Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Impugnazione del licenziamento

30 Luglio 2015 | di La Redazione

Impugnazione del licenziamento

Come deve avvenire l’impugnazione del licenziamento illegittimo da parte del lavoratore ed entro quanto tempo deve essere comunicata al datore di lavoro la richiesta di tentativo di conciliazione o arbitrato?

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Congedo di maternità: tutela in caso di dimissioni

29 Luglio 2015 | di La Redazione

Dimissioni

Quali sono le tutele previste a favore della lavoratrice madre o del lavoratore padre in caso di richiesta di dimissioni presentata durante il periodo di gravidanza e nel corso dei primi tre anni di vita del bambino?

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Decorrenza del preavviso ed effetto sospensivo della malattia

27 Luglio 2015 | di La Redazione

Malattia

Quando decorre il preavviso in caso di dimissioni o di licenziamento e come opera sulla sua durata la malattia del lavoratore?

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Limiti al trasferimento di dirigente sindacale

23 Luglio 2015 | di La Redazione

RSA - RSU

Quali sono le tutele che operano nei confronti di un dirigente di RSA in merito ai trasferimenti disposti dal datore di lavoro?

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Superminimo individuale

20 Luglio 2015 | di La Redazione

Retribuzione

Il superminimo individuale può essere assorbito da eventuali aumenti dei minimi contrattuali o da quelli periodici di anzianità?

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Servizio di mensa e retribuzione in natura

16 Luglio 2015 | di La Redazione

Buoni pasto

Il servizio di mensa messo a disposizione del dipendente dal datore di lavoro è da considerarsi “retribuzione in natura” con conseguente ricaduta sul calcolo degli istituti contrattuali?

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Attuazione della serrata e conseguenze

13 Luglio 2015 | di La Redazione

Diritti ed obblighi datore di lavoro

Come opera la serrata e quali ne sono le ricadute sul datore di lavoro e sul lavoratore?

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Assenze giustificate e visita domiciliare di controllo

09 Luglio 2015 | di La Redazione

Malattia

I lavoratori in malattia hanno l’obbligo di reperibilità alle visite domiciliari di controllo. Quali sono le assenze giustificate che non comportano sanzioni a carico del lavoratore?

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Assunzioni nel trasporto aereo

07 Luglio 2015 | di Marco Giardetti

Jobs act

Il limite complessivo di durata di un contratto a termine (o di un rapporto regolato da più contratti), previsto dall’art. 5 comma 4bis D.Lgs. 368/2001 deve essere inteso come termine massimo in relazione a ciascuna tipologia di assunzione a tempo determinato (ex art. 1 o ex art. 2 D.Lgs. 368/2001) o in caso di plurime assunzioni ora ex art. 1 ora ex art. 2 il termine suddetto è da intendersi unico per entrambi e quindi riferito alla tipologia di rapporto (a tempo determinato) e non alla tipologia di species assunta? Il citato termine massimo può essere oggetto di aumento? Il regime del numero di cinque proroghe massime per un contratto a termine si applica indistintamente a tutti i comparti o il settore del trasporto aereo fa eccezione? In ogni caso la conversione di un contratto a termine in tempo indeterminato per superamento del numero di proroghe consentite può avvenire a prescindere dal mancato raggiungimento del termine massimo previsto dall’art. 5 comma 4bis D.Lgs. 368/2001?”

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Licenziamento disciplinare e contestazione dell’addebito

06 Luglio 2015 | di La Redazione

Licenziamento disciplinare

Il licenziamento disciplinare può essere intimato al dipendente prima della contestazione dell’addebito?

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