Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Controversia sull’inserimento del disabile: competenza giurisdizionale

18 Gennaio 2016 | di La Redazione

Assunzioni obbligatorie

La controversia in materia di accertamento sanitario sulla possibilità di inserimento di un disabile in un determinato contesto lavorativo promossa dal lavoratore è di competenza della giurisdizione ordinaria?

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Rifiuto da parte del lavoratore di trasformazione del rapporto in part-time

14 Gennaio 2016 | di La Redazione

Licenziamento individuale

È legittimo il licenziamento del lavoratore a tempo pieno che rifiuta di modificare il proprio orario di lavoro?

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Offerta conciliativa in caso di licenziamento del lavoratore assunto con contratto a tutele crescenti

11 Gennaio 2016 | di La Redazione

Impugnazione del licenziamento

È possibile per il datore di lavoro, per evitare un eventuale contenzioso in caso di licenziamento di un lavoratore che ha stipulato un contratto a tutele crescenti, proporre un offerta conciliativa?

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Licenziamento del lavoratore per mancato superamento del periodo di prova

07 Gennaio 2016 | di La Redazione

Impugnazione del licenziamento

È legittimo il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova qualora il lavoratore abbia svolto già in altri periodi le medesime attività presso l’azienda?

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Licenziamenti collettivi: criteri di scelta

29 Dicembre 2015 | di La Redazione

Licenziamenti collettivi

In sede di impugnazione dei licenziamenti per riduzione del personale i criteri di scelta individuati del datore di lavoro in che modo sono vincolanti per lo stesso?

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Indennità a titolo di risarcimento danni: esclusione contributiva

23 Dicembre 2015 | di La Redazione

Contributi previdenziali

Il principio della non assoggettabilità a contribuzione delle indennità, conseguite a titolo di risarcimento danni, vale nell’ipotesi di risarcimento al lavoratore disposta dal giudice per violazione del diritto di precedenza nell’assunzione?

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Successione di contratti a tempo determinato

17 Dicembre 2015 | di Gianluca Tucci

Contratto di lavoro

Il CCNL del Commercio, all’art. 63 ultimo comma, prevede che: “In caso di successione di contratti a tempo determinato non si applicano le disposizioni di cui all'art. 5, comma 3, primo periodo, D.Lgs. n. 368/2001, nel caso in cui l'assunzione sia motivata da ragioni sostitutive.” Siccome la normativa citata è stata abrogata, volevo sapere se si può applicare per analogia l’art. 21, c. 2 del D.lgs. n. 81/2015 o bisogna aspettare una modifica testuale del CCNL?

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Superamento dei limiti quantitativi nel lavoro accessorio

14 Dicembre 2015 | di Gianluca Tucci

Voucher

Il superamento dei limiti quantitativi, nel lavoro accessorio, determina una trasformazione del rapporto in un rapporto di natura subordinata a tempo indeterminato. Ma per quanto riguarda l’orario? Viene considerato a tempo pieno?

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Maturazione del diritto alle ferie e relativi ratei

10 Dicembre 2015 | di Luisa Monterossi

Ferie e riposi

Può il datore di lavoro mettere in ferie il lavoratore nel 2015 anticipando le ferie che questi maturerà nel 2016?

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Provvedimenti disciplinari e poteri del giudice

09 Dicembre 2015 | di La Redazione

Contestazioni disciplinari

In caso di impugnazione di un provvedimento disciplinare il giudice può modificare l’entità della pena applicata?

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