Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Mansioni residue nel licenziamento per GMO

04 Maggio 2017 | di Teresa Zappia

Licenziamento economico

In seguito ad un licenziamento per riassetto aziendale, alcune mie mansioni sono state assegnate ad altri lavoratori, senza che quindi fosse davvero soppresso il mio ruolo in azienda. Inoltre, non venivano eliminate altre mansioni per le quali ero stato assunto. Relativamente a queste, non era possibile continuare il rapporto di lavoro, anche part-time?

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Dimissioni e legittimo trasferimento

02 Maggio 2017 | di Teresa Zappia

Diritti ed obblighi datore di lavoro

Se ritengo illegittimo il mio trasferimento, decidendo di non recarmi presso la nuova sede, il datore può interpretare questo mio comportamento come dimissioni? Se mi comunica lo scioglimento del rapporto di lavoro, non si realizza piuttosto un licenziamento orale?

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Giusta causa nel CCNL e nella legge

27 Aprile 2017 | di Teresa Zappia

Licenziamento individuale

Può il giudice ampliare l'applicazione delle disposizioni, sui comportamenti del lavoratore, che il CCNL riconduce ai casi in cui è previsto il licenziamento per giusta causa?

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Reazione a demansionamento illegittimo

24 Aprile 2017 | di Teresa Zappia

Ius variandi

Se il dipendente reagisce ad un demansionamento illegittimo, è tale anche il successivo licenziamento?

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Trasferta nei festivi

20 Aprile 2017 | di Teresa Zappia

Trasferta

Se il termine della trasferta corrisponde ad un giorno festivo, ho diritto allo straordinario?

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Spostamenti e orario di lavoro

18 Aprile 2017 | di Teresa Zappia

Orario di lavoro

Mi sono dovuto recare presso una diversa sede aziendale su indicazione del mio datore. Il tempo che ho impiegato per questo spostamento è conteggiabile come orario di lavoro?

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Minimo etico e codice disciplinare

13 Aprile 2017 | di Teresa Zappia

Contestazioni disciplinari

Può essere contestata una sanzione applicata dal datore a seguito di un comportamento palesemente illecito? Può difendersi sostenendo la mancata pubblicazione del codice disciplinare?

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Incompatibilità mansioni e stato di salute

10 Aprile 2017 | di Teresa Zappia

Diritti ed obblighi lavoratore

Se rifiuto di svolgere le nuove mansioni, perché non sostenibili a causa del mio stato di salute, debbo temere un licenziamento?

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Lavoratrice-madre: dimissioni indotte e giusta causa

06 Aprile 2017 | di Teresa Zappia

Maternità

Scaduto il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, una lavoratrice-madre comunica al datore di lavoro, con meno di 15 dipendenti, la volontà di riprendere l’attività lavorativa. Questi, però, aveva ritenuto pretestuosa la gravidanza a rischio e, pertanto, le suggeriva di fruire del periodo di astensione facoltativa e, in secondo luogo, di accordarsi per la risoluzione consensuale del rapporto (il tutto documentato con registrazioni audio e messaggi). La lavoratrice si sente male e rimane a casa, in malattia. La condotta del datore può essere vista come discriminatoria o come ritorsiva? Può essere foriera di danni? Possono essere consigliate le dimissioni per giusta causa?

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Compatibilità tra prova e contratto a termine

03 Aprile 2017 | di Teresa Zappia

Patto di prova

È possibile apporre un termine di prova, di 30 giorni, in un contratto a tempo determinato di 3 mesi?

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