Quesiti Operativi

Quesiti Operativi

Ricollocazione con modifica dell’orario lavoro

10 Maggio 2018 | di Teresa Zappia

Orario di lavoro

Nell'ambito di un licenziamento collettivo, nell'accordo con le oo.ss. è stato indicato come criterio per la individuazione dei lavoratori in esubero quello del rifiuto ad una ricollocazione. Il lavoratore che abbia ricevuto la proposta di uno spostamento, mantenendo le medesime mansioni ma non più a tempo parziale, per le diverse esigenze di organizzazione aziendale, può essere licenziato se non accetta?

Leggi dopo

Controlli giornalieri e tempestività della contestazione

07 Maggio 2018 | di Teresa Zappia

Contestazioni disciplinari

Se l'operato del lavoratore è sottoposto a controllo giornaliero dal datore, può considerarsi tempestiva la contestazione di una condotta della quale avrebbe dovuto avere subito conoscenza?

Leggi dopo

L'obbligo di repechage nelle società di un gruppo

03 Maggio 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento economico

La società facente parte di un gruppo, prima di procedere ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è tenuta ad accertare che il lavoratore non sia collocabile presso un'altra società del medesimo gruppo?

Leggi dopo

Licenziamento per giusta causa: quanto pesa il codice disciplinare?

30 Aprile 2018 | di Teresa Zappia

Licenziamento disciplinare

In seguito all'impugnazione di un licenziamento per giusta causa, in che termini incide il contenuto del codice disciplinare nella valutazione della gravità della condotta?

Leggi dopo

Lavoro festivo infrasettimanale previsto nel contratto

26 Aprile 2018 | di Teresa Zappia

Festività

Se nel contratto di assunzione il dipendente si è obbligato, laddove sussistano esigenze aziendali, a prestare il proprio lavoro anche nei giorni festivi infrasettimanali può in seguito assentarsi dal lavoro e ricevere comunque la retribuzione?

Leggi dopo

Clausole eccessivamente elastiche nel part-time

23 Aprile 2018 | di Teresa Zappia

Part-time

L'inserimento di una clausola elastica, dalla quale non sia possibile determinare con precisione le condizioni per un diverso collocamento temporale della prestazione, è valida anche se concordata con il lavoratore?

Leggi dopo

Indicazione causale della somministrazione

19 Aprile 2018 | di Teresa Zappia

Somministrazione di lavoro

Ai fini di una valida somministrazione a tempo determinato, è possibile e sufficiente indicare nel contratto l'esigenza di una maggiore manodopera per incremento dell'attività in un certo periodo non sostenibile con il normale organico?

Leggi dopo

Appalti fittizi e obblighi di retribuzione

16 Aprile 2018 | di Teresa Zappia

Appalto

Il committente di un appalto fittizio, il quale non ripristina il rapporto con i lavoratori che il giudice ha statuito essere alle sue dipendenze, ha un obbligo risarcitorio o retributivo?

Leggi dopo

Responsabilità per infortunio del distaccante

11 Aprile 2018 | di Teresa Zappia

Distacco

Il distaccante, durante il periodo in cui il lavoratore svolge la propria prestazione presso il distaccatario, continua ad essere responsabile di eventuali infortuni presso quest'ultimo?

Leggi dopo

Sostituzione dell'assenza per malattia con ferie

09 Aprile 2018 | di Teresa Zappia

Malattia

Un lavoratore in malattia che però abbia maturato giorni di ferie, può evitare l'eventuale licenziamento per superamento del comporto prolungando questo con le ferie non godute? La sostituzione delle ferie alla malattia avviene in automatico?

Leggi dopo

Pagine