad impugnare il licenziamento. Sono stata licenziata con una falsa motivazione in quanto l'azienda, dopo circa due anni, esiste ancora anche se in liquidazione. Vorrei chiedere se posso denunciare il titolare per truffa e se posso chiedere un risarcimento danni.

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Responsabilità per lavoro eccessivo senza rifiuto

14 Settembre 2017 | di Teresa Zappia

Diritti ed obblighi datore di lavoro

Può il datore essere responsabile per i danni subiti dal dipendente per eccessivo lavoro, se quest'ultimo non ha comunque mai rifiutato di svolgere la propria prestazione?

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Sanzione disciplinare e difesa del lavoratore

11 Settembre 2017 | di Teresa Zappia

Contestazioni disciplinari

Nell'ipotesi di un procedimento disciplinare, esiste un obbligo in capo al datore di lavoro di riscontrare in forma specifica le deduzioni/giustificazioni del lavoratore? Oppure è sufficiente il semplice riscontro e, considerato non possibile il loro accoglimento, il datore di lavoro può adottare il provvedimento disciplinare che ritiene più opportuno in relazione alla infrazione commessa?

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Contratto a termine e diritto di precedenza sull’apprendista

07 Settembre 2017 | di Teresa Zappia

Lavoro a tempo determinato

Un lavoratore, al termine del contratto di lavoro a tempo determinato, ha diritto di precedenza su un apprendista per le medesime mansioni?

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Mansioni promiscue e inquadramento superiore

04 Settembre 2017 | di Teresa Zappia

Qualifica, mansioni e categorie professionali

Se il dipendente svolge più attività e alcune sono riconducibili a livelli di inquadramento superiori a quello di appartenenza, quando può chiedere il riconoscimento del livello superiore e della corrispondente retribuzione?

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Controlli e accordo sindacale

31 Agosto 2017 | di Teresa Zappia

Videosorveglianza

È legittimo l'utilizzo a fini disciplinari delle immagini video che incastrano un lavoratore intento a sottrarre un bene mobile aziendale nel 2017 (controllo difensivo), se le stesse sono visionate secondo le modalità previste da un legittimo accordo aziendale sull'installazione dell'impianto di videosorveglianza sottoscritto nel 2016, sebbene anteriormente al 2016 l'impianto di videosorveglianza fosse stato installato in azienda in modo illegittimo e non conforme alla legge? Quid iuris se il lavoratore eccepisce in sede giudiziale l'inutilizzabilità processuale delle registrazioni, poiché anteriormente all'accaduto (2017) ed anteriormente alla stipula dell'accordo sindacale (2016) in vigenza del quale le immagini sono state visionate alla presenza dei rappresentanti sindacali, l'installazione delle videocamere era illegittima?

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