Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Attuazione della serrata e conseguenze

13 Luglio 2015 | di La Redazione

Diritti ed obblighi datore di lavoro

Come opera la serrata e quali ne sono le ricadute sul datore di lavoro e sul lavoratore?

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Assenze giustificate e visita domiciliare di controllo

09 Luglio 2015 | di La Redazione

Malattia

I lavoratori in malattia hanno l’obbligo di reperibilità alle visite domiciliari di controllo. Quali sono le assenze giustificate che non comportano sanzioni a carico del lavoratore?

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Assunzioni nel trasporto aereo

07 Luglio 2015 | di Marco Giardetti

Jobs act

Il limite complessivo di durata di un contratto a termine (o di un rapporto regolato da più contratti), previsto dall’art. 5 comma 4bis D.Lgs. 368/2001 deve essere inteso come termine massimo in relazione a ciascuna tipologia di assunzione a tempo determinato (ex art. 1 o ex art. 2 D.Lgs. 368/2001) o in caso di plurime assunzioni ora ex art. 1 ora ex art. 2 il termine suddetto è da intendersi unico per entrambi e quindi riferito alla tipologia di rapporto (a tempo determinato) e non alla tipologia di species assunta? Il citato termine massimo può essere oggetto di aumento? Il regime del numero di cinque proroghe massime per un contratto a termine si applica indistintamente a tutti i comparti o il settore del trasporto aereo fa eccezione? In ogni caso la conversione di un contratto a termine in tempo indeterminato per superamento del numero di proroghe consentite può avvenire a prescindere dal mancato raggiungimento del termine massimo previsto dall’art. 5 comma 4bis D.Lgs. 368/2001?”

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Licenziamento disciplinare e contestazione dell’addebito

06 Luglio 2015 | di La Redazione

Licenziamento disciplinare

Il licenziamento disciplinare può essere intimato al dipendente prima della contestazione dell’addebito?

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Sciopero: conseguenze sul rapporto di lavoro

29 Giugno 2015 | di La Redazione

Sciopero

Quali sono le conseguenze che lo sciopero può avere sul rapporto di lavoro in termini di ripercussione sugli istituti contrattuali?

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Cigs: scelta dei lavoratori da sospendere

22 Giugno 2015 | di La Redazione

Cassa Integrazione Guadagni

In caso di CIG aziendale, quali sono i principi in base ai quali si opera la scelta dei lavoratori da sospendere?

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Retribuzione globale lorda ai fini della quantificazione delle indennità

19 Giugno 2015 | di Gianluca Tucci

Rito Fornero (legge 92/2012)

Come si fa a calcolare la retribuzione globale lorda ai fini della quantificazione delle indennità risarcitorie previste dalla legge Fornero?

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Due contratti a termine: violazioni

17 Giugno 2015 | di Marco Giardetti

Apprendistato

Un lavoratore stipula - con lo stesso datore di lavoro - dapprima due contratti di inserimento di 9 mesi + 9 mesi (tra 2010 e 2011), poi un contratto di apprendistato per il medesimo profilo in cui era già impiegato (per 36 mesi dal 2012) ed ora a scadenza (marzo 2015), viene riassunto tramite Agenzia interinale per 6 mesi. Si può ritenere violato il termine massimo di 36 mesi per contratti a tempo determinato, quanto meno sotto il profilo della frode alla legge? Oppure è indispensabile dimostrare l'illegittimità dell'apprendistato (per carenza dei requisiti formativi)?

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Tutela assicurativa delle malattie non “tabellate”

15 Giugno 2015 | di La Redazione

Assicurazione per invalidità e vecchiaia

Le malattie tassativamente elencate dalla legge (cd. malattie “tabellate”), per le quali sussiste la presunzione legale dell’origine professionale, rientrano nella tutela assicurativa. Che tutela hanno invece le malattie cd. non “tabellate”?

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Applicazione dell'esonero contributivo

12 Giugno 2015 | di Gianluca Tucci

Assunzioni

Se un contratto di lavoro è sottoscritto in aderenza ad un contratto collettivo nazionale, ma non è sottoscritto da cgil, cisl e uil, è possibile applicare l'esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato art.1, co. 118-124, legge n. 190/2014?

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